Почасовая оплата труда.

[Маруся-]

Работники-продавцы были оформлены на оклад. Оклад - 12000 руб. На самом деле - график работы у них в месяц 15 смен по 12 часов. Хочу переоформить на почасовую оплату. Но как? Сразу возникают вопросы.
1. Сколько у них будет стоить час, ведь и при окладе в каждом месяце день стоит по разному.
2. Ну ведь явные переработки. И так каждый месяц.
Помогите, пожалуйста, рассчитать стоимость часа рабочего времени.

[ССГ]

оклад это и есть почасовая оплата. У вас то что сверх месячной нормы переработка и оплачивать ее надо больше. Ниже мрота никак не удастся поставить стоимость часа, попробуйте из вашего регионального отраслевого мрота посчитать.

[mln]

Работники-продавцы были оформлены на оклад. Оклад - 12000 руб. На самом деле - график работы у них в месяц 15 смен по 12 часов.

У Вас какой учетный период? Вам удобнее выбрать 1 год.
Потому, что при наличии государственных праздников в месяцах и возникает переработка, а в течение года она уменьшается, и при суммированном учете с учетным периодом 1 год, сверхурочные оплачиваются именно в конце года, т.е. один раз в год.
Вы ежемесячно выплачиваете зарплату в размере оклада, а а сверхурочные часы из расчета ЧТС равной 12000/164,16

164,16 - это среднемесячная норма рабочего времени за текущий год, 1970/12 Но ЧТС надо закрепить в ЛНА

[ССГ]

хотел бы уяснить а за сверхурочные оплачивать в конце года исходя из 1,5 или 2 оплаты? например 15*12=180 180*11=1980 1980-1970=10 10* (164*2)???

[mln]

хотел бы уяснить а за сверхурочные оплачивать в конце года исходя из 1,5 или 2 оплаты?

За первые два часа в полуторном размере, оставшиеся в двойном - это четко прописано в статье 152 ТК
Если 10 часов сверхурочных, то 2*1,5*ЧТС + 8*2*ЧТС

Чтобы не делать несколько математических действий, закрепите в ЛНА оплату сверхурочных в 2-х кратном размере, разница незначительна

Возможно и 3,5 кратный размер, тоже в ст. 152 ТК

[ССГ]

спасибо

[Генук]

Маруся-, расчёт перевода оклада в часы элементарный... берите 12 окладов и делите на годовую норму по графику...

в примере смен работа по 12 часов через день...

ВсегоГодЧасы = 365/2 * 12 = 2190

НоваяЧасоваяСтавка = 12*Оклад / ВсегоГодЧасы = 144000 / 2190 = 65.75 руб/ч

P.S. в США минимальная часовая оплата неквалифицированного труда для всех штатов $7.25

[mln]

P.S. в США минимальная часовая оплата неквалифицированного труда для всех штатов $7.25

зачет Это когда бросили преподавать в институте, до сих пор в памяти? А как сейчас, не тянет обратно?

[Генук]

нет

может это я такой невезучий, но сейчас нет преподавания как "учитель-ученик"... сейчас система "плати - получай зачёт - не учись"

[mln]

да уж...... как МГПУ, вчера сообщали

[ССГ]

Что то я подумал, ведь годовую норму часов окладники не вырабатывают, так как они уходят в отпуск. Вот выходит 1970 часов в год, но из них 160 часов отпускных они теряются, по факту их не вырабатывает.

[Генук]

ССГ, а норма соответственно уменьшается на дни уважительного отсутствия...

на пальцах: запрещено отрабатывать отпуска, БЛ и т.п.

[mln]

Что то я подумал, ведь годовую норму часов окладники не вырабатывают, так как они уходят в отпуск. Вот выходит 1970 часов в год, но из них 160 часов отпускных они теряются, по факту их не вырабатывает.

Так и почасовики уходят в отпуск, и на сдельной оплате.
Сделали график на 1980-2000 часов, столько же останется переработки 10-30 часов.

[Аноним]

Если Вы перейдете на почасовую оплату, то не забудьте, что придется доплачивать работникам за праздничные дни, в которые они к работе не привлекались...

[Маруся-]

Это как? Они в праздники не работали, а мы им платим?

[Маруся-]

Сижу в изумлении. Где Вы всему этому научились?

[Генук]

Маруся-, имеется в виду, что оплачиваются почасовикам те праздники, которые должны были быть рабочими по заданному периодическому графику...

[Маруся-]

Должны были быть рабочими, но не стали?

[mln]

Маруся-, не стоит переходить на почасовую оплату, ведь оплата принципиальной разницы не имеет.

[Маруся-]

Я бы и рада, но как потом объяснять проверяющим, как записи в книге кассира-операциониста не совпадают с табелем?

[GSokolov]

как потом объяснять проверяющим, как записи в книге кассира-операциониста не совпадают с табелем?

Так это не к системе оплаты труда относится, а к учету рабочего времени. И при оплате по окладу (месячной тарифной ставке) и при оплате по часовым тарифным ставкам должны быть график работы, который должен соблюдаться. И в табеле должны быть указаны дни/часы, фактически отработанные сотрудником. Тогда расхождений в документах не будет.

[Маруся-]

Спасибо. Никогда не сталкивалась с почасовой оплатой. Просто хочется порядка во всем.

[Анонимусус]

В1979,
Правилами форума запрещено дублировать вопросы в разных темах. Вам уже ответили.

[Alexey2010]

Здравствуйте, подскажите если у сотрудника ежемесячный оклад 10000 руб, график работы 40 часовая неделя, два выходных, в феврале 4,5 числа брал без сохранения заработной платы то как правильно рассчитать оклад за отработанное время:
1. 10000/20*18=9000
2. 10000/159*143=8993,71

[Irpestova]

Alexey2010, ответ 1.

[Alexey2010]

Irpestova, почему второй вариант не правильный?

[Генук]

правильным будет та формула расчёта, которая прописана во внутреннем Положении или колдоговоре...

[Alexey2010]

В том то и делочто ни в положении ни в колдоговоре нет ни слова, может есть какаянибудь нормативка которая предписывает как проводить расчет если иное не предусмотренно внутренними документами?

[Генук]

если нет внутреннего документа, то ТК требует всегда выбирать формулу расчёта в пользу работника (все неясности толкуются в пользу работника)

[Irpestova]

Alexey2010, если у вас не прописана почасовая оплата труда, а только система окладов, то "стоимость" рабочего дня рассчитывается как раз по формуле 1, т.е. каждый рабочий день февраля имеет одинаковую стоимость.