Отказ в предоставлении отпуска

**Флагман** · 18.05.2011, 21:43

Добрый вечер! Моей знакомой отказывают в предоставлении отпуска.
Работает она на фирме с 15.01.07. За это время ей предоставлялись отпуска:
с 02.07.07 по 31.07.07
с 09.06.08 по 07.07.08
с 08.06.09 по 06.07.09
с 04.06.10 по 09.07.10
Видно что отпуск предоставлялся авансом. Но теперь работодатель ей отказывает, хотя график отпусков уже утвержден. И в графике дата предполагаемого отпуска 10.06.2011 г. Работодатель отказывает, в связи с тем, что вышел новый закон (какой я правда не поняла) и по этому закону отпуск предоставляется только после того, если отработано 11 месяцев. Прав ли работодатель?

**Аноним** · 18.05.2011, 22:14

не прав
работодатель вправе был составить любой график, хоть в декабре поставить ей отпуск, но теперь график составлен. изменить можно только по производственной необходимости

**бух2007** · 18.05.2011, 22:17

что вышел новый закон (какой я правда не поняла) и по этому закону отпуск предоставляется только после того, если отработано 11 месяцев.

Неправда. Слышал звон, да не понял, где он...

**Флагман** · 24.05.2011, 21:59

Продолжаем разговор. Все наши доводы на отдел кадров не действуют. В отпуске отказывают. Ссылаются на конвенцию МОТ № 132 Об оплачиваемых отпусках. А именно на статью 4:
Статья 4

1. Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, предусмотренный в предыдущей статье, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.

2. Выражение “год” в пункте 1 настоящей статьи означает календарный год или любой период такой же продолжительности, определенный компетентным органом власти или другим соответствующим органом каждой страны.

Т.е. получается он может взять отпуск только после 14.07.11?

**GSokolov** · 24.05.2011, 22:16

Конвенция не предполагает отмену законодательства присоединившейся страны, если в нём прописаны большие права работников по сравнению с конвенцией. А в нашей стране отпуск за текущий рабочий год предоставляется полной продолжительности в соответствии с ТК РФ, что Конвенции вовсе не противоречит. Обратитесь в трудинспекцию или прокуратуру и там должны работодателю популярно разъяснить положения законодательства.

**Флагман** · 24.05.2011, 22:44

Скажите, пожалуйста, а это где-то прописано законодательно.Как мне доказать отделу кадров?

**Флагман** · 24.05.2011, 22:58

Еще 5 статья:
1. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.

2. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шести месяцев.

Эти фразы у них подчеркнуты. Хотя согласно этому, наооборот должен быть меньше 6 месяцев. Или я чего недопонимаю?

**saigak** · 25.05.2011, 00:26

ну и правильно - не превышать, т.е. не больше (меньше) 6 месяцев....

**Флагман** · 25.05.2011, 00:33

Поправок в ТК не было. Значит он действует. По нему отпуск авансом может быть предоставлен? Может! По соглашению с работодателем, конечно. Но работодатель согласился, утвердив график отпусков. Что им еще нужно не понимаю? Придется идти в трудовую инспекцию.

**Bucom** · 25.05.2011, 01:32

Можно попытаться ещё раз объяснить с конкретными сылками на закондательные акты, упомянув вариант обращения к "трудовикам" (умный - поймёт и сопутствующие возможные последствия), но сознавая проблемность взаимопонимания в дальнейшей работе при таком развитии событий...
Присоединение к Конвенции означало не «введение чуждых драконовских мер», а подтверждение нашей «демократичности», что, конечно, не помешает в будущем урезать «излишества» нашего ТК до названных в Конвенции норм без нарушения последних.
Разговор про 6 мес. вообще не в тему ("не нарушаем"), т.к. у нас они есть, да и их требование у нас – изрядно зауженное и только «стартовое»:
ТК РФ. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: ...(перечисляется - кому)...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

**GSokolov** · 25.05.2011, 08:01

Сообщение от Флагман

но не должна превышать шести месяцев.

У нас она и не превышает. В первый год - шесть месяцев, в последующие - ноль. Причём, к положенным дням отпуска пропорционально отработанному времени положены и остальные дни до полного отпуска.

**Генук** · 25.05.2011, 08:12

Флагман, уточните: у "знакомой" 35 дней отпуска в год или же 28 ?

**Флагман** · 25.05.2011, 09:06

Было 28, в 2010 установлена инвалидность. Не знаю почему 35,а не 30 дней ей предоставили. Может в коллективном договоре льготы какие прописаны для инвалидов?

**Флагман** · 25.05.2011, 16:08

Можно попытаться ещё раз объяснить с конкретными ссылками на законодательные акты

Подскажите на какие законодательные акты можно сослаться в этом случае? Трудовой кодекс для них как видите не указ.

**Bucom** · 26.05.2011, 02:27

Сообщение от Флагман

Трудовой кодекс для них как видите не указ.

В таком варианте остаётся только Конституция.
Из-за придурков в ОК проблемы от "трудовиков" появятся не только по данному случаю, а и "сопутствующие" (без изрядных грехов здесь не бывает). Можно написать "наверх" в фирме (подходящему руководителю "с мозгами") докладную с изложением ситуации и ссылкой на ТК РФ, указав, что в связи с очевидностью правоты в случае неисполнения действующего законодательства придётся обращаться в соотв. контролирующие органы, куда и обратиться, когда терпение иссякнет...

**tan223** · 26.05.2011, 07:52

вы только учтите, что добившись права на отпуск по графику в этом году - в следующем попадете в график ноябрем... к примеру. и это будет законно
так что всегда лучше искать компромисс, ведь до этого вы 4 года ходили в отпуск летом

**GSokolov** · 26.05.2011, 08:05

Сообщение от Флагман

Трудовой кодекс для них как видите не указ.

А есть такие организации, как трудинспекция и прокуратура, которые обязаны популярно разъяснять что указ, а что нет. Причём, с привлечением к ответственности за неисполнение законов. Однако предыдущий пост рулит.

**Генук** · 26.05.2011, 08:16

Флагман, уточните - вообще не хотят давать отпуск или же дают, но не 28 дней, а меньше, например, 21 день...

**Флагман** · 26.05.2011, 13:11

Флагман, уточните - вообще не хотят давать отпуск или же дают, но не 28 дней, а меньше, например, 21 день...

Если на чистоту, то этот человек, которому отпуск не дают, отец моей соседки. Отпуск не хотят давать именно сейчас. Отец специально просил отпуск на это время, чтобы помочь зятю с ремонтом дома. Работает ее отец на заводе. Завод небольшой. В Советское время может он что и значил. Сейчас до него дела никому нет. В нашем городе таких заводов много. Цеха развалены. Помещения администрации сданы в аренду.На тех участках, на которых еще продукция производится работать некому. Остались одни инвалиды и те кому на пенсию скоро идти. Когда утверждали график отпусков он сам себе дату ставил, когда ему в отпуск надо. Работодатель был не против. А в данный момент на заводе заказ, и его в отпуск не хотят отпускать, потому как работать некому. Отпуск предоставят, но не сейчас. А в ноябре.

**tan223** · 26.05.2011, 15:52

не выполнят заказ - нечем будет платить з/пл в ноябре...
логика в поступках руководства есть, а там уж вам решать идти на конфликт или договариваться

Тема: Отказ в предоставлении отпуска

Опции темы

Поиск по теме