Можно ли устроить работников на 0,2 ставки

[андрей-123]

Можно ли устроить работников на 0,2 ставки минималки, для меньших пенсионных взносов или по трудовому или по гражданско правовому договору.

[Аноним]

Можно.

[андрей-123]

можно а вопросы у налоговой могут возникнуть и как лучше по договору или по трудовой, кто нибудь сталкивался с таким. Заранее спасибо за помощь. Работники будут согласны т.к. получают нормально.

[Аноним]

можно а вопросы у налоговой могут возникнуть и как лучше по договору или по трудовой, кто нибудь сталкивался с таким. Заранее спасибо за помощь. Работники будут согласны т.к. получают нормально.

Лучше срочный трудовой тоговор с сокращенной рабочей неделей.

[ZZZhanna]

Лучше срочный трудовой тоговор

Не всегда лучше, т.к. не всегда есть основания для заключения срочного договора.

с сокращенной рабочей неделей

Или с неполным рабочим днем, неважно. Только оформить все грамотно надо.

[Аноним]

Не всегда лучше, т.к. не всегда есть основания для заключения срочного договора.

Их всегда можно придумать. Если, например, это именно желание работника?

[ZZZhanna]

Их всегда можно придумать.

Трудовым Кодексом определен перечень условий для заключения срочного договора. Вполне возможно, что-то из указанного может подойти, но такого основания как "желание работника", если мне не изменяет память, там нет.

[Аноним]

такого основания как "желание работника", если мне не изменяет память, там нет.

Она вам изменяет...

[saigak]

Она вам изменяет...

нет. желания работника мало для срочного договора, а для сокращенного/неполного рабочего дня-в самый раз.

[Аноним]

нет. желания работника мало для срочного договора

И все-таки да.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
...
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;


с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;


с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

[saigak]

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

так и список ограниченный. не всем достаточно одного желания, нужно еще то что в списке написано....

[Аноним]

так и список ограниченный. не всем достаточно одного желания, нужно еще то что в списке написано....

Эти ограничения на столько не жестки, что даже нет смысла о них задумываться. Достаточно уже пункта о совместительстве...

[saigak]

такого основания как "желание работника", если мне не изменяет память, там нет.

Аноним, есть основание "соглашение сторон", а это отнюдь не одно желание работника, а как минимум два одинаковых.

[Аноним]

Аноним, есть основание "соглашение сторон", а это отнюдь не одно желание работника, а как минимум два одинаковых.

Ну так и я о том же. Если работник по предложению работодателя готов заключить срочный договор, то действующее законодательство при определенных условиях этого не запрещает. Взгляните в начало темы, когда на тезис о предпочтительности заключения срочного договора было выдвинуто возражение:

Не всегда лучше, т.к. не всегда есть основания для заключения срочного договора.... Трудовым Кодексом определен перечень условий для заключения срочного договора.... такого основания как "желание работника", если мне не изменяет память, там нет.

...

[Январь]

А какая разница, срочный договор или нет, если конечная цель у автора вопроса неполная рабочая неделя или день?

[Аноним]

А какая разница, срочный договор или нет, если конечная цель у автора вопроса неполная рабочая неделя или день?

Увольнять работников гораздо проще...

[Январь]

Увольнять - это не к вопросу о размере официальной зарплаты

[Аноним]

Увольнять - это не к вопросу о размере официальной зарплаты

Не хлебом единым... В бизнесе при принятии решения приходится учитывать очень много факторов. Тут самоограничение не полезно.

[ZZZhanna]

Тут самоограничение не полезно

Нарушение законодательства тоже не полезно. Неправомерно заключенный срочный договор при проверке по жалобе обиженного работника может вылиться в кругленькую сумму штрафов.

[Аноним]

Нарушение законодательства тоже не полезно.

Где вы его увидели?

Неправомерно заключенный срочный договор

Откуда вы взяли про неправомерность?

при проверке по жалобе обиженного работника может вылиться в кругленькую сумму штрафов.

Жалобе кому? И на каком основании? У работника на руках будет подписанный им его экземпляр нормального срочного трудового договора. Где НЕправомерность?

[ZZZhanna]

Откуда вы взяли про неправомерность?

Она может появиться в случае нарушения требований ТК.

Жалобе кому?

ГТИ

Неправомерно (как ему может показаться) уволенный работник может попортить крови. И что там накопает проверки ГТИ - еще неизвестно.

[Аноним]

Она может появиться в случае нарушения требований ТК.

А если нарушать не только ТК, и НК, и УК? Может - не значит имеет место быть...

ГТИ

А что может ГТИ? Если работник был уволен по закону и в соответствии со срочным договором, то какие основания у ГТИ применять какие-либо санкции к организации?

Неправомерно (как ему может показаться) уволенный работник может попортить крови. И что там накопает проверки ГТИ - еще неизвестно.

С какого рожна ГТИ вдруг что-то начнет копать на основании того, что работнику что-то показалось?

[ZZZhanna]

С какого рожна ГТИ вдруг что-то начнет копать на основании того, что работнику что-то показалось?

Ну вот и будет копать, чтобы выяснить, показалось или нет. И не факт, что не накопает чего-нибудь, отсутствие каких-от документов, которых в кадровом учете должно быть немеряно.
Возможно, в вашей организации кадровое дело ведется идеально, начиная от книги учета ТК, скрепленной сургучной печатью, до проведения аттестации рабочих мест. А во многих маленьких организациях, не говоря уж об ИП - совсем не так.

[Аноним]

Ну вот и будет копать,

На каком основании они вдруг станут копать? Кто им разрешит?

[ZZZhanna]

Кто им разрешит?

Прокуратура, например.

[Аноним]

Прокуратура, например.

На каком осовании?

[saigak]

На каком осовании?

на основании заявления обиженного работника.

[Аноним]

на основании заявления обиженного работника.

В жалобе будут указаны факты, свидетельствующие об ущербе его жизни и здоровью или угрозе такого ущерба?

[ZZZhanna]

Вы кроме 294-ФЗ статью 360 ТК читали?

[Аноним]

Вы кроме 294-ФЗ статью 360 ТК читали?

Ага. И особенно внимательно и тщательно я прочитал ее первый абзац. Попробуйте вкурить его....