Вопросы по оплате труда

[Сильвада]

Возникли тут сомнения, пожалуйста помогите, скажите правильно ли я думаю.
Отпуск с 1 по 14 июня .
Начисление его должно пройти в мае или июне ? Отчисления с отпускных попадут в май или июнь ?
Сотрудник был в командировке неделю, т.е. попали 2 вых. дня, надо:
за 7 дн. командировки оплатить из среднего заработка и дать 2 вых. дня, или не так ?

[бух2007]

Начисление его должно пройти в мае или июне ?

Начислить в июне, выплатить в мае.

Отчисления с отпускных попадут в май или июнь ?

В июнь.

за 7 дн. командировки оплатить из среднего заработка и дать 2 вых. дня, или не так ?

За 5 дней по-среднему, за 2 дня- двойной тариф (не средний, а тариф). Или вместо двойной оплаты- одинарная+выходной оплачиваемый.

[Аноним]

РЖУ-НЕ МОГУ...
Начислить в июне, выплатить в мае.
Это как?

[eka8853]

Начисление его должно пройти в мае или июне ?

в мае

Отчисления с отпускных попадут в май

май

[бух2007]

РЖУ-НЕ МОГУ...

Когда аванс выплачиваете до даты начисления з/пл, это Вам не кажется смешным?

[tan223]

В июнь.
.

а мы маем начисляем

[Сильвада]

Я тоже начисляла в мае и все отчисления маем делала, но встретила , что пишут, что начисление делают в мае, но не проводят и проводят след. месяцем. Вот я и задумалась.
Посмотрите пожалуйста ещё по командировке, так ли я делаю.
Проверьте пожалуйста правильно ли я тогда делаю.
Приказ на командировку на 7 дн. (с 22 по 28 августа), в команд. удостоверении: убыл из А 22-го, прибыл в Б 23-го, убыл из Б 27-го, прибыл в А 28-го. Работник на пятидневке. Командировка заграничная.
Суточные (600*2)+(2500*5)=13700
Из среднего заработка оплачены 5 дней, получилось 900, а оклад 6000, т.е. Ещё доплату до оклада сделать, как правильно сосчитать ?
Оплата труда за месяц: в месяце рабочих дней 23, в табеле у командировочного 16 дн. Стоит (6 выходных+2 доп. Выходных, 7 дн. командирова). Считаю: (6000/23)*18(16+2 одинарная доплата)=4695,65

[Bucom]

начисление делают в мае, но не проводят и проводят след. месяцем

Это скорее вычисление. Начисление отражают по счетам учёта. Для страховых взносов:
"Дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как:
1) день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения) - для выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов, указанными в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона;
2) день осуществления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица - для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "в" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона." (Федеральный закон N 212-ФЗ, ст. 11)

[Сильвада]

Как-то я не поняла, Bucom, так день начисления или день выплаты ? Простите, если туплю)))

[Bucom]

так день начисления или день выплаты ? Простите, если туплю)))

И я тоже ... Спасибо законотворцам: для одного и того же сочинаяют для нас богатое разнообразие по фондам и налоговой. В итоге - масса разъяснений, толкований и судебных решений: когда отражать начисленные, взносы с них, НДФЛ с них. Если с НДФЛ по НК РФ ясно, что стандартно дата дохода - дата выплаты, то по фондам, да и по учёту для прибыли, уже можно набрать том вспомогательных материалов к нормативным документам. В Вашей ситуации поступаю так: начисление отпускных и взносов отражаю в учёте июня. Записку - расчёт отпускных, естественно, делаю в мае. Выплату с удержанием и перечислением НДФЛ и отражением в учёте этих операций выполняю в мае. К такому подходу вполне можно ожидать критические замечания (вплоть до: начислить всё и прозвести выплату и перечисление НДФЛ в мае, уплатить страховые взносы в июне). Вот, напр., уже было:

РЖУ-НЕ МОГУ... Начислить в июне, выплатить в мае. Это как?

[Аноним]

Когда аванс выплачиваете до даты начисления з/пл, это Вам не кажется смешным?

Нет, вот аванс не кажется... На то он и аванс.
А вот выплата в полном объеме кажется.
Впрочем, простите дилетанта!

[Булавочка]

РЖУ-НЕ МОГУ...
Начислить в июне, выплатить в мае.
Это как?

А так. Если в расчетный период для оплаты отпуска должен войти май, а по ТК отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, т.е 29 мая. Вам придется "рассчитать" отпускные по тем данным что есть, а потом перепроводить расчет в июне, с учетом начислений мая.

[бух2007]

А вот выплата в полном объеме кажется.

А каким образом Вы ее предлагаете точно посчитать, если на момент выплаты Вам еще не известны все данные для расчета?
Считаете примерно, выплачиваете.
Потом делаете нормальный расчет.

[Аноним]

А каким образом Вы ее предлагаете точно посчитать, если на момент выплаты Вам еще не известны все данные для расчета?
Считаете примерно, выплачиваете.
Потом делаете нормальный расчет.

да легко считается
у многих з/пл выплачивают 2 числа, а есть и последним днем м-ца. в стандартных ситуациях без проблем, при возникновении отклонений - делается перерасчет следующим м-цем

[Bucom]

да легко считается
у многих з/пл выплачивают 2 числа, а есть и последним днем м-ца

И какая разница для обсуждаемого отпуска с 1-ого числа (пусть выплачивают хоть 15-ого - то же самое)?
"Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала." (ТК РФ, ст. 136).
Кроме того, видимо, под "стандартной ситуацией" уже принято подразумевать, что работники ежемесячно отрабатывают "чистый" мизерный оклад, а учёт фактических отклонений производится в другом расчёте - по-чёрному