При приеме юр. лицом физ. лицо на работу, какой нужно заключить договор что бы не платить налоги (Договор возмездного вознаграждения, передоверия)???
Юр.лицо: небольшая риэл.комп. набирает сотрудников.
При приеме юр. лицом физ. лицо на работу, какой нужно заключить договор что бы не платить налоги (Договор возмездного вознаграждения, передоверия)???
Юр.лицо: небольшая риэл.комп. набирает сотрудников.
Возмездного оказания услугСообщение от Аноним
хороший вопроскакой нужно заключить договор что бы не платить налоги
Тут больше подойдет вопрос "какой договор заключать не надо"
да уж действительно вопрос хороший) скорее всего что бы не платить налоги надо вообще не заключать ни одного договора с физическим лицом и ничего ему не выплачивать
Не знаю как у вас , а мои нервные клетки не только восстанавливаются но и пытаются отомстить виновнику их гибели.
Можно заключить договор гражданско-правового характера. Но здесь также есть ньюансы. Налоги, насколько я занаю, предприятие платить не должно, если по договору не будет выступать налоговым агентом. А вот о выплаченных суммах по этим договорам должно отчитаться и физ. лица должны будут подать декларацию о доходах.
Аноним
НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Статья 235. Налогоплательщики
(в ред. Федерального закона от 31.12.2001 N 198-ФЗ)
1. Налогоплательщиками налога (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются:
1) лица, производящие выплаты физическим лицам.
Не дергай тигра (налогового) за усы - китайская народная пословица-поговорка
Налоги неибежны как смерть. Если вы будете платить вознарграждения (зарплату, выплаты по гражданско-правовым договорам), то все равно минимум, что придется платить - это НДФЛ (удерживается с зарплаты) и взносы в ПФР. Если "избавиться" от выплаты 0,2 % на страхование несчатных случаев, то могут прислать проверку.При приеме юр. лицом физ. лицо на работу, какой нужно заключить договор что бы не платить налоги (Договор возмездного вознаграждения, передоверия)
Юр.лицо: небольшая риэл.комп. набирает сотрудников.
А так... есть договорчик... хм.. ссуды.
alz
- см. ГК :есть договорчик... хм.. ссуды
Статья 807. Договор займа
1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) ...
Статья 810. Обязанность заемщика возвратить сумму займа
1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.
В чём же Вы, alz, видите выход, используя вариант со ссудой, т.е. займом.
Можно попробовать договор аутсафинга- персонал в аренду.
Т.е. предприятие арендатор уплачивает поставщику (КА) услуги по предоставлению персонала, куда входит сумма причитающейся работникам запрлаты и ЕСН и вознаграждение КА)
Светлана Л
- с арендных платежей налоги платить придётся, а Аноним-то налоги вообще платить не хочет.арендатор уплачивает поставщику
Аноним, чтобы не платить налоги вообще, то лучше и зарплату никому не платить... Можно уменьшить платежи - гражданско правовой договор (услуги, подряд), но он тоже имеет свои нюансы. Например, в нем должна быть четко указана работа, которую выполняет сотрудник. Не должность и не "работа риелтера", а, например, "поиск недвижимости для Пупкина В.В." Если будет указано иное, то его могут признать трудовым и доначислить Вам те же налоги.
Тоже самое, если постоянно перезаключать договор (гражданский) с одним и тем же лицом на одну и ту же работу.
Svetlana L
"Аутсафинг" или "аутсорсинг", ради интереса можно посмотреть, напрмер, тут:
http://www.resourceservice.ru/
Последний раз редактировалось ПРИДУРЬ; 18.05.2005 в 07:58.
Лучше всего не хитрить и заключать обычную трудовуху. Проще всего будет раздевать до нитки любимого работодятла)
ПРИДУРЬ, спасибо за ссылку!!![]()
Мы любим МинФин... Плачем, но любим!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)