Понимание условия ТД

[Аноним]

ТД предусмтаривает:
"Работнику устанавливается доплата за первые тридцать дней нетрудоспособности, расчитанне нарастающим итогом с начала года, сверх сумм погашаемых страховыми выплатами и выплатами работодателя ( за первые два дня нетрудоспособности) до суммы месячной заработной платы работника".

Вопрос: Означает ли это, что Работнику за каждый отработанный год предоставляется тридцать дней, и если за предыдущий год они не использованны, то их можно использовать и в текущем году, по аналогии с очередным отпуском. Если рабтник в 2010г., был на больничом всего 2 дня, а в 2011 уже 50, то может ли он расчитывать на компенсацию т.к. в 2010 им не были использованны все дни.

[Storn]

это изобретение вашего работодателя....вот у него и надо требовать разъяснений на ваши вопросы

[tan223]

ТД предусмтаривает:
"Работнику устанавливается доплата за первые тридцать дней нетрудоспособности, расчитанне нарастающим итогом с начала года, сверх сумм погашаемых страховыми выплатами и выплатами работодателя ( за первые два дня нетрудоспособности) до суммы месячной заработной платы работника".

Вопрос: Означает ли это, что Работнику за каждый отработанный год предоставляется тридцать дней, и если за предыдущий год они не использованны, то их можно использовать и в текущем году, по аналогии с очередным отпуском. Если рабтник в 2010г., был на больничом всего 2 дня, а в 2011 уже 50, то может ли он расчитывать на компенсацию т.к. в 2010 им не были использованны все дни.

вы же сами цитируете - нарастающим с начала года
а не с даты приема на работу
и про суммирование ни слова в договоре