Расчет компенсации при увольнении педагога в ООО 28 или 56 дней

[Koten]

Подскажите, пожалуйста. У нас ООО - вид деятельности дополнительное образование детей (т.е. различные группы, где проводятся занятия с детьми). У нас увольняется работник. По должности он значится - педагог дополнительного образования. В договоре указано, что отпуск предоставляется в 28 календарных дней. Соответственно и компенсацию мы насчитали исходя из 28 дней. Однако работник требует пересчитать из расчета 56 кал.дней. Вопрос может не совсем корректный, но как нам отстоять в данном случае свою позицию? Спасибо.

[Storn]

у вас не образовательное учреждение....
поэтому считаю что 28, а не 56

[saigak]

как нам отстоять в данном случае свою позицию?

вот этим

договоре указано, что отпуск предоставляется в 28 календарных дней

[GSokolov]

Отпуск педагога зависит от вида образовательного учреждения (места работы педагога) в соотв. с Постановлением Правительства РФ №724 от 01.10.2002 г. У Вас, видимо педагогу должен быть отпуск в 42 дня. Если основной вид деятельности - дополнительное образование, то как же у Вас не образовательное учреждение? И положения трудового договора не должны применяться, если они не соответствуют закону.

[saigak]

GSokolov, т.е. не зависимо от того сколько в договоре прописано?

[Koten]

так как все таки 28 или 42?

[Анонимусус]

как нам отстоять в данном случае свою позицию?

Договор подписан сотрудником? Вот пусть обжалует в суде. В договоре ж сказано, 28 дней... А то про дополнительное образование...

[Koten]

Не совсем ясно что приоритетнее в данном случае: условия договора или Положение о выплатах педработникам

[Анонимусус]

Условия договора. Или Вы неправильно его составили, с нарушением законодательства... Но доказывается это в суде.

[GSokolov]

Условия договора.

Ну зачем же вводить в заблуждение! Закон всегда выше договора, если в законе не указано, что условия устанавливаются договором. Читайте ст. 9 ТК РФ:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ст. 334 ТК РФ устанавливает педагогическим работникам удлиненный отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Так что не надо ждать суда, а оплачивать из расчета 42 дня.

[Генук]

Koten, есть ли лицензия на осуществление образовательной деятельности?

[Анонимусус]

Ну зачем же вводить в заблуждение! Закон всегда выше договора

Дак я и не спорю.

Или Вы неправильно его составили,

Если договор составлен с нарушением, то конечно, до суда лучше не доводить.
Просто буквально вчера читал статью по ссылке с клерка же о "дополнительном образовании"... Кружок стриптиза, млин! Тоже занятия с детьми, однако.

И положения трудового договора не должны применяться, если они не соответствуют закону.

Вот автор и пытается теперь выяснить, как быть.
А как вот ему компенсацию считать 42 или 56 дней, если в договоре прописано - 28?

[Аноним]

Дак я и не спорю.



Если договор составлен с нарушением, то конечно, до суда лучше не доводить.
Просто буквально вчера читал статью по ссылке с клерка же о "дополнительном образовании"... Кружок стриптиза, млин! Тоже занятия с детьми, однако.



Вот автор и пытается теперь выяснить, как быть.
А как вот ему компенсацию считать 42 или 56 дней, если в договоре прописано - 28?

считать по закону, даже если в договоре допущено нарушение
если есть лицензия на дополнительную образовательную деятельность - не важно стриптиз это или нет, считайте 42 дня
Мне при трудоустройстве предложат подписать договор - вообще работать без отпуска, иначе не примут на работу, я подпишу, но отпуск потребую

[Анонимусус]

я подпишу, но отпуск потребую

[GSokolov]

если есть лицензия на дополнительную образовательную деятельность - не важно стриптиз это или нет, считайте 42 дня

А разве в ТК РФ или в ПП написано, что удлиненный отпуск предоставляется только при условии, если работодатель имеет лицензию? Что-то такого не встретил. ИМХО, достаточно того, что у педагога место работы в организации, оказывающей образовательные услуги. При устройстве на работу работодатель не обязан предъявлять лицензию работнику, а вот соблюдать законы обязан.

[Аноним]

А разве в ТК РФ или в ПП написано, что удлиненный отпуск предоставляется только при условии, если работодатель имеет лицензию? Что-то такого не встретил. ИМХО, достаточно того, что у педагога место работы в организации, оказывающей образовательные услуги. При устройстве на работу работодатель не обязан предъявлять лицензию работнику, а вот соблюдать законы обязан.

так завтра я назову свои услуги образовательными... толку то, а потом скажу - ошибочка вышла, я совсем другое имела ввиду
с чего вы решили, что речь действительно про образовательные услуги?

[Генук]

Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1
(ред. от 03.12.2011)
"Об образовании"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)

Статья 33.1. Лицензирование образовательной деятельности
2. Лицензированию подлежит образовательная деятельность образовательных учреждений, научных организаций или иных организаций по образовательным программам.

Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724
(ред. от 16.07.2009)
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"

                                          педагоги дополнитель-  ¦
¦   ¦                       ¦            ¦ного образовани
¦10.¦Другие организации,    ¦     42     ¦педагоги-организаторы; ¦
¦   ¦осуществляющие         ¦            ¦социальные педагоги;   ¦
¦   ¦образовательный процесс¦            ¦воспитатели; педагоги  ¦
¦   ¦                       ¦            ¦дополнительного        ¦
¦   ¦                       ¦            ¦образования; методисты;¦
¦   ¦                       ¦            ¦мастера                ¦
¦   ¦                       ¦            ¦производственного      ¦
¦   ¦                       ¦            ¦обучения               ¦

нет лицензии = нет и организации, осуществляющей образовательный процесс = нет 42 дней отпуска

P.S. на заборе тоже можно написать...

[Koten]

Да, посмотрим. Тем более что спор с работником не окончен и продолжение истории будет