Непонятная ситуация с отпуском. Пожалуйста помогите разобраться!

[manvish]

Здравствуйте!

Я сотрудник компании, соблюдающей ТК РФ. Пожалуйста помогите разобраться в запутанной ситуации с отпуском, так как диалог с сотрудником отдела кадров по вопросу отпуска не привел к взаимопониманию. Полагаясь на профессионализм сотрудника отдела кадров, я изнчально допускаю, что я не прав. Если это так, пожалуйста поправьте меня.

Я принят в штат 26.01.2011. В июле 2011 мною было написано первое заявление на 14 календарных дней отпуска. С июля 2011 по ноябрь 2011 эти 14 календарных дней были отгуляны. Кроме этого, у меня имелось несколько дней пропусков по уважительной причине, которые были оформлены как отпуск за свой счет.

С моим начальником мы просмотрели все расписание моей работы и пропусков с начала трудоустройства в январе 2011 по нстоящее время. Итого:18 календарных дней я отсутствовал на работе с начала трудоустройства в январе 2011 по настоящее время. Из этих 18 дней 14 были оформлены как отпуск с сохранением заработной платы, а 4 дня - без сохранения заработной платы.

Проблема следующая. Сотрудник отдела кадров утверждает, что следующее полугодие, до лета 2012 года оплачиваемый отпуск не положен. Т.е. летом 2012 я могу написать заявление и уйти в оптлачиваемый отпуск, не раньше.

Вот как это было аргументирвоано:



У меня логика проста: в 2011 году я отдыхал 18 календарных дней. Из них 14 - оплачиваемый отпуск, 4 - не оплачиваемый. По какой логике мне не положен оплачиваемый отпуск в период с января по июль 2012 года? Единственное объяснение, которое у меня есть, так это то, что за 2011 год мне были посчитаны 28 календарных дней отпуска. Тогда все сходится. Но отдыхал я 14 дней + 4 за свой счет (оформлены по заявлениям), а не 28.

Проясните пожалуйста, кто здесь прав?

[Просто Таша]

Я сотрудник компании, соблюдающей ТК РФ

В компании, соблюдающей ТК, должен быть график отпусков, при составлении которого пожелания работников могут учитываться, но необязательны к исполнению работодателем.

На сегодня у Вас есть право использовать оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год (26.01.2011-25.01.2012). Отпуск за второй рабочий год (26.01.2012-25.01.2013) может быть предоставлен в любое время этого года Но повторюсь - работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в то время, которое удобно лично Вам. Деление на части возможно лишь по взаимному согласию работника и работодателя.

[manvish]

В компании, соблюдающей ТК, должен быть график отпусков, при составлении которого пожелания работников могут учитываться, но необязательны к исполнению работодателем.

На сегодня у Вас есть право использовать оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год (26.01.2011-25.01.2012). Отпуск за второй рабочий год (26.01.2012-25.01.2013) может быть предоставлен в любое время этого года Но повторюсь - работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в то время, которое удобно лично Вам. Деление на части возможно лишь по взаимному согласию работника и работодателя.

Да, все верно! Речь идет о законном праве использования оплачиваемого отпуска. Отгуляв 14 дней за первый рабочий год (26.01.2011-25.01.2012), не понятно, почему мне говорят, что в первом полугодии 2012 мне не положен оплачиваемый отпуск 14 дней (или 28 дней за весь 2012 год) по графику, согласованному с работодателем.

[pro-tanyushka]

В июле 2011 мною было написано первое заявление на 14 календарных дней отпуска. С июля 2011 по ноябрь 2011 эти 14 календарных дней были отгуляны. Кроме этого, у меня имелось несколько дней пропусков по уважительной причине, которые были оформлены как отпуск за свой счет

Вы, если я правильно поняла, 14 дней оплачиваемого отпуска брали и отдохнули. Потом прогуляли 18 дней из которых 14 Вам оформили как еще один очередной отпуск?

Тогда 14+14=28. Вы все отгуляли за свой календарный год, да же то что еще не заработано!

[Просто Таша]

pro-tanyushka, Вы неправильно поняли.

было 14 дней очередного оплачиваемого отпуска + 4 дня отпуска без содержания = 18 дней

[pro-tanyushka]

Просто Таша
Тогда подождите, откуда она из взяла? Отпуск без сохранения вобще не считайте, он в эти 28 дней не входит!
Вы по факту писали и отгуливали только 14 дней очередного отпуска за весь период работы в этой фирме?

[pro-tanyushka]

manvish верно подсказывает, а ОК что-то мухлюет.
За свой рабочий, календарный год вы должны отгулять 28 дней. Если отгуляли только 14, то понятноедело Вам еще 14 положены.

ОК хоть аргументирует это как-то?

[Просто Таша]

pro-tanyushka, Вы вообще кому вопросы задаете?

[Natali001]

manvish, Ну что ж, давайте разберемся в этой ситуации.
Итак, вы были приняты на работу - 26.01.2011г. Следовательно дата реализации вашего отпуска с 26.01.2011г. по 25.01.2012г. Согласно ст. 122 ТК РФ "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." Единственное, что меня смущает так это ваша фраза

С июля 2011 по ноябрь 2011 эти 14 календарных дней были отгуляны.

. Это как это вы умудрились растянуть свои 14 к.д. аж на 5 месяцев? Если вы подписывали приказ об отпуске. думаю вас не затруднит прояснить ситуацию и ответить на 2 вопроса: 1. С какого числа по какое вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2. Сколько дней указано в приказе на отпуск? Может вы все таки подписали приказ на 28 к.д.?
Если не брать во внимание момент, описанный мной выше, то, с вашего позволения, я немного пофантазирую.
26.01.2011г.-25.01.2012г. - дата реализации отпуска.
В июле вы взяли отпуск на 14 к.д. с 04.07.2011г. по 17.07.2011г.
В августе, по семейным обстоятельствам вам был предоставлен отпуск без сохранения з/п на 4 календарных дня. с 15.08.2011г. по 18.08.2011г. (Поясняю: ежегодный отпуск и отпуск без сохранения з/п разные вещи и они никак друг на друга на прямую не влияют. Если у Вас было 4 к.д. без сохранения з/п, это еще не значит, что теперь вместо положенных еще 14 к.д. ежегодного отпуска Вы сможете отгулять только 10 к.д. Отпуск без сохранения з/п влияет только на дату вашей реализации для отпуска. Поясняю: если бы вы взяли отпуск без сохранения з/п на 30 к.д. то, ваша дата реализации сдвинулась бы на 16 к.д. (т.к. 14 к.д. без сохранения з/п положены ТК РФ отсюда 30к.д.-14 к.д.= 16 к.д.), следовательно отпуск вы будете гулять не за период 26.01.2011г-25.01.2012г., а за 10.02.2011г.-09.02.2012г.)
Скорее всего, сотрудник отдела кадров в Вашей организации не правильно истолковала ст. 122 ТК РФ, а именно: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя." Т.е. по ее словам, вы отработали 6 месяцев - отгуляли 14 к.д. и теперь вам надо отработать еще 6 месяцев, чтобы отгулять еще 14 к.д. Если это действительно так, то Ваш сотрудник не прав. Но все это, всего лишь предположения. Для начала, все таки на мои вопросы.

[GSokolov]

Стаж работы, дающий право на отпуск считается в рабочих годах, а не в полугодиях. Работодатель обязан предоставить полный отпуск за каждый год работы в течение этого года (исключение - в первый год работы нужно прежде отработать 6 месяцев). Отпуск можно предоставлять по частям, и если 14 дней уже предоставлены, то остаток в 14 дней должен быть предоставлен до конца текущего рабочего года, т.е. до 26.01.2012. Единственное ограничение - больше дробить эти 14 дней нельзя (судя по тому, что первые 14 дней уже были использованы по частям).

[saigak]

ОК что-то мухлюет

вы отработали 6 месяцев - отгуляли 14 к.д. и теперь вам надо отработать еще 6 месяцев, чтобы отгулять еще 14 к.д. Если это действительно так, то Ваш сотрудник не прав

На сегодня у Вас есть право использовать оставшиеся 14 дней отпуска за первый рабочий год

а не по прошествии второго полугодия.Видимо не хотят отпуск авансом представлять.