Верное понимание условий ТД для верного расчета ЗП!!! Не понятно...

[Аноним]

Коллеги, посмотрите на эти условия и поажулуйста выскажите свое мнение каким образом поступить при расчете:

ТД с работником закрепляет следующие условия:

1.) Работнику устанавливается доплата за выходные дни нахождения в командировке, если работник в эти дни исполнял свои служебные обязнности, исходя из одинарного размера дневной или часовой ставки месячной заработной платы Работника.
Мое понимание: если работник например выехал в выходной день в командировку, то ему полагается не только оплата дня выезда в двойном размере (разумеется если он не берет день отдыха), но и дополнительная в размере стоимости одного рабочего дня в этом месяце.

2.) Работнику устанавливается доплату за дни нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске до суммы месячной заработной платы работника.
Мое понимание: если работни пробыл в отпусуке 7 дней и получил за них оплату по среденему заработку, и при этом каждый лень отпуска "стоил" меньше чего рабочий день в этом месяце, то работодатель производит доплату за каждый день, включая праздники и выходные.
Пример:
СЗ - 800, 8*7=5600
стоимость рабочего дня 1000, 10000-800=200, доплата 200*7=1400

3.) Работнику устанавливается доплату за первый тридцать дней нетрудоспособности, расчитанне нарастающим итогом с начала года, сверх сумм погашаемых страховыми выплатами и выплатами работодателя ( за первые два дня нетрудоспособности) до суммы месячной заработной платы работника.
Мое понимание: БЛ - 7 дней, раюотнику оплатили БЛ, и при этом каждый лень отпуска "стоил" меньше чего рабочий день в этом месяце, то работодатель производит доплату за каждый день, включая праздники и выходные.
Пример:
БЛ выплата - 800, 8*7=5600
стоимость рабочего дня 1000, 10000-800=200, доплата 200*7=1400

[булатова]

Стоимость рабочего дня и календарного дня - две большие разницы.
В отпуске и на больничном - календарные дни, которые дешевле рабочих дней.

[tan223]

Коллеги, посмотрите на эти условия и поажулуйста выскажите свое мнение каким образом поступить при расчете:

ТД с работником закрепляет следующие условия:

1.) Работнику устанавливается доплата за выходные дни нахождения в командировке, если работник в эти дни исполнял свои служебные обязнности, исходя из одинарного размера дневной или часовой ставки месячной заработной платы Работника.

2.) Работнику устанавливается доплату за дни нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске до суммы месячной заработной платы работника.

3.) Работнику устанавливается доплату за первый тридцать дней нетрудоспособности, расчитанне нарастающим итогом с начала года, сверх сумм погашаемых страховыми выплатами и выплатами работодателя ( за первые два дня нетрудоспособности) до суммы месячной заработной платы работника.

1) все законно. никакой дрплаты не полагается, соответствует требованиям законодательства
2. сначала считаются все доходы за м-ц - отпускные в кал.днях и заработок в рабочих - если получается менее, чем з/пл за м-ц - производится доплата в размере разницы
такое может происходить в "коротких" м-цах, когда 1 рабочий день очень дорог, к примеру если отпуск взяли в январе или феврале
3.если заработок превышает максимум, которым ограничена оплата б/л или ваш страховой стаж менее 100% вам делают доплату, но только если вы проболели менее 1 месяца

[Аноним]

1) все законно. никакой дрплаты не полагается, соответствует требованиям законодательства
- согласен
2. сначала считаются все доходы за м-ц - отпускные в кал.днях и заработок в рабочих - если получается менее, чем з/пл за м-ц - производится доплата в размере разницы
такое может происходить в "коротких" м-цах, когда 1 рабочий день очень дорог, к примеру если отпуск взяли в январе или феврале
Так же согласен, но в этом случае з/п зарабоная плата за месяц получается всегда не меньше, чем сумма з/п установленная ТД, но может быть и больше т.к. например оплата отпускных за выходные может превышать оплату по заработку.

3.если заработок превышает максимум, которым ограничена оплата б/л или ваш страховой стаж менее 100% вам делают доплату, но только если вы проболели менее 1 месяца.
Но доплата производится за каждый день БЛ?

[tan223]

Но доплата производится за каждый день БЛ?

не так
1. б/л, как вам уже сказали, оплачиваются в календарных днях, потому некорректно доводить стоимость календарного дня до стоимости рабочего дня

поскольку все сравнивается со среднемесячной - в приведенной вами формулировке доплату следует производить не за каждый день, а по итогам месяца. возможно вам и вовсе не придется доплачивать, если б/л попадут на последние дни месяца и эти дни будут выходными