Возвращение в отпуск по уходу за ребенком

[DestinyN]

Здравствуйте, уважаемые клерки! Необходимо ваше мнение. Ситуация такова. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу с изменением должности, на полную ставку и полный рабочий день. В такой ситуации пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Проработав три месяца сотрудница решает вернуться в отпуск по уходу за ребенком. За ней сохраняется трудовой стаж, должность. Вопросы: будет ли выплачивать ей пособие по уходу за ребенком опять, после перерыва в три месяца, не утрачивается ли это право? Каким нормативным документом это подкреплено?

[Dinchik]

Право на пособие у нее сохраняется, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Перерывы не важны. За период,в кот. она работала полный раб. день пособие не выплачивается. А что же Вы не подсказали сотруднице, что можно было получать и зар.плату и пособие. Достаточно было оформить ее на неполный рабочий день. Неполный рабочий день - это не обязательно пол-дня. Все, что меньше нормы (напр. 7.30 меньше 8 часов - уже неполный день и возможность не терять пособие). Кстати ей там еще перерывы на кормление полагаются 0.5 часа каждые 4 часа. Причем их можно объединить и присоединить к концу дня например.

[DestinyN]

Сотрудница выходила на постоянную работу с повышением в должности. В плане нахождения на работе - у нее был свободный график, который ее устраивал и руководство тоже. И все же, в каком нормативном документе прописано о сохранении пособия при возвращение в отпуск по уходу за ребенком?

[Nikost]

Сотрудница выходила на постоянную работу с повышением в должности. В плане нахождения на работе - у нее был свободный график, который ее устраивал и руководство тоже. И все же, в каком нормативном документе прописано о сохранении пособия при возвращение в отпуск по уходу за ребенком?

в Трудовом кодексе

[DestinyN]

в Трудовом кодексе

Если Вы говорите о статье 256 ТК РФ, то я озвучила ее в своем первом посте - за сотрудницей сохраняются трудовой стаж и должность. На счет сохранения пособия информации и комментариев в ТК нет. Если есть статья в ТК или конкретный нормативный документ - дайте, пожалуйста, ссылку.

[Nikost]

DestinyN, в этой же статье сказано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. следовательно, никто не может обязать женщину безвылазно сидеть в отпуске по уходу, она может использовать его частями, т.е. поработать и уйти в отпуск снова. полностью право на получение пособия утрачивается только в том случае, когда ребенку исполняется 1,5 года. и еще: пособие выплачивается по заявлению сотрудницы, т.е. есть заявление - есть и пособие, нет - значит, и пособия нет

[DestinyN]

Ясно. Спасибо большое.

[Nikost]

Ясно. Спасибо большое.

вдогонку: если этот отпуск наступил в 2012 г., затем был прерван, и в 2013 г. женщина снова его же берет, то пособие будет рассчитываться иначе, чем изначально, т.к. это уже будет считаться другим страх.случаем