Увольнение беременой или мнимой беременной

[Иванушка Иванов]

Я работодатель.Собрался уволить женщину, как не прошедшую испытательный срок. Отослал ей уведомление заказным письмом т.к. она находится на больничном. А она звонит мне и говорит что находится на 3 недели беременности. Могу ли я ее уволить, как не прошедшую испытательный срок(основания есть) после выхода с больничного если она не предоставит справку о беременности. А она не собирается мне кажется предоставлять эту справку а просто устно по телефону мне сообщает.Скорее всего беременности нет, а она тянет время чтобы закончился испытательный срок. Как заставить ее предоставить мне справку о беременности?

[Mmmaximmm]

Отослал ей уведомление заказным письмом т.к. она находится на больничном

Вы не можете уволить ее, пока она на больничном

Скорее всего беременности нет, а она тянет время

Забеременеть пытается

Мой вам совет - смиритесь!

[Галина1977]

Иванушка Иванов, а что вы боитесь, все пособия вам возвращает ФСС Пусть себе девушка сидит дома

[Иванушка Иванов]

Я хочу удостоверится что она беременна, в противном случае уволить как не прошедшую испытательный срок.

[Начинающий buhgalter]

А вообще больничный она вам показывала? если нет и вообще не покажет, то увольняйте за прогулы, даже если испыт. срок закончится. А справку о беременности она вам принесет (если беременна), ведь она на пособие в дальнейшем рассчитывает.

[BorisG]

А вообще больничный она вам показывала?

А матчасть сначала выучить, никак?
При чем тут больничный?
Больничный предъявляется по его закрытии. До этого момента "показывать" больничный никто не обязан.

А справку о беременности она вам принесет (если беременна), ведь она на пособие в дальнейшем рассчитывает.

И тут не так. Работодатель вправе не чаще, чем раз в три месяца, потребовать справку о состоянии беременности. Пособие к этому отношения не имеет.

[Аноним2]

Автор - а что Вы так переживаете - на время нахождения сотрудника на больничном - течение испытательного срока прерывается.Выйдет человек с больничного - и уволите - как положено предупредив за 3 дня и документально доказав факт не прохождения испытательного срока - . но это в том случае если она не беременная - а если беременная - то смиритесь - потерпите 5 месяцев до ее выхода в отпуск по БиР - все равно все пособия за счет ФСС - а на ее место можно будет взять сотрудника

[Начинающий buhgalter]

А матчасть сначала выучить, никак?
При чем тут больничный?
Больничный предъявляется по его закрытии. До этого момента "показывать" больничный никто не обязан.

Это я не хуже вас знаю. Что, не могла она прийти и показать открытый больничный? не обязана, но могла же?

[lainara]

Это я не хуже вас знаю. Что, не могла она прийти и показать открытый больничный? не обязана, но могла же?

Люди больничный берут, чтобы дома сидеть и лечится, а вы хотите, чтобы она пришла на работу и больничный показывала? То что она по телефону сказала о болезни недостаточно что ли?

[Аноним]

Это я не хуже вас знаю. Что, не могла она прийти и показать открытый больничный? не обязана, но могла же?

а у вас такое практикуется???
какие-то монстры у вас работают, впервые слышу, чтобы заболев и взяв б/л несли его (до закрытия) на работу

[BorisG]

То что она по телефону сказала о болезни недостаточно что ли?

Достаточно.
Более того, больничный работник может и через полгода принести. Например, по банальной причине - не хочет "светить" диагноз.
И его никак не обвинить в прогуле.
Еще раз, все, что может работодатель - это потребовать справку о беременности, если сотрудница заявляет, что беременна. Закон прямо говорит об обязанности такую справку предоставить.

[saigak]

не обязана, но могла же?

зачем? а ей это надо?

[Иванушка Иванов]

Подскажите пожалуйста какой закон ее обязывает принести справку о беременности. А то я все читаю что она может сообщить и устно , а вставать на учет до 30 недели. А что касается обязанности предоставлять справку раз в 3 месяца- так это для срочного трудового договора.

[Mmmaximmm]

Подскажите пожалуйста какой закон ее обязывает принести справку о беременности

Да собственно говоря никакой.
Просто если дело дойдет до увольнения (вы настаиваете), она принесет и покажет вам справку и вы от нее отстанете.
Мне интересно, а с какой стати я работодателям о своей беременности должна сообщать?

[mln]

Мне интересно, а с какой стати я работодателям о своей беременности должна сообщать?

если .....при переводе на легкий труд

[Аноним]

Да не обязана женщина вам показывать никакую справку. Окститесь! Уволите ее - а она скажет, что вы знали о беременности и ее восстановят 100 %! Так что нужны проблемы - увольняйте- может, пронесет и она не беременна. А если проблемы не нужны -то не связывайтесь с такой тетей. вам же дороже будет!

[mln]

По вопросам трудовых прав беременных женщин консультируют юристы Колосовский Андрей Валерьевич и Пашкин Денис Николаевич.
------------------------

Анна
Здравствуйте! я работаю всего несколько дней и мой работодатель не знает пока что я беременна, а я нахожусь на12 недели беременности.
Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда узнают, что я беременна?
И если могут, то по какой причине?

Ответ: Уважаемая Анна!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
В период действия испытательного срока Вы должны предоставить работодателю справку о беременности.
С момента предоставления работодателю справки о беременности, условие об испытательном сроке на беременную женщину не распространяется.
Работодатель обязан издать приказ об отмене испытательного срока и внести соответствующие изменения в трудовой договор.
Таким образом, испытательный срок подлежит отмене, а Вы сможете спокойно работать дальше.

[saigak]

хм, в свете предыдущего поста может написать ей заказное письмо, в котором написать или увольняем как не прошедшую испытательный срок или неси справку о беременности?

[mln]

В соответствии ст. 70 ТК

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

А когда получат справку, опять же ст. 70 ТК

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и .....

[НатальяС]

У меня другой вопрос. Беременная сотрудница принесла заявление по собственному желанию. Справок она не приносила, но и так понятно. Если ее уволить, она пойдет в центр занятости становиться на учет, могут те пожаловаться куда-нибудь?

[BorisG]

могут те пожаловаться куда-нибудь?

Могут.
Но если увольнение было действительно по собственному, без притеснений с Вашей стороны, это Вам ничем не грозит, кроме проверок.

[НатальяС]

А переводить на другую работу беременную нужно только после ее заявления с приложением медицинского заключения? То есть: нет заявления с медицинским заключением - нет и перевода на другую работу?

[Mmmaximmm]

Тоже вопрос. Наша организация собирается вывеску менять, выглядеть это будет как сегодня всех уволили из А, завтра всех приняли в В на те же должности.
И уж поскольку я и есть та самая пресловутая беременная женщина может мне стоит сначала новый трудовой договор заполучить, а потом уж по собственному желанию подписывать?

[Генук]

Mmmaximmm, я в своё время составил список отпускниц по уходу в экселе с суммами пособий в новой Б, рядом - как если бы они оставались в старой А и в последнем столбце разницу...

потом долго и нудно подводил зажимистое руководство к идее, что разницу надо бы и доплачивать окольными путями вплоть до окончания соответствующих отпусков

[Mmmaximmm]

Генук, я то еще не в отпуске и не на больничном, я просто беременная, которую будут увольнять "по собственному желанию". И во избежание свиней от работодателя, сижу и думаю, как мне быть

[Генук]

один к одному... рассчитайте оба декрета и оба пособия... если разница в минус - потребуйте гарантии доплаты...

[Mmmaximmm]

если разница в минус - потребуйте гарантии доплаты

Без разницы, по любому максимум.
Я другого боюсь - подсунут мне в новом трудовом договоре другую должность или оклад или каким-нибудь еще образом ухудшат условия труда

[Аноним]

Без разницы, по любому максимум.
Я другого боюсь - подсунут мне в новом трудовом договоре другую должность или оклад или каким-нибудь еще образом ухудшат условия труда

Навряд, а вот поганочку такую сделать могут - вы добровольно пишите заявление на увольнение, а затем вас как-то странно отправляют посидеть за свой счет или в счет опуска или в настоящий отпуск типа, пока не разберемся, да и тебе выгодно -потом 3 года отпуска не увидишь, а затем о-пля нет в новой фирме мест. И ты, дурочка все сама подписала, гарантии на словах и прочее, а там уже и дир, и учредители в старой фирме сменились. И даже ТИ не усмотрела нарушений. Так с моей знакомой в сентябре поступили, а куда ей если живот уже на ранних сроках стал объемный.
ТИ подчеркнули даже, если бы в заявлении на увольнение стояло "прошу уволить переводом", без письмо от принимающей фирмы - это ерунда, мало ли кто чего себе навоображает, нет гарантийного письма - нет и обязательств у фирмы.

[Elen.ka]

Mmmaximmm, а нельзя как-нибудь написать заявление - прошу уволить в связи с переводом в ООО "Б", описать новую должность и прочее. Когда Вас там точно примут на работу и Вы подпишете приказ о приеме, то заменить заявление на собственное желание.

Если работодатель гадости не хочет сотворить, то пойдет на это.
Ну это мое мнение.

[Mmmaximmm]

Если работодатель гадости не хочет сотворить

то разрешит мне подписать новый трудовой договор раньше, чем приказ об увольнении

как-нибудь написать заявление - прошу уволить в связи с переводом в ООО "Б", описать новую должность и прочее

Это по какой же статье ТК?