Существует ли в природе Приказ о прекращении начисления зп? Как это всё оформить?

[Veronika5585]

Организация прекратила осуществлять свою деятельность в апреле 2012 года, сняли с учета ККТ. В организации 1 человек, он гендиректор и главбух в одном лице. Чтобы больше не начислять ему зарплату и не платить по нему налоги, нужно создать приказ о прекращении начисления зп с 1.05.2012 Я правильно понимаю И в отчетности в ФСС по форме 4-ФСС будет уже не указываться начисление за май и июнь. Подскажите, кто сталкивался, пожалуйста. И как выглядит форма этого приказа?

[Анжелика Ник]

не бывает такого приказа.. если человек работает значит получает зп, если не работает либо в отпуске либо уволен,(больничный и т.п.)

[Veronika5585]

а если деятельность не осуществляется, поступлений нет, ККТ снят с учета и директору ничем себе платить зарплату, как тогда быть? увольнять его? Ген.директор хочет, чтобы организация стала нулевкой.

[Анонимусус]

Ликвидировать организацию...

[Анжелика Ник]

отпуск за свой счет

[Анонимусус]

отпуск за свой счет

Дополнение к пункту 2... Самое логичное, если организация пока не ликвидирована...

[Анонимусус]

Ген.директор хочет, чтобы организация стала нулевкой.

А что такое " организация стала нулевой"...

[Старый ворчун]

а если деятельность не осуществляется, поступлений нет, ККТ снят с учета и директору ничем себе платить зарплату, как тогда быть? увольнять его?

не начислять зарплату, подавать нулевки и не париться.

[Veronika5585]

Подготовила Приказ «О приостановлении начисления заработной платы Генеральному директору в связи с отсутствием деятельности и средств на содержание предприятия». Приказ в свободной форме, внутренний,если ФСС и налоговая потребуют разъяснений. А вообще, посоветовали ещё прекратить трудовые отношения директора с самим собой, т.е. он вообще как единственный учредитель и гендиректор в одном лице может себе не платить зп.
"Организация стала нулевой" - это чтобы не велась деятельность, до конца отчетного периода, не начислялась зп и соотвественно налоги на неё и в начале след.года полностью по организации будут сдаваться нулевые отчеты. Вот как-то так

[Над.К]

Veronika5585, Вам же написали, что не может быть такого приказа. Пусть гендир уйдет в отпуск за свой счет. А приказ этот ни о чем. Никого нельзя приказом лишить зарплаты.

[GSokolov]

Однако, прекратить действие трудового договора (уволить) от имени учредителя - это можно. ИМХО, руководить организацией в т.ч. и с обязанностями гл. бухгалтера можно и без трудового договора. Тогда и зарплату начислять будет не нужно.

[Над.К]

ИМХО, руководить организацией

Нельзя. Либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому, но договор должен быть

[GSokolov]

Так здесь учредитель и директор-главбух в одном лице. Т.е., чтобы самому руководить, учредителю нужно обязательно с самим собой договор иметь?

[Над.К]

. Т.е., чтобы самому руководить, учредителю нужно обязательно с самим собой договор иметь?

А он есть, по другому быть не может. Иначе на каком основании учредитель является ген.директором, т.е. должностным лицом, которое подписывает отчетность и пр?

[Veronika5585]

Да,дествительно, с начала деятельности был подписан трудовой договор, затем учредитель подписал приказ о своем назначении ген.директором, а потом второй приказ о совмещении должности гл.бухгалтера. Вы правы,логично будет просто создать приказ на отпуск за свой счет.Потому что ему ещё документы все подписывать как ген.директору. Только вот сколько он в таком отпуске может находиться?

[Над.К]

Сколько угодно

[Veronika5585]

Огромное спасибо за помощь!!!

[GSokolov]

Иначе на каком основании учредитель является ген.директором

А что, отчетность только ген.директор может подписывать. Не просто руководитель, а имеющий должность, т.е. чем-то обязанный учредителю? И единоличный учредитель, получается, не может руководить безвозмездно созданной собственноручно организацией, а только за плату?

[Над.К]

А что, отчетность только ген.директор может подписывать.

Отчетность ООО может подписывать единоличный исполнительный орган организации или любое лицо, кому он выпишет доверенность. Учредитель не имеет права действовать от имени организации, если он не является единоличным исполнительным органом. А кто такой этот ЕИО и как им становятся, написано в законе об ООО