договор ГПД: несколько вопросов

[lutovat]

Добрый день!

Есть в нашей конторке пара сотрудников, которых нужно оформить по договору гражданско-правового характера (оказание услуг). Почему? Первый кадр сидит (работает) из дома и ему наплевать на все трудовые договоры, второй кадр пришел в конторку не надолго (2-3 месяца) и оформление ему не нужно, т.к собирается переезжать и 2-3 месяца записи в трудовой ему только помешают.

Вопросов несколько:
1) при постоянном и временном (2-3 месяца) режиме "оказания услуг" как должны проводиться выплаты таким господам, что бы ниу каких органов не возникло вопросов? 13% удержание это понятно, а вот сколько раз выплачивать? Можно ли на карточку физлица переводить и тп?

2) какие документы у таких "сотрудников" брать: копия паспорта, ИНН, пенсионное?

3) как примерно должен выглядеть договор между ООО и физлицом на оказание услуг? Может кто-нибудь форму скинет.

Большое спасибо!

[БухАлла]

1) я проводила выплаты один раз в месяц (в начале месяца следующего за тем, в котором услуги были оказаны). полагаю что можно и реже, всё зависит от оказываемых услуг, ИМХО. на карточку можно.
2) документы брать те, которые вам необходимы для отчетов по налогам и сборам и для заполнения договора

[булатова]

1. Выплаты проводить после подписания акта выполнения работ. Акты можно подписывать когда угодно, например, один раз в квартал, на ТК не оглядывайтесь.
Не забудьте уплачивать за этих людей страховые взносы.
Способ выплат может быть любым.

2. За этих людей придется сдавать ИС и 2-НДФЛ, так же как за наемных работников, поэтому нужны СНИЛС, паспортные данные, ИНН (это не обязательно).

3. Обязательных форм договора нет. Важно, чтобы в нем были сведения о каждой стороне, объем работ, сроки, стоимость.

[ZZZhanna]

пара сотрудников, которых нужно оформить по договору гражданско-правового характера (оказание услуг)

А характер оказываемых услуг соответствует ГПХ? Чтобы не возникло у проверяющих органов желания переквалифицировать этот договор в трудовой?

[lutovat]

Спасибо всем ответившим!

например, один раз в квартал, на ТК не оглядывайтесь.
...
Не забудьте уплачивать за этих людей страховые взносы.

2. За этих людей придется сдавать ИС и 2-НДФЛ, так же как за наемных работников, поэтому нужны СНИЛС, паспортные данные, ИНН (это не обязательно).

Человек 1 раз в квартал будет получать денежку? Да он такую конторку проклянёт!
ИС это чего такое? Почему не обязателен ИНН, ведь НДФЛ 13% контора должна удерживать... А при чем здесь страховые выплаты? И куда их платить?

[lutovat]

А характер оказываемых услуг соответствует ГПХ? Чтобы не возникло у проверяющих органов желания переквалифицировать этот договор в трудовой?

Характер оказываемых услуг - консультационные услуги. В каких случаях проверяющие органы (это кто такие? труд.инспекция или кто?) могут переквалифицировать договоры? Неужели это можно сделать без решения суда или хотя бы без жалоб сотрудника?

[Аноним]

Спасибо всем ответившим!



Человек 1 раз в квартал будет получать денежку? Да он такую конторку проклянёт!
ИС это чего такое? Почему не обязателен ИНН, ведь НДФЛ 13% контора должна удерживать... А при чем здесь страховые выплаты? И куда их платить?

ИС - индивидуальные сведения в ПФР
как при чем страховые - туда же платите, куда и всегда
не платите только в ФСС

[Аноним]

Характер оказываемых услуг - консультационные услуги. В каких случаях проверяющие органы (это кто такие? труд.инспекция или кто?) могут переквалифицировать договоры? Неужели это можно сделать без решения суда или хотя бы без жалоб сотрудника?

можно сделать легко
при проверке тем же ФСС и штрафы и пени будут за недоплату взносов
ну если докажут, что у этого договора все признаки ТД

[ZZZhanna]

На конс.услуги вполне можно ГПХ, только правильно составить.