Нечем платить отчисления с ФЗП, что делать?

[DENvir]

Здравствуйте!
В фирме на сегодняшний момент сложилась печальная ситуация, с каждым месяцем все тяжелее и тяжелее платить ежемесячные налоги и отчисления на соц. нужды.
Фирма на УСН 6%, 5 человек в штате.
2 года назад подняли оклады и могли с них делать ежемесячные отчисления и платить налоги, но сегодня оклады не соответствуют реальности.
Скажите пожалуйста, м.б. у кого-нибудь есть опыт, как можно уменьшить оклады, вывозит ли это интерес у надзорных органов?

[Аноним]

Переведите всех работников на народную рабочую неделю (часов 10) и спокойно уменьшайте оклады и налоги с них в четыре раза.

[Аноним]

Имелась ввиду неполная рабочая неделя.

[DENvir]

А так можно, какой для этого нужен приказ?
Сколько можно находиться на таком положении?
Может быть заявление от сотрудников?

[DENvir]

Кто-нибудь знает, если издать след. приказ и оформлять документы, будет ли это противоречить законодательству?

приказ:

В связи с производственной необходимостью и сезонным снижением объемов работ приказываю: установить в период с 01.04.2012 до 30.08.2012 следующую продолжительность рабочей недели:

для мастеров - день через два
для диспетчера - день через день
и т.д.

ознакомить с этим приказом сотрудников, ежемесячно составлять график работ и вести табель.
Налоги и отчисления выплачивать в соответствии с отработанным временем.

[Просто Таша]

Одним приказом тут не отделаться, любые изменения должны быть оформлены допсоглашениями к трудовым договорам. Работников письменно уведомить за 2 месяца и получить от них согласие. Почитайте 74-ТК

[_lyly_]

допники со всеми подписать и все, что пеерводите на 4х часовой раб.день например!

[DENvir]

Спасибо.
А как правильно сделать, перевести на определенный срок или перевести с определенной даты бессрочно, а в случае возможности платить полный оклад?
Если да, то как оформлять случаи начисления 100% оклада?

[Просто Таша]

DENvir, статью в ТК не дочитали до конца? По инициативе работодателя с согласия работника неполное рабочее время можно установить не более чем на полгода.
Вот если Вам сам работник напишет заявление, что с такого-то числа на основании 93-ТК прошу установить неполный рабочий день/неделю, тогда можно и бессрочно.

[DENvir]

Вот если Вам сам работник напишет заявление,

Спасибо, это для нас вариант подходящий, работник не будет против.

[Анталия]

Спасибо, это для нас вариант подходящий, работник не будет против.

не забудьте в дополнительном соглашении указать "по соглашению сторон"

[DENvir]

у нас у сотрудников оклады от 10000 до 30000, интересно фактически в Москве можно встретить оклады такого уровня и еще в положении неполного рабочего месяца, если к примеру, мы сделаем1/3 месяца.

[AleSamokh]

у нас у сотрудников оклады от 10000 до 30000, интересно фактически в Москве можно встретить оклады такого уровня и еще в положении неполного рабочего месяца, если к примеру, мы сделаем1/3 месяца.

[DENvir]

То есть, если 3000 начислить сотруднику в месяц не должно вызвать удивлений у НС и ПФР?

[Аноним]

То есть, если 3000 начислить сотруднику в месяц не должно вызвать удивлений у НС и ПФР?

Я бы на вашем месте больше беспокоился об отсутствии удивления у работника по этому поводу...

[saigak]

Я бы на вашем месте больше беспокоился об отсутствии удивления у работника по этому поводу...

не смешите...указанные оклады не имеют ничего общего с зарплатой...

[DENvir]

указанные оклады не имеют ничего общего с зарплатой

К сожалению это так сегодняшняя реальность и условия существования, диктуемые законом и рынком, не дают возможности.......

[saigak]

То есть, если 3000 начислить сотруднику в месяц не должно вызвать удивлений у НС и ПФР?

нет, если оклад 15000, а отработали 1/5 часть рабочего времени.

[DENvir]

Спасибо всем, буду применять такую возможность выжить компании.

[Аноним]

Здравствуйте! У нас такая же ситуация. Вопрос: как поступать Ген. дир-у. Ему издавать приказ на себя или писать заявление самому себе?

[saigak]

Ему издавать приказ на себя

да

[DENvir]

Настало время все рассчитать, коллеги, помогите пожалуйста:

По трудовому договору у сотрудников 40 часовая рабочая неделя.
Подписали доп. соглашение, по которому сотрудникам устанавливается неполная рабочая неделя в 20 часов.

В апреле получается 167 рабочих часа и 21 день.

Сделали график работ на месяц и отразили в табеле, что все сотрудники отработали по 84 часа, т.е. половину.
В часах и днях, это выглядеть так: 8, 8, 4, 8, 8, 4, 8, 8, 4, 8, 8, 4, 4 = 84 часа

Вопрос, как рассчитать зарплату, если получается, что сотрудник отработал 10,5 дней?

Оклад 10000 руб.

У меня получается так:
1) 10000/21=476,19
2) 476,19*10,5 дня=499,9

[Просто Таша]

DENvir, считать лучше в часах.
10 000 / 167 * 84

[DENvir]

считать лучше в часах.

Огромное спасибо за совет и скорый ответ)

[DENvir]

Извините, еще момент не уточнил...
а как поступить с бухгалтером, по факту он работу забирает и выполняет дома.
В штатном расписании у бухгалтера оклад 18000 руб., с учетом специфики работы (работа дома) ежемесячные начисления составляют 5000 руб.
Каким приказом, заявлением бухгалтера это правильно закрепить?

[saigak]

Каким приказом, заявлением бухгалтера это правильно закрепить?

так же допсоглашением на неполный раб.день. как раз это все вы можете спросить у своего бухгалтера...

[DENvir]

так же допсоглашением на неполный раб.день.

Извините, но дня-то неполного нет, по факту выходов на работу нет... для таких условий нужно вести табель или еще что?

[saigak]

по факту выходов на работу нет.

ну так нарисуйте... вы думаете все кто работает и зарплату от оклада получает на работу ходят

. для таких условий нужно вести табель

конечно.

[Анонимусус]

вы думаете все кто работает и зарплату от оклада получает на работу ходят

Ходят-ходят, а как же... Да еще каждый день. Вот я вспомнил, что воскресенье у меня вообще-то вроде выходной, так не всю работу сделал. Хотя и вышел... Так докладную написали! Правда, не знаю пока, какую. То ли на то, что прогулял... То ли на оплату - вышел же?

[Аноним]

конечно.

А что будет, если табель не вести?