Работник с алиментами

[нит]

Здравствуйте! Я ИП, принимаю на работу алиментщика с исполнительным листом. Пожалуйста, объясните, 1.надо ли мне что-то делать заранее, или сидеть и ждать, пока исполнительный лист на меня свалится? (и откуда ) 2.этот товарищ пока не может принести трудовую книжку, есть только копия, но без отметки об увольнении. Объясняет тем, что фирма находится в другом городе, там и трудовая, а в нашем городе только филиал фирмы и трудовые у них не хранятся. Принес копию приказа об увольнении но без подписи ген. директора и без печати. Как по законодательству, ждать, пока трудовую принесет или можно оформлять его? Фактически работает с начала мая.

[Storn]

1.надо ли мне что-то делать заранее, или сидеть и ждать, пока исполнительный лист на меня свалится? (и откуда )

сидеть и ждать от судебных приставов....
без трудовой вы его можете оформить как совместителя

[Лена С.]

Можете оформить его без наличия у него трудовой, если он напишет заявление с просьбой оформить новую трудовую с указанием причины отсутствия старой... Тогда заведете ему новую книжку.
Странно: нет трудовой, приказ без печати... Неужели филиал, в котором он трудился не имел печати?

[Аноним]

либо принимайте его на работу по сов-ву, либо не принимайте, на основное место работы вы его оформить не имеете права
для удержания алиментво ждете исполнительный лист либо пересылаете деньги на основании заявления работника

[нит]

Спасибо всем большое! 1. При исполнительном листе полагается стандартный вычет на ребенка? 2. ИП обязан ставить работника на воинский учет?

[бух2007]

нит, это Ваш первый работник? Вы как работодатель зарегистрировались в ПФР и ФСС?

[бух2007]

1. При исполнительном листе полагается стандартный вычет на ребенка? 2. ИП обязан ставить работника на воинский учет?

1. Да, если будет заявление и копия свидетельства о рождении
2. Никто этой ерундой не занимается

[YUM]

В дополнение к сказанному, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы представил?
А не то Вы ему вычет на ребенка, а он уже перебрал...
Копия св-ва о рождении ребенка , это хорошо, но наличие такого ребенка может подтверждаться и другими документами, например ... исполнительным листом
Ждать получения ИС от приставов не выгодно работнику, ему "срок идет" и задолженность по уплате.Пусть сразу заявление пишет на удержание и перевод.
ИМХО: ребенок не должен страдать от идиотизма и неповоротливости нашей "исполнительной системы" .