Наказание за отсутствие доплаты за вредность

[looking]

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, размер и форму наказания за отсутствие доплаты за вредность. Дело в том что на предприятии есть несколько сотрудников числящихся на должностях с вредными условиями труда, а по факту выполняющих не вредную работу. Их вынуждены были так принять, т.к. на требующиеся невредные работы открыть ставки невозможно, а вредные свободные ставки есть. При этом доплату за вредность таким сотрудникам не производят "по понятиям", ведь они-же только формально числятся на вредных должностях, а по факту выполняют совсем другую работу.
Какой контролирующий орган может это обнаружить и кого и как при этом имеют право наказать? Будет-ли это только денежное взыскание? И в каком размере? Могут наказать только предприятие или и конкретных должностных лиц?

[saigak]

Какой контролирующий орган может это обнаружить и кого и как при этом имеют право наказать?

МХО, ГИТ...штрафом и обяжут доплатить.

[topalov]

надбавка "за вредность" должна выплачиваться при соблюдении определенных условий,а не за просто за то,что человеком занята ставка.
Например, если не менее половины рабочего времени проходят в ВУТ, о чем и указывается в табеле.
А все это должно быть уточнено в положении об оплате труда(приложение к коллективному договору).
Поэтому, работникам

а по факту выполняющих не вредную работу

и доплачивать не за что.

[Анонимусус]

looking,
А у Вас рабочие места атестованны? Вредность определяется по результатам атестации.
Если атестованы и вредности нет, то и придраться не к чему. А вот если не атестованы, то тут по умалчиванию могут уже вспомнить про списки... Да еще потребуют провести атестацию, вот накажут ли за ее отсутствие - не знаю.

[looking]

надбавка "за вредность" должна выплачиваться при соблюдении определенных условий,а не за просто за то,что человеком занята ставка.
Например, если не менее половины рабочего времени проходят в ВУТ, о чем и указывается в табеле.

например в одном из месяцев сотрудник отработал менее половины времени во ВУТ, он лишается только доплаты за вредность, или льготный стаж для досрочной пенсии за этот месяц тоже вычеркивается?
влияет-ли соблюдение норм времени нахождения во ВУТ на количество дополнительных дней отпуска предоставляемого за ВУТ, или каждое предприятие имеет право решать это само?

[Анонимусус]

Не доплаты, половины доплаты... Так же как и половины оплаты. То же и со стажем для пенсии, и днями допотпуска.
По стажу... Работнику, к примеру, в нашей организации, надо отработать 12,5 лет для льготной пенсии. По факту - больше, так как исключаются периоды, когда он при ВУТ не работал. Отпуска, больничные...

[GSokolov]

По факту - больше, так как исключаются периоды, когда он при ВУТ не работал. Отпуска, больничные...

Неправда. Ежегодные отпуска как и больничные не исключаются из "вредного" стажа, если он положен.

например в одном из месяцев сотрудник отработал менее половины времени во ВУТ

Смотря как работал. Менее половины дня каждый день месяца - не положен за весь месяц; в дни, когда работал полный день во вредных условиях - положен стаж за все эти дни.

[Тата13]

надо отработать 12,5 лет для льготной пенсии

в списках такого стажа нет

[mln]

Стаж для льготной пенсии не в Списках