Штатное расписание

**кани** · 28.07.2011, 22:27

зачем в штатном расписании месячный фонд оплаты труда? У нас принят работник на время отпусков -это месяца 3-4 и из-за этого факт выплат получается больше. Должно это как-то и где-то отражаться ?

**saigak** · 28.07.2011, 22:49

у он же у вас не штат принят...ШР от этого не меняется.

**кани** · 29.07.2011, 13:13

Но фактически фонд оплаты получается больше чем по ШР

**Bucom** · 30.07.2011, 22:47

Сообщение от кани

зачем в штатном расписании месячный фонд оплаты труда? ... фактически фонд оплаты получается больше чем по ШР

Для планирования в первую очередь ... Точное совпадение с ШР в фактической деятельности нереально (теоретически его можно допустить, практически - не фиктивно, когда у всех работников всё монотонно одинаково, штат вечно заполнен на 100%, и т.д., - видимо не бывает).

**saigak** · 31.07.2011, 14:15

Сообщение от кани

Но фактически фонд оплаты получается больше чем по ШР

ну и ладно.

**кани** · 01.08.2011, 23:04

Всем спасибо. Не буду заморачиваться.

**Tanyuta** · 05.08.2011, 10:31

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, новичку если сотрудник (директор) не получает зарплату надо ли его включать в штатное расписание?

**Urik** · 05.08.2011, 10:33

Как это не получает?

**Tanyuta** · 05.08.2011, 10:34

он просто назначен и все

**Urik** · 05.08.2011, 10:35

Зарплату нужно начислять и выплачивать однозначно, и ШР тоже нужно внести запись

**Tanyuta** · 05.08.2011, 10:36

другим сотрудникам выплачивается а директору нет. Что делать?

**Tanyuta** · 05.08.2011, 10:40

А еще у нас просто форма новая и почти каждый месяц мы потихоньку набираем новых сотрудников. Нужно с каждым новым сотрудником переделывать ШР+ приказ на утверждение?

**кани** · 07.08.2011, 21:19

Сначала определите какое кол-во сотрудников необходимо и набирайте. Пока не набрали у вас просто будет вакансия. А потом если уж не угадали переутверждайте.
Это не правильно но проще если фирма не большая: наберете нужное кол-во и сделайте ШР задним числом - сколько нужно на раз. (Оставьте порядковый номер приказа да и все)

**кани** · 07.08.2011, 21:22

Если директор будет то должность должна быть в ШР. И з/пл должна начисляться если человек оформлен официально. Если есть причины не начислять а человек принят - пусть напишет заявление на отпуск за свой счет - так многие делают.

**saigak** · 08.08.2011, 01:04

Сообщение от кани

Если директор будет то должность должна быть в ШР.

Т.е. вы допускаете, что директора может не быть?

**Tanyuta** · 08.08.2011, 10:04

допустим что директор написал заявление за свой счет, а может ли он в это время подписывать документы?

**stas®** · 08.08.2011, 10:16

да

Тема: Штатное расписание

Опции темы

Поиск по теме