Расчет при увольнении

**Kochena** · 14.01.2013, 06:56

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я уволилась по собственному желанию с предыдущего места работы в сентябре 2012 года. Работала главным бухгалтером. По настоящее время работодатель со мной не расчитался. Как я могу поступить в данной ситуации, и не прошли ли сроки, когда можно куда-то обратиться?

**Storn** · 14.01.2013, 07:00

в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд....

**Kochena** · 14.01.2013, 07:02

А там сроки подачи заявления есть? Если прошло больше 3-х месяцев?

**Storn** · 14.01.2013, 07:04

подавайте и не думайте о сроках....если вам нужны деньги

**Kochena** · 14.01.2013, 07:09

Спасибо, попробую

**zaratushtra** · 09.03.2013, 18:53

Дабы не заводить новую тему спрошу тут.

Работник проработал месяц, а конкретно январь 2012 и то не полный и ушел в отпуск без сохранения зарплаты и понедельник выходит из этого отпуска и увольняется, точнее увольняется без выхода на работу.

Вопрос а компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается, 1С ЗуИП 2.5 рассчитывать ее не хочет?

**бух2007** · 09.03.2013, 19:38

Сообщение от zaratushtra

компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается

Полагается. За 2,33 дня.

**zaratushtra** · 09.03.2013, 20:19

бух2007, ясно спасибо, в 1С руками более ранний период для расчета выставил, все рассчиталось

Я вот теперь думаю, а что я персучете в ПФР поставлю, ведь получается в 2013г. ни одного рабочего дня нет, только компенсация, это нормально что будут начисления а стаж с кодом "АДМИНИСТР"

**Анжелика Ник** · 09.03.2013, 20:24

Сообщение от zaratushtra

и то не полный

если менее 15 дней? то компенсация не положена

**zaratushtra** · 09.03.2013, 20:27

Анжелика Ник, 19 рабочих дней из 23-х
По персучету не подскажете?

**Анжелика Ник** · 09.03.2013, 20:31

zaratushtra, а у нас в январе разве не 16 рабочих дней было?

**zaratushtra** · 09.03.2013, 20:41

Анжелика Ник, ах да чуток напутал, но это январь 2012г. и 6-дневка, у меня 10-е по табелю рабочий день стоит, рабочих дней - 19, 17 отработано.

**бух2007** · 10.03.2013, 10:34

Сообщение от Анжелика Ник

если менее 15 дней? то компенсация не положена

В любом случае положена. Потому что к отработанному стажу плюсуются 14 дней отпуска б/с.

Сообщение от zaratushtra

это нормально что будут начисления а стаж с кодом "АДМИНИСТР"

Трудно сказать...Надо попытаться сформировать так и потом протестировать. А потом уже решать проблемы по мере их появления. Возможно, просто предупреждение выйдет, а не ошибка.

**Анжелика Ник** · 10.03.2013, 11:40

Сообщение от бух2007

Потому что к отработанному стажу плюсуются 14 дней отпуска б/с.

если не трудно подскажи нормативку..мне только помнится.что отпуск без содержаниян аоборот не входит в подсчет дней отпуска.. про 14 дней не помню вообще..

**бух2007** · 10.03.2013, 11:51

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 121 ТК РФ http://mvf.klerk.ru/trk/121.htm

**zaratushtra** · 10.03.2013, 11:59

тогда получается 17 рабочих дней (из 19) в январе 2012 + 14 дней отпуска б/с зарплаты за 2012г и 14 дней отпуска б/с зарплаты в 2013 году, так за сколько дней рассчитывать компенсацию?

**Анжелика Ник** · 10.03.2013, 12:00

бух2007, спасибо

**бух2007** · 10.03.2013, 15:04

Сообщение от zaratushtra

так за сколько дней рассчитывать компенсацию?

2,33

Сообщение от zaratushtra

14 дней отпуска б/с зарплаты за 2012г и 14 дней отпуска б/с зарплаты в 2013 году

Всего 14. Имеется ввиду рабочий год, а он у него еще не закончился.

**zaratushtra** · 10.03.2013, 21:09

бух2007, огромное спасибо!

Тема: Расчет при увольнении

Опции темы

Поиск по теме