Увольнение в отпуске по БиР и по уходу до 1,5 лет

[ZZZhanna]

Сотрудница, принятая на место декретницы по срочному договору, ушла в декрет.
Правильно ли я понимаю, что ТК содержит запрет на увольнение по любым причинам, кроме ликвидации предприятия, только на увольнение беременной сотрудницы, а вот после рождения ребенка, при продолжающемся отпуске по беременности и родам, уволить её в случае выхода на работу основного сотрудника, уже можно?
И неважно, что основной сотрудник выходит при этом на неполный рабочий день?

[mvf]

Можно. Не важно.

[ZZZhanna]

А как технически организовать эту процедуру? Нужно ли и в какой срок уведомить вторую сотрудницу? Особенно если первая пришла утром на работу и сказала - "я хочу работать с сегодняшнего дня".
И как оформить расторжение договора со второй, она же не присутствует, и находиться может в любой точке земного шара.

[mvf]

А как

В общем порядке.

[kiry]

Оформляете увольнение в день выхода заменяемого работника на работу. Законодательством не предусмотрена обязанность предупреждать за три дня увольняемого временного работника об истечении срока действия трудового договора, надо известить его об увольнении письменным уведомлением.

[ZZZhanna]

Да не очень-то тут получается в общем порядке...

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Какая запись? "В связи с тем, что сотрудник находится в отпуске тырыпыры, ознакомить под роспись невозможно". Так годится?
А вообще как ознакомить-то? По телефону? Отправить приказ по почте вместе с требованием явиться за трудовой книжкой? А если она не проживает по адресу регистрации? (А она не проживает). Т.е. получается, что сидит себе человек с маленьким ребенком, а через пару месяцев узнает, что уволен уже давно?

[WSdl]

ZZZhanna, странно, у вас вообще никаких контактов вашего сотрудника нет? Заявление ну отпуск по уходу она писала?
пардон телефон есть... ну уточните по телефону ее адрес чтоли...

[ZZZhanna]

уточните по телефону ее адрес чтоли

Ну назовет она какой-нибудь адрес, отправим мы туда документы, а это адрес не её, и она ничего не получит. Какое основание отправлять документы, тем более трудовую книжку, на основании устного ответа по телефону?

[mvf]

ZZZhanna, последний абзац приведенной статьи читали?

[ZZZhanna]

Читала, конечно, да я и раньше знала, что делать с трудовой книжкой, если работник её не получил. Просто с ситуацией увольнения в момент отсутствие работника по уважительной причине сталкиваюсь впервые. И меня больше беспокоит тот момент, что работница не знает, что её уволили. А отправленное почтой письмо она может не получить, т.к. может не находиться по месту регистрации. Или это всё неважно?
Т.е.
1. составляем приказ на увольнение
2. Делаем на нем запись об отсутствии работника в связи с нахождением в отпуске по...
3. Отправляем почтой копию приказа (надо?) и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выслать согласие на отправку почтой
4. Если письмо возвращается, сидим на ж... ровно, пока она не приедет.

[Лёнка]

Отправляем почтой копию приказа

надо...я бы отправила телеграммой

[ZZZhanna]

Телеграммой - что? Копию приказа? Или что-то типа "Вы уволены, просим прибыть для оформления документов"?