Премии в бюджет учреждении

[Катябюджет31]

Вопрос!
Учреждение бюджетное, на субсидии. По плану ФХД на 2012 год на КОСГУ 211 заложена определенная сумма, включающая в себя ФОТ, суммы на стимулирующие и компенсац. выплаты. Но учреждение до сих пор не на НСОТ. Соответственно, каждый месяц по 211 КОСГУ образуется экономия - около 40% от ФОТа (т.к. стимулирующие и компенсац. выплаты не производятся). Руководитель ежемесячно издает приказы о выплате разовой премии из этой экономии в % к окладу сотрудникам. Это правомерно, как вы думаете?

[skit50]

Стимулирующие и компенсационные выплаты никто не отменял.При НСОТ расчитывать надо согласно Положения (у нас разработано Городской Думой с участием Учредителя).Мы платили их всегда,соласно ТК РФ.

[Аноним]

Компенсационные выплаты были предусмотрены и ранее. Н-р за работу в ночное время... А стимулирующие в вашем учреждении могут распределяться и таким способом

[Fufnf]

Правомерно так как у вас прописано в КД......А компенсационные выплаты наверное всеже производятся, например за стаж... Надо разработать Положение о стимулирующих выплатах( если такового еще нет).

[lavvvw]

Правомерно так как у вас прописано в КД......А компенсационные выплаты наверное всеже производятся, например за стаж... Надо разработать Положение о стимулирующих выплатах( если такового еще нет).

Компенсационные выплаты не могут быть _ за стаж! На то они и компенсационные ,чтобы компенсировать условия труда отклоняющиеся от обычных. и это прописано в приказе Министерства-для всех государственных учреждений.

[мосбюджетник]

Правомерно так как у вас прописано в КД......А компенсационные выплаты наверное всеже производятся, например за стаж... Надо разработать Положение о стимулирующих выплатах( если такового еще нет).

За стаж-это стимулирующая выплата. Компенсационные по ТК. Премию можете платить, если в положении по оплате труда и трудовом договоре это предусмотрено. Если нет, напишите и проблем не будет. Все выплаты производятся на основании локального акта в учреждении и трудового договора.

[veryoldman]

Вопрос!
Учреждение бюджетное, на субсидии. По плану ФХД на 2012 год на КОСГУ 211 заложена определенная сумма, включающая в себя ФОТ, суммы на стимулирующие и компенсац. выплаты. Но учреждение до сих пор не на НСОТ. Соответственно, каждый месяц по 211 КОСГУ образуется экономия - около 40% от ФОТа (т.к. стимулирующие и компенсац. выплаты не производятся). Руководитель ежемесячно издает приказы о выплате разовой премии из этой экономии в % к окладу сотрудникам. Это правомерно, как вы думаете?

Уважаемая Катябюджет31!
Как-то странно звучит:

учреждение до сих пор не на НСОТ. Соответственно, каждый месяц по 211 КОСГУ образуется экономия - около 40% от ФОТа (т.к. стимулирующие и компенсац. выплаты не производятся)

А разве в плане ФХД Вы заклдывали не текущий ФОТ? Тот объем ФОТ, который был до перехода на НСОТ?
И еще вопрос - Вы образовательное учреждение?