Компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней

[mama711]

У нас у директора отпуск 56 дней, 28 она гуляет, а 28 берет компенсацию,чем облагется компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней?

[Аноним]

У нас у директора отпуск 56 дней, 28 она гуляет, а 28 берет компенсацию,чем облагется компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней?

всем, как и обычный отпуск

[DenisP]

Травматизм не начисляется

[Аноним]

Травматизм не начисляется

неправда, все начисляется

[Аноним]

У нас у директора отпуск 56 дней, 28 она гуляет, а 28 берет компенсацию,чем облагется компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней?

за счет чего у неё отпуск 56 дней?
если это 2 неотгулянныйх отпуска, то нельзя выплачивать компенсацию, если нет увольнения

[BTG]

за счет чего у неё отпуск 56 дней?

Продолжительность отпуска бывает разная, например, в Районах Крайнего Севера и побольше есть.

если это 2 неотгулянныйх отпуска, то нельзя выплачивать компенсацию, если нет увольнения

А это верно.

[Аноним]

У нас у директора отпуск 56 дней, 28 она гуляет, а 28 берет компенсацию,чем облагется компенсация за неиспользованный отпуск свыше 28 дней?

У нас у главбуха ежегодный отпуск 40 дней, из них 14 к.д берет отпуск и 14 к.д берет компенсацию отпуска. Все взносы начислила.

[IRA-58]

У нас у главбуха ежегодный отпуск 40 дней, из них 14 к.д берет отпуск и 14 к.д берет компенсацию отпуска. Все взносы начислила.

Компенсацию она может взять только свыше 28 кал. дней

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

[nash975]

А можно таки уточнить, за счет чего отпуск такой продолжительности? Не всегда же можно заменять компенсацией. У нас, например, условия труда считаются вредными и никаких компенсаций никому и ни при каких обстоятельствах. Только разделение на части.

[Qwer12Qwer12]

...и никаких компенсаций никому и ни при каких обстоятельствах...

Это решение Вашего руководства, которое, в принципе, должно основываться на имеющихся у Вас локальных актах...

[nash975]

Локальные акты основываются, прежде всего, на законодательстве. Следовательно, за основу берется ТК РФ, а не измышлизмы руководства. Если у вас вредные(тяжелые) условия труда, то замена денежной компенсацией отпуска запрещена законом (кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Именно это я имела ввиду.