Дир на больничном. Как выдать трудовую?

[Валерия_0708]

Здравствуйте!
Необходимо выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении.
Я (руководитель) на больничном. На настоящем... У ребенка температура под 40 третьи сутки, оставить не с кем.
Трудовую отдам с радостью, но не могу физически.
Замов нет.
Что делать?

[Kassir]

а кто руководит фирмой тогда?

[ZZZhanna]

Замов нет.

А кто есть? М.б. кто-от может привезти трудовую книжку к Вам домой? Или она в сейфе закрыта?

[Валерия_0708]

а кто руководит фирмой тогда?

Не поняла вопроса... Руководить нужно физически? Т.е. По вашему, если директор болен или в отпуске деятельность организации автоматически приостанавливается? Можно управлять дистанционно. Трудовую, к сожалению, дистанционно не передать.

[saigak]

Валерия_0708, а кроме вас там никто не работает? вот он пусть и передаст...нигде не написано что трудовую из рук в руки должен передать руководитель...а если никому не доверяете, то договоритесь по человечески с уволившимся...

[Валерия_0708]

А кто есть? М.б. кто-от может привезти трудовую книжку к Вам домой? Или она в сейфе закрыта?

Трудовая у меня, с этим проблем нет...
Есть проблема передачи, тк я не могу оказаться на месте работы сотрудника в день его увольнения по причине больничного.
Здесь даже больничный идет де-юро... Не могу де-факто, тк ребенка с Т под 40 возить никуда не хочу... Повторюсь, оставить не с кем...

[saigak]

Трудовая у меня, с этим проблем нет...
Есть проблема передачи,

а забрать у вас с фирмы никто не может? или попросите сотрудника к вам приехать...

[бух2007]

Здесь даже больничный идет де-юро...

Ваш б/л не освобождает организацию от обязанности соблюдать ТК.
Если Вы не хотите никому делегировать обязанность по ведению кадровых дел, то будьте готовы к предъявлению претензий к фирме со стороны уволившегося работника.

[Валерия_0708]

Я так и предполагала... Проблема в том, что фактически в любом случае трудовую мне не передать. И мой больничный, точнее говоря, невозможность оставить больного ребенка - это данность.
Я могу отправить ее, трудовую, почтой от имени организации? По доверенности? Или как?

[бух2007]

Я могу отправить ее, трудовую, почтой от имени организации?

Если только сотрудник письменно выразил согласие на это.
У Вас с этим сотрудником конфликт? В противном случае можно же мирно все решить - приехал бы к Вам домой за трудовой.

[ZZZhanna]

Проблема в том, что фактически в любом случае трудовую мне не передать.

Это Вы так себе придумали. Все подобные вопросы решаемы. Было бы сложнее, если бы ТК была закрыта в секретном сейфе в офисе с парой миллионов наличными, и доверенного человека нет, которому ключи можно передать
Варианты:
1. Один из сотрудников (посообразительнее) приезжает к Вам домой, Вы передаете ему ТК, можно на всякий случай под расписку (это, конечно, неправильно, но в данном случае что делать...), и выдает на работе увольняемому. Если не можете доверять кому-то одному, пусть приезжает комиссия из 3-х человек.
2. Увольняемый вместе с другим сотрудником приезжает к Вам домой
3. Увольняемый сам приезжает к Вам домой.
Вы же, наверное, не в ЮАР в данный момент находитесь?

И кстати, про журнал учета ТК не забудьте, он где, тоже у Вас дома или в офисе?