Сутки через трое

**Ирина Исакова** · 07.02.2005, 18:49

Помогите!!!!
Сотрудники работают сутки через трое.... куча вопросов.. нигде не могу найти ответы..
1. смена начинается с 9 часов утра.. Как в табеле писать часы? например 1 число 22 часа( 2 часа на отдых) либо 1 число - 13 часов , 2 число 9 часов.????т.е. с разбивкой по дням...
2. Праздники если они попадют на график оплачиваются в отдинарном размере?
3. При расчете сверхурочных праздники включаются?

**Г_Росс** · 07.02.2005, 22:48

2. Праздники оплачиваются в двойном размере

**Miha** · 08.02.2005, 02:18

1, Разбивать по датам (13+9 на второй день)
2. Часы работы в праздничные дни при скользящем графике (а у Вас именно такой) оплачиваются в двойном размере лишь в том случае, когда количество часов выходит за пределы месячной нормы. При этом в двойном размере оплачиваются лишь те часы, которые превышают норму. Остальное - в одинарном.

Т.К. у Вас режим сутки через трое, то общее число отработанных сотрудником часов, скорее всего, превысит норму.

По расчету сверхурочных затрудняюсь ответить.

**Lisaya** · 08.02.2005, 07:54

Во первых, календарный фонд времени при скольки-то часовой рабочей неделе. У вас наверное 48-часовая.Графики на весь год желательно, определяете норму времени на каждый месяц, посмотрите производственный календарь на 2005
Во-вторых, ставите кол-во часов 24 в тот день, когда она вышел на работу, при этом у вас не сверурочные, а оплата за ночное время.
В третьих, у кого-то по графику будет переработка. Вот как ее оплачивать определяется внутренним нормативным актом.
В четвертых, праздничные дни в соответствии с ТК РФ.
А вот 2 часа на отдых, это интересно, обед ведь при 8 часовом рабочем дне никто не учитывает, считается 8 часов, а не девять.

**Lisaya** · 08.02.2005, 07:55

2. Часы работы в праздничные дни при скользящем графике (а у Вас именно такой) оплачиваются в двойном размере лишь в том случае, когда количество часов выходит за пределы месячной нормы. При этом в двойном размере оплачиваются лишь те часы, которые превышают норму. Остальное - в одинарном

Очень интересное прочтение Трудового Кодекса.Сколько попало на праздник, столько и оплачиваете.

**SUB_SERG** · 08.02.2005, 11:00

По ТК РФ работать можно не более 12 часов в сутки.

**jaspis** · 08.02.2005, 11:05

По ТК РФ работать можно не более 12 часов в сутки.

Это что-то новое. Вас не затруднит процитировать данную норму ТрК?

**Г_Росс** · 08.02.2005, 11:20

И еще про праздничные

:

Когда на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере, согласно Разъяснению Госкомтруда России и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 ч до 24 ч).

**SUB_SERG** · 08.02.2005, 12:19

Сообщение от jaspis

Это что-то новое. Вас не затруднит процитировать данную норму ТрК?

Ст. 91, 97-99.
Всё поддаётся расчёту...

**jaspis** · 08.02.2005, 12:35

SUB_SERG, простите, ерунду говорите. Никак из названных Вами статей вывод о "12-часовом лимите рабочего времени в день" сделать нельзя.

**Miha** · 08.02.2005, 23:56

Г-хм, а как же отгул за работу в праздничный или выходной день вместо двухкратной оплаты? Отсюда и вывод, что если работал в праздник и количество часов в месяц не превышает нормы, то значит - предоставлен другой (отличный от праздника)день отдыха.
Это, панимаишшь, ИМХО

**Lisaya** · 09.02.2005, 07:04

Отсюда и вывод, что если работал в праздник и количество часов в месяц не превышает нормы, то значит -

никакой это не вывод. Законодатель прописал обязанность оплаты в празничные днч, где вы видете привязку к норме времени? Читаем в соответствии правилами русского языка и ничего не додумываем

**Аноним** · 09.02.2005, 10:15

Работник не может находиться более 12 часов на рабочем месте - это прописано не в ТК, а в в Положении по охране труда ( если я не ошибаюсь), однако на практике в табеле все равно стасят 24 часа, обед 1+1 рассчитывается только в том случае, если он указан в режиме работы, т.к. если обед менее 30 мин он учитывается в рабочем времени. Так что Вы можете пойти следующими путями:
1. Оплачивать 22 часа - 2 часа обде
2.Оплачивать 24 часа и указать, что перерыв на отдых составляет не более 30 мин, каждые 12 часов
3. В табеле проставлять не часы а смена 1, смена 2. Но приказом по предприятию дать определение смены, режим работы сотрудников.

**Lisaya** · 09.02.2005, 10:39

Работник не может находиться более 12 часов на рабочем месте

Могет, у него другая рабочая неделя, другия норма времени,естестно другой отдых. Минтруд

**ОлегЪ** · 09.02.2005, 21:59

Как это ни парадоксально, но напрямую (т.е непосредственно и без оговорок) Трудовой кодекс длительность рабочего дня (смены) никак не ограничивает. (Не рассматриваем здесь работников со спецефическими правами). Единственное безоговорочное условие - 42 часа отдыха от недели до недели

**Мне казалось, что ещё есть условие от смены до смены, но прямо сейчас найти его не смог**

Не знаю, как там указывать обед, но табельщик (нисколько не менжуясь) с 9-00 до 18-00 указывает 8 часов рабочего времени.

Хм... что я хотел сказать... **задумчиво так** А... вот... Между приходом на работу и уходом с неё ... и рабочим временем ... хм... может быть зависимость очень странная

Не обессудьте **подпирая падающую голову обеими руками**

**ОлегЪ** · 09.02.2005, 22:09

Ну вот... опять через задницу и непонятно... Уже год как второй (или третий ?) пытаюсь донести такую вот мысль: не всё время нахождения на рабочем месте является временем работы...

**Lisaya** · 10.02.2005, 06:34

Сообщение от ОлегЪ

Ну вот... опять через задницу и непонятно... Уже год как второй (или третий ?) пытаюсь донести такую вот мысль: не всё время нахождения на рабочем месте является временем работы...

Чего ж так печально-то, донес ведь

Началь работы 8-00 окончание в 17-00, вроде как 9 часов арифметически, а в табеле 8, т.к обед

Тема: Сутки через трое

Опции темы

Поиск по теме