Нужно ли продублировать приказ?

[ZZZhanna]

Сотрудник работал по совместительству, потом был принят на эту же должность на основное место работы, через увольнение и прием. Ему по приказу руководителя (конкретно ему, с указанием должности и фамилии) была положена компенсация расходов на сотовую связь. Нужно ли после увольнения и приема делать такой же приказ заново, или достаточно того, что был?

[Glawbuch]

Нужно ли после увольнения

Обязательно

[AZ 2]

(конкретно ему, с указанием должности и фамилии)

а ссылки какие-нибудь дополнительные были, например, на ТД ?

[Glawbuch]

а ссылки какие-нибудь дополнительные были, например, на ТД ?

Дата там была наверняка.

[ZZZhanna]

Трудовыми договорами подобные выплаты не предусмотрены, но некоторым сотрудникам они назначаются приказом руководителя. Т.е. нужно считать, что водитель Иванов, работавший о совместительству, и водитель Иванов, принятый на основное место работы - совершенно разные люди, и всё, что так или иначе относилось к производственной деятельности Иванова-совместителя не имеет отношения к Иванову, работающему теперь на полную ставку. Так?
И какие подводные камни могут быть при отсутствии записей о назначении подобных выплат в ТД, с учетом того, что организация применяет УСН 6% и ЕНВД?

[AZ 2]

совершенно разные люди,

не сказал бы.

организация применяет УСН 6% и ЕНВД

никаких.

[бух2007]

Т.е. нужно считать, что водитель Иванов, работавший о совместительству, и водитель Иванов, принятый на основное место работы - совершенно разные люди, и всё, что так или иначе относилось к производственной деятельности Иванова-совместителя не имеет отношения к Иванову, работающему теперь на полную ставку. Так?

Не совсем так. Это один и тот же человек, но его отношения с фирмой прервались в день увольнения. И начались новые отношения. Надо бы обновить приказ.
Но если не обновите, то 99%, что при проверке (если вдруг) никто не заметит этот маленький нюанс.

[ZZZhanna]

его отношения с фирмой прервались в день увольнения. И начались новые отношения.

Вот они, ключевые слова. Спасибо.

[AZ 2]

прервались в день увольнения

это чисто техническая формальность. В ТК, да и нигде, нет такого порядка перевода совместителя на постоянку.

[бух2007]

это чисто техническая формальность

Ну так эта техническая формальность оформлена вполне себе реальным способом.

[AZ 2]

содержание имеет приоритет над формой

[ZZZhanna]

Теоретически я лично за то, чтобы перевод совместителя на постоянку оформлялся доп.соглашением к ТД, а не увольнением, т.к. фактически сотрудник продолжает работать, меняются только некоторые условия ТД. Но практически оформить это получается только через увольнение.