Расчетный период при начислении отпусных

[strelka198]

Уважаемые клерки, облазила много тем посвященных начислению отпускных, но по своей ситуации не нашла.

У меня работает сотрудник переводом из другой компании с 03.04.12. В июле собирается в отпуск. Какой расчетный период мне брать? И какой расчетный период указывать в приказе на отпуск.

Заранее спасибо за ответ.

[Зета]

Расчетный период апрель-июнь. В приказе указывается не расчетный период, а период, за который предоставлен отпуск. Если стандартный отпуск 28 дней, то в вашем случае это 03.04.12-02.04.12

[М.И.М.]

Расчетный период апрель-июнь. В приказе указывается не расчетный период, а период, за который предоставлен отпуск. Если стандартный отпуск 28 дней, то в вашем случае это 03.04.12-02.04.12

Почему по 02.04.12? 02.04.2013

[strelka198]

Почему по 02.04.12? 02.04.2013

мне тоже не понятно почему такой период указывать.
я думала что 03.04.12 по 30.06.12
поправьте если я не права...

[Котообъект]

Расчетный период апрель-июнь. В приказе указывается не расчетный период, а период, за который предоставлен отпуск. Если стандартный отпуск 28 дней, то в вашем случае это 03.04.12-02.04.12

с 03.04.12 по 02.04.13 там просто опечатка.. отпуск предоставляется же за рабочий год! его можно брать и авансом, но он будет за определенный рабочий год. в вашем случае это ровно год с 03.04.12 по 02.04.13

[GSokolov]

я думала что 03.04.12 по 30.06.12

Это для расчётного периода. А период, за который предоставляется отпуск с 03.04.12 по 02.04.13.

[strelka198]

А если человек прогулял два дня и чтобы не было вопросов принес заявление на отпуск без сохранени з/п. Какой тогда период в приказе указывать?

[Анонимусус]

А если человек прогулял два дня и чтобы не было вопросов принес заявление на отпуск без сохранени з/п. Какой тогда период в приказе указывать?

Укажите в приказе увольнение по статье.... За прогул. Или Вы уверены, что такой сотрудник Вам нужен? Тогда вообще проставьте ему эти дни прогула рабочими.

[strelka198]

Укажите в приказе увольнение по статье.... За прогул. Или Вы уверены, что такой сотрудник Вам нужен? Тогда вообще проставьте ему эти дни прогула рабочими.

Да я бухгалтер мне только посчитать надо, видимо нужен раз начальство оформляет отпуском без сохранения
нашла образец приказа там нет периода как в обычном отпуске.

[Анонимусус]

2 дня без сохранения содержания на период не влияют, так как до 14 дней из стажа не исключаются... Ст. 121 ТК.

[GSokolov]

принес заявление на отпуск без сохранени з/п. Какой тогда период в приказе указывать?

Никакой вообще не указывать. Период указывается только для ежегодного оплачиваемого отпуска.

[Анонимусус]

Никакой вообще не указывать. Период указывается только для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дык... Про него и спрашивают...

[GSokolov]

Да я бухгалтер мне только посчитать надо, видимо нужен раз начальство оформляет отпуском без сохранения
нашла образец приказа там нет периода как в обычном отпуске.

Анонимусус, а про что здесь, по-Вашему, спрашивает strelka198?

[Анонимусус]

Анонимусус, а про что здесь, по-Вашему, спрашивает strelka198?

Про тот, который в приказе указывается.

2 дня без сохранения содержания на период не влияют, так как до 14 дней из стажа не исключаются... Ст. 121 ТК.

Ответ неверный? Ответ был на вопрос:

А если человек прогулял два дня и чтобы не было вопросов принес заявление на отпуск без сохранени з/п. Какой тогда период в приказе указывать?

[GSokolov]

Я, вообще-то, посчитал, что strelka198 спрашивает о периоде, который нужно поставить в приказе при оформлении отпуска без содержания, заявление на который принёс работник.

[Анонимусус]

Я, вообще-то, посчитал, что strelka198 спрашивает о периоде, который нужно поставить в приказе при оформлении отпуска без содержания, заявление на который принёс работник.

Так изначально ж вопрос был о периоде для очередного отпуска... А без содержания - какой период? Тот, на который работодатель согласился - 2 дня. Но это разве период? Это продолжительность...

[Аноним]

а можно в эту же тему вопрос? столкнулась с такой ситуацией-работник уволился в августе 2011г. и по новой был принят на работу в январе 2012. в июле идет в отпуск на 14 дней, какой расчетный период надо брать в этом случае-только с января или раньше, до увольнения?

[GSokolov]

только с января

[Аноним]

GSokolov спасибо