Сокращение

**Белка ТНТ** · 22.11.2012, 10:25

Сотрудника уведомили 13 сентября о том, что 24 ноября его должность будет сокращена.
Проблема в том, что 24 ноября это выходной.
В штатное расписание внесли изменение - и в штатном расписании его должность исключена 26 ноября, то есть по состоянию на 27 ноября его должности нет.
Вот теперь сижу и думаю, когда приказ на увольнение делать. Планировала 26 ноября сделать приказ и оплатить сотруднику 26 как рабочий день. Или я не права?

**Белка ТНТ** · 22.11.2012, 13:15

Сотрудник с 12 ноября находится в отпуске очередной, до этого два месяца был в отпуске без содержания.
Сейчас принес заявление что с 14 ноября находится в больнице и просит продлить отпуск.
Но больничного на руках нет.
Мои действия?

**Белка ТНТ** · 22.11.2012, 15:09

Если сотрудник просит копию коллективного договора и копию штатного расписания.
Я могу дать выписки из штатного расписания с указанием только информации по сотруднику или я должна дать полную копию.

**Белка ТНТ** · 26.11.2012, 13:19

НАхожусь немного в шоке....
Сотрудник не пришел получать зарплату наличными - я депонировала ее - сдала в банк. Затем перечислила по предоставленным реквизитам на р/сч сотрудника. Получается что перечислила на неделю позже установленного срока. Теперь мне говорят, что я должна была сразу же пеню за задержку начислить. Я реально в шоке, то есть сотрудник сам не получил, а ему еще и пеню платить!

**ZZZhanna** · 26.11.2012, 13:47

Сообщение от Белка ТНТ

Затем перечислила по предоставленным реквизитам на р/сч сотрудника.

А реквизиты сотр когда предоставил?

**Белка ТНТ** · 26.11.2012, 15:48

7 сентября, а срок выплаты был 31 августа

**ZZZhanna** · 26.11.2012, 15:58

Я думаю, все нормально, выплатить ранее 7-го (а то и 8-го) сентября у Вас не было возможности. Зарплата же была задепонирована.

**Аноним** · 26.11.2012, 20:01

Сообщение от Белка ТНТ

Сотрудник с 12 ноября находится в отпуске очередной, до этого два месяца был в отпуске без содержания.
Сейчас принес заявление что с 14 ноября находится в больнице и просит продлить отпуск.
Но больничного на руках нет.
Мои действия?

ждете документов
о чем заявление? пусть приносит б/л, тогда и продлите

**Белка ТНТ** · 26.11.2012, 20:27

Трудовая выписала на меня штраф за то, что я перечислила без учета пени в размере 1/300 ставки.
Я реально в шоке....

Отпуск продлили - больничный принесли. Отпуск заканчивается 6 ноября - объявили что у сотрудника 7 числа последний рабочий день. Сотрудник возмущается и отказывается работать. Говорит - приду - отдайте расчет и работать не буду

**Аноним** · 26.11.2012, 22:25

Сообщение от Белка ТНТ

Трудовая выписала на меня штраф

Штраф выписан на основании акта проверки?

**Белка ТНТ** · 27.11.2012, 08:47

Вчера была у нас трудовая инспекция с проверкой и сказал что составит акт и выпишет штраф на меня в размере сначала сказал 5000, а потом так как у меня двое несовершеннолетних обещал снизить до 2000.
Но я не пойму за что! Ведь я депонировала зарплату и сдала ее в банк, почему надо перечислять с учетом пени???

**Аноним** · 27.11.2012, 09:03

Сообщение от Белка ТНТ

Вчера была у нас трудовая инспекция с проверкой и сказал что составит акт и выпишет штраф

Решение о проведении проверки предъявили? Проверка плановая или внеплановая? Проверка докуметарная или выездная? Что вы, прямо, как дети....

**Анжелика Ник** · 27.11.2012, 09:21

Белка ТНТ, та не переживай ты так.. пришел нервный сотр..накрутил всех. вот они под впечатлением.что все работодатели сволочи и пришли к тебе.. спокойно разберешься.. и все будет нормально.. если что оспоришь решение..

**Белка ТНТ** · 27.11.2012, 09:22

Проверка внеплановая, на основании жалобы сотрудника. Жаловался на то, что ему не оплатили больничный во время отпуска без содержания.
Проверка выездная.
Про решение не могу точно сказать, так как начинал общаться руководитель, а потом мне уже дали список документов, которые надо подготовить

**Анжелика Ник** · 27.11.2012, 09:26

Сообщение от Белка ТНТ

Жаловался на то, что ему не оплатили больничный во время отпуска без содержания.
Проверка выездная.

ну так вы вроде правы же..

**Аноним** · 27.11.2012, 09:27

Сообщение от Белка ТНТ

Проверка внеплановая, на основании жалобы сотрудника. Жаловался на то, что ему не оплатили больничный во время отпуска без содержания.

Они не имеют прав проводить такую проверку и ее результаты не могут являться основанием для начисления каких-либо штрафов. Подробности в Ст. 10 и Ст. 20 294-ФЗ.

**Аноним** · 27.11.2012, 09:28

Сообщение от Анжелика Ник

ну так вы вроде правы же..

Не правы. Ни разу.

**Белка ТНТ** · 27.11.2012, 09:31

Почему не правы? Больничный не оплачивается при совмещении с отпуском без сохранения зарплаты.

**Просто Таша** · 27.11.2012, 09:32

Сообщение от Белка ТНТ

Жаловался на то, что ему не оплатили больничный во время отпуска без содержания.

правильно не оплатили.

**Белка ТНТ** · 27.11.2012, 09:36

Голова кругом от этого сотрудника сокращающегося....
Итак. 6 декабря заканчивается отпуск. 7 декабря сотрудник выходит на работы и работает, а в конце рабочего дня я даю на подпись приказ об увольнении, выплачиваю (уже наученная горьким опытом перечисляю на карту - надо ли брать заявление о перечислении с сотрудника?) зарплату за 7 декабря, КНо - нет, и выходное пособие за период 08.12.12 - 07.01.13.
И за вторым пособием сотрудник приходит 7 февраля 13 года?

**Анжелика Ник** · 27.11.2012, 09:37

в трудовом договоре что написано про выплату или допик есть что на карту?

**Белка ТНТ** · 27.11.2012, 09:41

в коллективном написано, что может выплачиваться как наличкой так и на карту.

**Белка ТНТ** · 27.11.2012, 09:42

сотрудник под подпись ознакомлен с коллективным

**Белка ТНТ** · 27.11.2012, 20:10

Сотрудник слезно ТРЕБОВАЛ сократить его сегодня! На мой отказ - истерика! Я предложила по соглашению сторон расторгнуть договор - ушел думать.
Я могу сейчас расторгнуть договор с ним по соглашению сторон, если уже на 7 число запланировано сокращение

**Аноним** · 27.11.2012, 20:33

Если у него на руках предупреждение о сокращении, то вы обязаны его сократить в любой день, когда он попросит.

**ZZZhanna** · 27.11.2012, 20:40

Сообщение от Аноним

вы обязаны его сократить в любой день, когда он попросит

Это на основании какой статьи?
Или сокращение в назначенный день с соблюдением трудовой дисциплины, или расторжение договора по инициативе работодателя с согласия работника с выплатой доп. компенсации.

**Белка ТНТ** · 28.11.2012, 07:45

Сообщение от Аноним

в любой день, когда он попросит.

он в отпуске! Я не могу сократить сотрудника в отпуске.

**Белка ТНТ** · 28.11.2012, 07:46

Сообщение от ZZZhanna

или расторжение договора по инициативе работодателя

а если по соглашению сторон? Я подготовила дополнительное соглашение. Сотрудник напишет заявление, что просит рассмотреть вопрос о расторжении договора по соглашению сторон

**ZZZhanna** · 28.11.2012, 08:19

Сообщение от Белка ТНТ

а если по соглашению сторон?

По соглашению сторон - имхо, в любое время, ограничений нет.

**Просто Таша** · 28.11.2012, 08:29

По соглашению сторон можно практически все, что угодно. Тем более, что порядок увольнения по сокращению предусматривает возможность увольнения до обозначенного срока. Только там дополнительная компенсация возникает (статья 180)

Тема: Сокращение

Опции темы

Поиск по теме