Директор хочет уволить 2х совместителей с октября и сразу оформить их постоянными. Но они отгуляли полностью отпуск, а год с приема их на работу исполнится 1 февраля. Обязательно ли начисление удержания за неотработанный отпуск?
Директор хочет уволить 2х совместителей с октября и сразу оформить их постоянными. Но они отгуляли полностью отпуск, а год с приема их на работу исполнится 1 февраля. Обязательно ли начисление удержания за неотработанный отпуск?
давайте различать разные хозяйственные операции: возникновение долга работника перед предприятием за перегуленный отпуск в бухгалтерском и налоговом учёте и погашение данного долга путём удержания из заработной платы...
в данном случае даже долга не возникает, т.к. фактически меняется лишь форма трудового договора...
ну не знаю... всё-таки инициатива работодателя...
не чувствую я долга... работник и дальше мог и хотел работать на тех же условиях...
хм... может быть... может быть...
может, шут с ним? проще не показывать ничего... в жизни никто не раскопает...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)