Есть ли нарушение?

[Аноним]

Коллеги!

Имеется фирма (ООО) ведущая хозяйственную деятельность с 2003 г., сфера деятельности - информационные услуги. С клиентами заключаются договоры, выставляются счета. По результатам выполненной работы составляется акт - фирма на упрощенке (доходы), счет фактуры не выписываются.

Особенность: официально в штате нет сотрудников, з/п ни разу не начислялась. Услуги реально оказывает учредитель, он же генеральный директор и главбух. Назначение на эти должности оформлено приказами в момент создания юрлица, других документов кадрового учета нет.

Мнение одного человека: генеральный директор по сути директором не является, из за отсутствия документов кадрового учета и отсутствия зарплаты. Следовательно, не имеет право подписывать документы. А в связи с этим, ожидаются бооольшие проблемы с проверками (не уточняется).

Вопросы:
Действительно ли имеет место нарушение законодательства? Что именно?
При варианте ответа "Да", какая подразумевается ответственность за данное нарушение?
Кто именно из государственных органов может предьявить претензию? Ну не ИМНС же?!
Как разрулить ситуацию?

ЗЫ Никаких проверок ни разу не было.

[Демидова Татьяна]

генеральный директор по сути директором не является, из за отсутствия документов кадрового учета и отсутствия зарплаты.

пусть аргументирует со ссылками на закон Ваш человек. По мне так это неверное мнение.

А в связи с этим, ожидаются бооольшие проблемы с проверками (не уточняется).

просите уточнений. Глупости это все.

Действительно ли имеет место нарушение законодательства? Что именно?

по моему мнению директору за выполнение трудовых обязанностей должна начисляться зарплата как минимум 600 рублей. Чем розит? штрафом трудинспекции. Возможно. Если до вас у них руки дойдут.

Если совсем без проблем и чтобы никто не придралс - начисляйте по 1000 рублей и платите с них налоги. Государство будет счастливо.

[Smic]

Действительно ли имеет место нарушение законодательства?

Нет.

[Меламори]

Smic, имеет, но другое. Директор должен быть оформлен на работу и должен получать зарплату за выполнение своих функций. Но с т.з. подписей - нарушения, конечно, нет.

[DIR]

С точки зрения подписей - никакого значения не имеет, есть приказ и кадровый учет или нет приказа и кадрового учета...
С точки зрения трудинспекции - нарушение. Только она может вам претензии выкатить. Налоговым органам на это будет глубоко наплевать... Если не найдется принципиальный товарищ, который будет утверждать, что раз выручка была, значит деятельность велась. Значит, кто-тто эту дея тельность выполнял. Значит, не была начислена зарплата и соответствующие налоги... Такой вот цепочкой. Но все это - чепуха, так как все вопросы - только по документам. Нет документов? Нет начисления и выдачи зарплаты? Никаких претензий...

[Smic]

Smic, имеет, но другое. Директор должен быть оформлен на работу и должен получать зарплату за выполнение своих функций. Но с т.з. подписей - нарушения, конечно, нет.

Он еще может уйти в бессрочный отпуск за свой счет без сохранения з/п, будучи оформленным как совместитель...

[mr.TokS]

Он еще может уйти в бессрочный отпуск за свой счет без сохранения з/п, будучи оформленным как совместитель...

ИМХО: проблемы не решит, Гендир в отпуске не сможет выполнять свои обязанности и как раз в этом то случае, подпись не будет считаться действительной.
А в чем проблема сделать по совету Демидовой Татьяны и Вы будете "белые и пушистые".

[Vlad12]

Гендир в отпуске не сможет выполнять свои обязанности и как раз в этом то случае, подпись не будет считаться действительной.

А ежели он альтруист или трудоголик до болезни. Какими законами ему это запрещено? Он же заболеет без работы.

[Демидова Татьяна]

Давайте не будем в сотый раз обсуждать одно и то же. Можно воспользоваться поиском или рубрикатором. Все возможные варианты в этой теме уже перечислены.

[Январь]

по моему мнению директору за выполнение трудовых обязанностей должна начисляться зарплата как минимум 600 рублей

Почему именно 600? Минималка вроде 720

[BorisG]

Почему именно 600? Минималка вроде 720

Потому, что это может быть его не основное место работы. И тогда никакая минималка не катит.
И объем работ, и регламент директору никто не вправе устанавливать.

Впрочем, действительно, это не один раз обсуждалось.

[Vlad12]

Потому, что это может быть его не основное место работы. И тогда никакая минималка не катит.

По-моему минималка обязательна на любом месте работы (за полный месяц). Определение минималки не оговаривает место работы - постоянное или нет. Или я не прав?

[BorisG]

По-моему минималка обязательна на любом месте работы (за полный месяц). Определение минималки не оговаривает место работы - постоянное или нет. Или я не прав?

Не прав.
Поскольку при совместительстве не регламентируется мин. время присутсвия на работе, не имеет смысла и говорить о минималке.
Может деректор вполняет свои обязанности за 1 час в мес. Это всего около 4 руб, если исходить из минималки
О чем спор?

[Демидова Татьяна]

Январь, по привычке конечно 720.

По-моему минималка обязательна на любом месте работы (за полный месяц).

Именно, что за полный. Борис прав. Директор может отработать 1 час

[lyanaya]

Генеральный директор действует на основании Устава - поэтому все его подписи на документах - на основании Устава, а не на основании трудового договора.

Кроме того, среди юристов (теоретиков права) до сих пор считается спорным вопрос, может ли назначить учредитель сам себя гендиром, сам на себя издать приказ, сам себе платить зарплату и сам с собой заключить договор (трудовой) и т.д., Спорят они пока...

[Smic]

Спорят они пока...

А учредители назначают себя гендирами, сами издают приказ, сами платят себе з/п и т.д.... И все это независимо от результатов их спора, в полном соответствии с законом.

[lyanaya]

естественно... что не запрещено - то разрешено.