Запись совместителя

[Аноним]

Сотрудник работал полный раб.день, сейчас хочет стать совместителем. Какую запись нужно делать в ТК?

[mvf]

Об увольнении.

[Аноним]

а запись о приеме совместителем нужно? и компенсацию расчитывать?

[mvf]

а запись о приеме совместителем нужно?

Эта запись вносится по желанию владельца на основном месте работы.

и компенсацию расчитывать?

Да.

[OlgaK]

может он не хочет увольняться, а хочет работать неполный день?

[Аноним]

может он не хочет увольняться, а хочет работать неполный день?

Именно, он не хочет увольняться, хочет работать несколько часов в неделю. Генеральный так разрешает.Зачем его увольнять?

[mvf]

Ну тогда просто сделайте допсоглашение к ТД.

[Анонимусус]

1. Можно ли работать внешним совместителем, не имея основной работы?
2. Можно ли устроиться на работу по совместительству, когда основной работы нет? (уволен, сокращен, ликвидирована организация). То-есть, трудовая на руках, могу ли я устроиться по совместительству?

Иными словами, обязательно ли для заключения ТД по внешнему совместительству наличие основной работы. И обязательно ли перезаключение ТД по совместительству, если с основной работы ушел ("ушли").

[mvf]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

[Анонимусус]

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Это понятно, а вот может ли работник продолжать работать внешним совместителем, если основной работы лишился и может ли устроиться внешним совместителем при отсутствии основной работы. Вопрос достаточно актуален, между прочим. Многие согласны работать совместителем, но не хотят "портить" трудовую книжку....

[mvf]

Практически - может.

[Анонимусус]

Боюсь, практически как раз наоборот. Теоретически может. Практически - нет.

[Анонимусус]

Например, при устройстве на работу по совместительству требуют справку с основного места работы... Согласно ТК - вроде права и не имеют. А требуют, иначе просто не примут. И что? Судиться? Смешно... С суда начинать трудовую деятельность.

[mvf]

А если не будут требовать - примут?

[Анонимусус]

А если не будут требовать - примут?

Так в том-то и дело. Требуют в нарушение ст. 283 ТК. Ну, не должен работник предоставлять справку об основной работе! За исключением, конечно, особо оговоренных случаев - на тяжелую или с вредными условиями... Об условиях на основном месте работы.
У дворника, уборщицы... Требуют. Нет тяжелой и вредной работы, не нужен диплом. Вроде достаточно паспорта.

[Аноним]

Подскажите, такая ситуация - работник работал в организации по совместительству менеджером (основное место - другое), потом был переведен на должность начальника отдела. О начальнике запись хочет, а о рядовом менеджере - не очень. Можно ли сделать запись о приеме на должность начальника отдела, и поставить дату и номер приказа о переводе на эту должность, или если вносить запись о совместительстве - то о всех периодах работы в этой организации?

[Нат.А.]

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста ! Создано ООО, Учредитель 1 и он же согласно Решению единственного учредителя назначил себя ген.директором. Ген.директор он по совместительству. Сделан приказ о назначении на должность с указанием что работа по совместительству, вот возникли вопросы :
1. по совместительству оформлять в 1С как обычно? надо ли какие-то дополнительные справки и формы делать?
2. Прошу прощения но этот вопрос немного не по этой теме. Что нужно в организации еще сделать если всего один человек работает-ген.директор и то по совместительству... штатное расписание, трудовой распорядок, правила безопасности или еще что-то? приказ о назначении мат-но ответств-го лица или что?
3. Как на совместителя расчитываются налоги с ФОТ и НДФЛ? по ставкам как на обычного работника?
4. Как по среднесписочной численности указывается, как 1 человек?
5. Трудовой договор он получается сам с обех сторон подписывает? и за общество и за себя?

[Нат.А.]

ответьте плиз на вопрос № 17

[Анонимусус]

Нат.А.,
Простите, я могу только на №3 ответить...

по ставкам как на обычного работника?

[sharapova_nsk]

Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста ! Создано ООО, Учредитель 1 и он же согласно Решению единственного учредителя назначил себя ген.директором. Ген.директор он по совместительству. Сделан приказ о назначении на должность с указанием что работа по совместительству, вот возникли вопросы :
1. по совместительству оформлять в 1С как обычно? надо ли какие-то дополнительные справки и формы делать?
2. Прошу прощения но этот вопрос немного не по этой теме. Что нужно в организации еще сделать если всего один человек работает-ген.директор и то по совместительству... штатное расписание, трудовой распорядок, правила безопасности или еще что-то? приказ о назначении мат-но ответств-го лица или что?
3. Как на совместителя расчитываются налоги с ФОТ и НДФЛ? по ставкам как на обычного работника?
4. Как по среднесписочной численности указывается, как 1 человек?
5. Трудовой договор он получается сам с обех сторон подписывает? и за общество и за себя?

1. Совместитель оформляется как обычный человек, то есть вносите в обычном порядке данные о физ.лице, гражданство, резидент/не резидент (для целей НДФЛ) и т.д. Но поскольку ТК содержит норму, в соответствии с которой совместители должны работать не более 4 часов в день, то при оформлении в 1С документа "Прием на работу" вы должны выбрать для совместителя подходящий график работы. График работы описываете в справочнике Графики работы. (Это в том случае если у Вас ЗУП)
2. Если у Вас есть персонал, пусть даже половинчатый, то все делается по ТК (в том числе штатное расписание и т.д.)
3. Все налоги рассчитываются в обычном порядке.
4. Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности.
5. Да

[Нат.А.]

4. Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности.

Т.е. в среднесписочной ставим 0?

[Анонимусус]

Внешние совместители не учитываются при расчете среднесписочной численности.

А если в фирме все совместители? Внешние...
А трудовой договор сам с собой...

[sharapova_nsk]

А если в фирме все совместители? Внешние...
А трудовой договор сам с собой...

Разницы ведь нет: или один внешний и больше никого или все внешние и больше никого. Для целей среднесписочной ноль в обоих случаях.
Это по-книжному и это правильно, правда на практике при сдаче, например, 4-ФСС принимающие ругаются и просят указывать хотя бы "1". Но это просто как всегда отсутствие логики между законодательством и людьми, которые творят это законодательство.

[Нат.А.]

Разницы ведь нет: или один внешний и больше никого или все внешние и больше никого. Для целей среднесписочной ноль в обоих случаях.
Это по-книжному и это правильно, правда на практике при сдаче, например, 4-ФСС принимающие ругаются и просят указывать хотя бы "1". Но это просто как всегда отсутствие логики между законодательством и людьми, которые творят это законодательство.

Тогда можно и не сдавать корректировку, пусть 1 стоит. Мне кажется на это внимание никто не обратит. Или все таки....?

[sharapova_nsk]

А трудовой договор сам с собой...

На мой взгляд в этом случае трудовой договор по-другому никак не оформишь, вариантов просто нет.
К тому же это будет трудовой договор не "сам с собой", а между директором-наемным работником и обществом в лице единственного учредителя. Просто директора-наемного работника и этого единственного учредителя будут звать одинаково, но это не должно смущать, но-моему
А как бы Вы сделали?

[sharapova_nsk]

Тогда можно и не сдавать корректировку, пусть 1 стоит. Мне кажется на это внимание никто не обратит. Или все таки....?

Это ерунда, я бы не стала.

[Нат.А.]

На мой взгляд в этом случае трудовой договор по-другому никак не оформишь, вариантов просто нет.
К тому же это будет трудовой договор не "сам с собой", а между директором-наемным работником и обществом в лице единственного учредителя. Просто директора-наемного работника и этого единственного учредителя будут звать одинаково, но это не должно смущать, но-моему
А как бы Вы сделали?

Я так и сделала

[Нат.А.]

А на внешнего совместителя мы имеем право применять налоговые вычеты на детей и др.вычеты?