0,25 ставки

**katusha-albert** · 02.12.2011, 00:39

ИП, берет двух работников на 0,25 ставки по МРОТ, изначально в тр дог указали 0,5 ставки, у обоих есть дети.
1. какие дополнительные документы нужно заполнить для перевода на 0,25 ставки?
2. при такой маленькой зп действуют ли стандартные налоговые вычеты?
3. как отображать эту зп для отчетов в ПФР и ФСС? и какую документацию вести по зп?

Заранее спасибо!!!

**булатова** · 02.12.2011, 02:14

2.Есть ли у них другое место работы? Возможно, там им предоставляются налоговые вычеты.
Стандартные налоговые вычеты предоставляются только по заявлению. Размер зарплаты на это не влияет.
3.В отчетах в ПФР и ФСС отражается любая зарплата (большая и маленькая).
Документация по зарплате д.б. такой, чтобы инспекторы ИФНС, ПФР, ФСС могли проверить правильность начисления налогов и страховых взносов (карточки/регистры НДФЛ, карточки расчета страхвзносов).

**TRIAN** · 02.12.2011, 13:12

Сообщение от булатова

Размер зарплаты на это не влияет.

как это не влияет, а как же 40000 на работника и 280000 - если есть дети...?

Сообщение от булатова

Есть ли у них другое место работы?

не другое, а основное, вычеты предоставляются только по основному месту работы по заявлению...

**Аноним** · 02.12.2011, 14:02

Сообщение от TRIAN

вычеты предоставляются только по основному месту работы

Откуда это следует?

**katusha-albert** · 02.12.2011, 14:58

Другого места работы нет.
Если можно поконкретнее напишите какие документы вести по зарплате. Я конечно человек не глупый, но этим видом деятельности еще не занималась. Кому не трудно поделитесь информацией

Спасибо!

**TRIAN** · 02.12.2011, 14:59

п.3 ст. 218 НК
Вы правы, напрямую это не следует, но как правило выбирают основное место работы...

**TRIAN** · 02.12.2011, 15:04

какие документы вести по зарплате

1. табель учета отработанного времени
2. расчетные листки
3. лицевые счета
4. расчетные ведомости
5. платежные ведомости
6. все приказы, заявления, справки, декларации...

**katusha-albert** · 02.12.2011, 15:19

TRIAN,

круто однако для двух зарплат по 0,25 ставки

**TRIAN** · 02.12.2011, 15:33

Размер ставки (зарплаты) не влияет на обязательства

**katusha-albert** · 02.12.2011, 17:50

Я так понимаю, что для этого необходимо установить 1С?
В электронном виде можно вести?

**katusha-albert** · 02.12.2011, 17:54

Сообщение от TRIAN

1. табель учета отработанного времени
2. расчетные листки
3. лицевые счета
4. расчетные ведомости
5. платежные ведомости
6. все приказы, заявления, справки, декларации...

у ип это все тоже обязательно?

**булатова** · 03.12.2011, 09:07

Сообщение от katusha-albert

Другого места работы нет.

Единственное место работы с зарплатой 0,25*4611?
Бога побойтесь.
Потом Росстат сообщает всему миру о гигантском расслоении российского общества по уровню доходов.

**TRIAN** · 05.12.2011, 14:04

Сообщение от katusha-albert

Я так понимаю, что для этого необходимо установить 1С?
В электронном виде можно вести?

В каком виде и в какой программе вести учет выбирать Вам самостоятельно...

у ип это все тоже обязательно?

выполнение ТК обязателен для всех

**katusha-albert** · 05.12.2011, 15:59

Сообщение от булатова

Единственное место работы с зарплатой 0,25*4611?
Бога побойтесь.
Потом Росстат сообщает всему миру о гигантском расслоении российского общества по уровню доходов.

в нашем регионе минималка 6600

**булатова** · 06.12.2011, 02:45

0,25*6600=1650 руб/мес.
В этом случае "побойтесь бога" неуместно?

**zaratushtra** · 06.12.2011, 08:43

Бог то тут причем, если никто не верит, что к моменту выхода на пенсию правила игры не поменяются.

А что работники не могут работать не более 10 часов в неделю? Главное что они (работники) это понимали.

**булатова** · 06.12.2011, 08:58

Такие зарплаты - красная тряпка для проверяющих.
Ведь очевидно, что остальная зарплата - в конвертах.

**zaratushtra** · 06.12.2011, 14:35

Сообщение от булатова

Такие зарплаты - красная тряпка для проверяющих.
Ведь очевидно, что остальная зарплата - в конвертах.

когда в штате 2-3 человека тряпка хоть и красная но очень маленькая

**TRIAN** · 06.12.2011, 15:26

Сообщение от zaratushtra

в штате 2-3 человека

количество в штате не играет роли какая будет тряпка

**katusha-albert** · 07.12.2011, 14:44

вообще это я устраиваю мужа. не могу-же я оформить его на 2 полные ставки(как он и работает), оформлен он по понятным причинам формально. мои действия не законны? (в том числе и 0,25 ставки)

**zaratushtra** · 07.12.2011, 14:52

katusha-albert, предприятие ваше (семейное)? если так оформляйте хоть на 0,01 ставки все законно, точнее не докопаешься по закону

**katusha-albert** · 07.12.2011, 15:01

zaratushtra,

дорогой вы мой человек!!!! как бальзам на душу

, да, бизнес семейный

**TRIAN** · 07.12.2011, 16:11

Сообщение от katusha-albert

не могу-же я оформить его на 2 полные ставки

а почему не можете - можете, главное соблюсти норму рабочего времени...

**katusha-albert** · 07.12.2011, 16:17

TRIAN, 6600*2=13200*32%=4224 сумма, которой найдется другое применение. Я не видела ни одного человека, который добровольно-бы отдавал свою прибыль(которой и так совсем не много), если ее можно не отдавать

**zaratushtra** · 07.12.2011, 20:12

katusha-albert, +13% НДФЛ - в семейных деньгах актуально

Родственникам делайте суммы чтоб перекрывались стандартные налоговые вычеты по НДФЛ и подгоняйте часы работы в неделю под сумму и не надо 6600 брать за базис, завтра на 50р. поднимется прозеваете, сразу берите 7000 за базис
Насчет 1С это верно мыслите, не знаю как вообще все вести и считать правильно, скажу больше не было б 1С - не переквалифицировался бы я в буха.

**katusha-albert** · 13.12.2011, 17:59

Дополнительное соглашение № 1
к трудовому договору №1 от 10.11.2011 г. ххххххххххххх 11.11.2011
Индивидуальный предприниматель хххххххххххх Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и ххххххххх Александр Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. изложить п. 4. Характеристика условий труда, режим труда и отдыха в следующей редакции:
4.1 Рабочее время и время отдыха:
4.1.1 Начало работы с 09.00, окончание работы 11.00, без перерыва для отдыха и питания.
4.1.2 Работнику устанавливается 5-тидневная рабочая неделя, продолжительностью 10 рабочих часов, с двумя выходными.
п. 5. Условия оплаты труда в следующей редакции:
5.1 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в размере 1500 рублей.

2.В остальной части Трудовой договор №1 от 10.11.2011 оставить без изменений.
3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Трудового договора №1 от 10.11.2011
4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Трудового договора с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.
5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.

________________________Подпись сотрудника/ххххххх А. В./
________________________Подпись руководителя/ххххххххх Е. А./

ВОТ СОСТАВИЛА ДС К ТД. ДУМАЮ ТАКОЙ ФОРМАТ ДОПУСТИМ?

**katusha-albert** · 13.12.2011, 18:02

И еще, подскажите, нужно-ли его так-же регистрировать в налоговой, пф, фсс? Кстати, это только у нас нужно регистрировать тд в администрации?

Тема: 0,25 ставки

Опции темы

Поиск по теме