×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Увольнение работника

    Здравствуйте!
    подскажите, пожалуйста, как правильно выплатить работнику за отпуск при увольнении, если он проработал 6,5 мес. и ни разу не был в отпуске?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для Arhimed0
    Регистрация
    17.02.2012
    Сообщений
    10,318
    Считаете стаж в месяцах.
    Округляете эти месяцы по правилам арифметики. Получается 7 мес.
    Определяете количество дней КНО из расчёта 28 дне за 12 мес: 28/12*7=16,(3)
    Дни округляются в БОЛЬШУЮ сторону ВСЕГДА так что кол-во дней будет = 16,34

    Дальше умножаете на ср. дн. з/плату согласно Постановлению Правительства 922

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,463
    как правильно выплатить работнику за отпуск при увольнении
    Есть статьи, при увольнении по которым, вы будете обязаны выплатить ему полную компенсацию:

    ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
    НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР 30 апреля 1930 г. N 169

    28.
    ...
    Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,463
    Дни округляются в БОЛЬШУЮ сторону ВСЕГДА
    Нет такого закона, что и подтверждается Письмом Минздравсоца (N 4334-17) 2005 года:

    При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

    Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

  5. #5
    Аноним
    Гость
    Спасибо всем за ответы!
    я хотела бы уточнить: при определении Среднего дневного заработка учитываются календарные дни? (выходные и праздники в том числе?)

  6. #6
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Календарные. Если месяц полностью отработан, то делить на 29.4. Не полностью - пропорционально

  7. #7
    Аноним
    Гость
    Спасибо! и последний вопрос: например у меня получилось КНО = 1000, 1000-13% =870 на руки сотруднику так правильно?

  8. #8
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Ну вообще НДФЛ считается нарастающим итогом с начала года

  9. #9
    Аноним
    Гость
    я немного не поняла. Средний дневной заработок рассчитывается из зп с учетом ндфл, или нет?

  10. #10
    ~ Аватар для Зета
    Регистрация
    18.10.2009
    Сообщений
    17,638
    Из ЗП до удержания НДФЛ

  11. #11
    Аноним
    Гость
    спасибо!

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,463
    я немного не поняла. Средний дневной заработок рассчитывается из зп с учетом ндфл, или нет?
    Суть ответа Зеты (#8) была в том, что 13%-ный НДФЛ не считается от каждой суммы в отдельности, как написали вы (1000 - 13%) = 870.
    См. НК глава 23.

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Суть ответа Зеты (#8) была в том, что 13%-ный НДФЛ не считается от каждой суммы в отдельности, как написали вы (1000 - 13%) = 870.
    См. НК глава 23.
    я имела ввиду, что 1000 (в качестве примера)- это конечная сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая была начислена сотруднику, из которой нужно удержать ндфл и выплатить

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •