Внеплановая проверка ГИТ

[saigak]

За какой период имеет право проводится проверка ГИТ?
В кратце: Пришло распоряжение о проведении внеплановой поверки от ГИТ по обращению бывшего сотрудника. (нарушения в оформлении документов есть), но гражданин утверждает, что его в декабре 2009 года не уволили, а отправили в отпуск по сей день.(письменные приказы отсутствуют).И хочет получить отпускные...ГИТ запрашивает документы за 2008-2009 год.Правомерно?

[Storn]

а приказ об увольнении с его подписью имеется?

[saigak]

нет. не имеется....я же это написала.... ни в трудовой, нигде записи об увольнении нет)...
я тут финт ушами придумала... а если его не увольнять и сделать вид, что человек просто пропал, не выходил на работу (что на самом деле и было после его разговора с руководителем)? )(Он появился в правлении сНТ только в 2011 году когда взносы платил, да и то что он являлся никто доказать не сможет - мог деньги с соседями передавать.) Проставить в табеле его отсутствие за все три года....и ни слова об увольнении.
Вот выдержка из требования на проверку:
"Также прошу представить подробные письменные пояснения по следующим доводам Волчкова Владимира Ильича:
Волчков В.И. утверждает, следующее: он (Волчков) на основании протокола заседания правления СНТ «Дзержинец» от 08.09.2008 был принят на работу на должность главного бухгалтера с 01.09.2008. Работал по декабрь 2009 года. В связи с проведением аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Дзержинец» председатель правления забрала у него все документы, печать и сообщила ему, что на период проверки он отправлен в отпуск. До настоящего времени Волчкову не сообщили о результатах данной проверки. Также Волчков не имеет сведений о том, уволен он или нет. Если он (Волчков) уволен, то он хочет получить положенный ему расчет при увольнении и компенсацию за неиспользуемый отпуск."

К слову, никаких аудиторских проверок в то время не проводилось, он на самом деле просто исчез с документами. В то время даже пришлось уставные и регистрационные восстанавливать. Против него дело заводить не стали....

И если мой финт нормален и проскочит, то тогда, ИМХО., за свое отсутсвие за 3 года он должен будет предоставить объяснения где он был 3 года и не выходил на работу (сказать что-то внятное он не сможет) и тогда его можно будет уволить за прогулы и ничего не выплачивать.т.к. 3 года уже прошло.

[Storn]

дык не удивительно что после таких косяков вам прилетело...

[saigak]

прочитайте , пжлста, весь мой пост...очень интересно ваше мнение...
не удивительно...странно что 3 года прошло...

[Storn]

не думаю что здесь есть какой то пресекательный срок в три года....
я бы до начала проверки попытался с этим чудо-бухгалтером встретиться....
а на будущее поменял неграмотного председателя правления...или хотя бы обязал его при принятии решений советоваться с юристом...
не переживайте...на смертную казнь у нас мораторий....

[saigak]

не думаю что здесь есть какой то пресекательный срок в три года....

срок для чего именно?
для его обращения или для расчета КНО при увольнении или для отсутствия на работе? или для чего?

я бы до начала проверки попытался с этим чудо-бухгалтером встретиться....

на самом деле я с ним беседовала - баран-бараном...и как бухгалтер и как человек...он просто хочет подгадить и сейчас ходит по сад-ву и всем говорит, что председателя посадят...

на будущее поменял неграмотного председателя правления

очень сложно, на такую работу идти никто не хочет...работа не благодарная...

[Storn]

ГИТ запрашивает документы за 2008-2009 год.Правомерно?

вот для этого

[saigak]

а-а-а, с этим то я и не спорю...а про остальное что скажете?

[Storn]

И если мой финт нормален и проскочит, то тогда, ИМХО., за свое отсутсвие за 3 года он должен будет предоставить объяснения где он был 3 года и не выходил на работу (сказать что-то внятное он не сможет) и тогда его можно будет уволить за прогулы и ничего не выплачивать.т.к. 3 года уже прошло.

если вы об этом?
то

В связи с проведением аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Дзержинец» председатель правления забрала у него все документы, печать и сообщила ему, что на период проверки он отправлен в отпуск. До настоящего времени Волчкову не сообщили о результатах данной проверки. Также Волчков не имеет сведений о том, уволен он или нет. Е

[saigak]

не поняла первая цитата мои слова, а вторая жалобщика.....как они связаны?
так можно поступить так как я написала и не увольняя ставить 3 года прогулы в табеле?

[Зета]

ИМХО, в таких ситуациях проще выплатить положенное и отпустить с миром. Если уж он в трудинспекцию обратился, значит, нервы помотает. А у вас, действительно, никаких доказательств, что вы пытались его вызвать для выдачи трудовой книжки.

[saigak]

аких ситуациях проще выплатить положенное и отпустить с миром.

председатель уперлась....он когда работал какие-то деньги обналичил...

у вас, действительно, никаких доказательств, что вы пытались его вызвать для выдачи трудовой книжки.

нет. трудовой книжки тоже не было изначально - он пенсионер и у нас по трудовым в сад-ве никто не работает....
но и у него нет доказательств, что его кто-то увольнял.....приказа об увольнении точно нет.

[ZZZhanna]

В связи с проведением аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Дзержинец» председатель правления забрала у него все документы, печать и сообщила ему, что на период проверки он отправлен в отпуск.

никаких аудиторских проверок в то время не проводилось, он на самом деле просто исчез с документами.

Т.е. получается, его слова против слов председателя? Какие-то из этих двух высказываний доказуемы?

сообщила ему, что на период проверки он отправлен в отпуск.

Если он бухгалтер, то должен был бы знать, что для того, чтобы работник ушел в отпуск, должны быть какие-то документы, а не слова. Получается, он, не получив ни приказа, ни уведомления о предоставлении отпуска (а график отпусков, кстати, есть?), не написав заявления, просто не вышел на работу. Даже если это был отпуск, он должен понимать, что очередной отпуск не может длиться годами, а на отпуск за свойсчет нужно заявление.
Я думаю, Вам так и нужно, придерживаться линии, что никто его не увольнял, а просто ставить невыходы. Прогулы, наверное, не надо, просто невыходы по невыясненным причинам...

[Просто Таша]

председатель правления забрала у него все документы, печать

на что председатель правления, собственно, имеет полное право независимо от причин

сообщила ему, что на период проверки он отправлен в отпуск.

слово к делу не пришьешь. Председатель смотрит честными глазами и говорит, что такого никогда не было

До настоящего времени Волчкову не сообщили о результатах данной проверки.

Во-первых, проверки не было. Во-вторых, даже если была - сообщать о результатах руководство не обязано. В-третьих, а как сообщить-то, если его на работе не было?

Также Волчков не имеет сведений о том, уволен он или нет

а что - гражданин Волчков заявлял о своем желании уволиться? Нет? Вот и не увольняли. А по статье уволить (за прогул или несоответствие) не могли, знаете ли, в его отсутствие

[Просто Таша]

А у вас, действительно, никаких доказательств, что вы пытались его вызвать для выдачи трудовой книжки.

для какой выдачи, если он не заявлял о своем желании уволиться, а работодатель не пытался его уволить?

[saigak]

Какие-то из этих двух высказываний доказуемы?

председателя...нет затрат на проверку и нет документов о проверке.

просто невыходы по невыясненным причинам...

да, это я и имела в виду.

Зета, ZZZhanna,Просто Таша, спасибо вам огромное!!!! так и попробуем поступить. КАк я рада что мои мысли подтвержаются!!!

[saigak]

А как его теперь уволить после всего этого? По статье за прогулы? И как это все правильно оформить? И на КНО он еще имеет право или 3 года прошло и до свидания?

[Просто Таша]

Увольнение за прогулы оформлять замучаетесь, тем более, раз уже ГИТ вмешалась. Акты, кстати, не забудьте составить к табелям об отсутствии на работе.
КНО, я так думаю, в любом случае лучше выплатить. Если есть неиспользованный отпуск, конечно.

[ZZZhanna]

Не знаю, стоит ли связываться с прогулами. Нужны ведь акты, составленные комиссией, их же наверняка нет, а составлять задним числом в данной ситуации, имхо, нехорошо, особенно если человек скандальный. Хорошо бы оформить всё отпуском без сохранения з/п, и в стаж для КНО войдет только 2 недели в году.

[saigak]

Увольнение за прогулы оформлять замучаетесь, тем более, раз уже ГИТ вмешалась

а как же от него теперь избавится? по собственному он не напишет заявление...денег захочет и много...

. Акты, кстати, не забудьте составить к табелям об отсутствии на работе.

а можно по подробнее? какие акты?

КНО, я так думаю, в любом случае лучше выплатить. Если есть неиспользованный отпуск, конечно.

наверное есть...а то что срок исковой прошел?

составлять задним числом в данной ситуации, имхо, нехорошо

документы на проверку пока не предоставлены ( начало проверки 08.02.13)....пока можно все что угодно сделать...

Хорошо бы оформить всё отпуском без сохранения з/п,

для этого надо его заявление..его нет и не будет...

[Лёнка]

saigak,а какие документы есть о его принятии на работу?
совместительство было?

[saigak]

Лёнка, пока не знаю...возможно что никаких.., но он сам в жалобе пишет, что принят на основании протокола заседания правления СНТ (книга с протоколами есть) .там вообще бардак с оформлением....тем более большая часть документов находится у него, он их не вернул.
Если вы про доказательтство его работы, то доказать сможет - есть документы с его подписью.

[Лёнка]

нужно найти докуиенты о принятии-в идеале-если он принят совместителем-трудовой у вас нет-задержки с её выдачей-тоже
но все равно-позиция у вас правильная-невыходы

[saigak]

в идеале-если он принят совместителем

думаю, вряд ли...ИМХО, там просто написано - принять на должность с такого-то числа...и все....

трудовой у вас нет-задержки с её выдачей-тоже

в этом я согласна с

для какой выдачи, если он не заявлял о своем желании уволиться, а работодатель не пытался его уволить?

[Лёнка]

принять на должность с такого-то числа

без договора?
в ШР должность буха-возможна на 0.5 ставки?
заранее разложите точки в свою пользу...

[saigak]

без договора?

не знаю....

в ШР должность буха-возможна на 0.5 ставки?

сложно сказать что есть в ШР...возможно все эти докумменты как раз у него и остались...

заранее разложите точки в свою пользу...

у нас пока единственная точка в нашу пользу - не увольнение...

[Лёнка]

сложно сказать что есть в ШР...возможно все эти докумменты как раз у него и остались...

изменить ШР после даты его исчезновения...
вопрос будет-почему не пытались получить объяснения причин отсутствия на р\м...
а вообще-трудовая у вас?

[saigak]

вопрос будет-почему не пытались получить объяснения причин отсутствия на р\м...

пытались...ходили домой-не открывает, звонили- к телефону не подходит...не в розыск же его объявлять...а есть ответственность за НЕ розыск пропавшего сотрудника?

изменить ШР после даты его исчезновения...

вот как раз после его исчезновения в СНТ вообще нет бухгалтера - есть договор с бухфирмой на ведение учета, сдачу отчетности и проч.
ЕСть казначей - которого по старинке все называют бухгалтером...думаю что как такого ШР нету...есть в смете утверждаемой общим собранием перечень должностей с окладами..

[saigak]

Все огромное СПАСИБО!!!!Наша проверка прошла успешно.Нареканий и штрафов нет!!!