Вынуждают уволиться ( многодетный ), предлагают 2 варианта

**Аноним** · 06.04.2011, 20:17

Исходные данные: многодетный родитель, в отделе ещё неск. чел. на аналогичной должности и позиционном уровне. Многодетный из них работает дольше всех, взысканий не имеет, имеет что то типа почётной грамоты от руководства компании ( не отдела ) + проходил во время работы неск. курсов по специальности. Оформление по ТК, всё в белую, очень известная компания, негосударственная.

Предложили ему уволиться или по 77.1 (какая там статья по соглашению сторон) или по сокращению штатов, аргументируя что мол у человека самая большая з/п из этих специалистов и вообще он начальнику не нравится (претензии от начальника только устные и в большинстве своём "левые" и надуманые).
В случае по 77.1 предлагают компенсацию за неисп. отпуск + 3 з/п, уволиться надо быстро. В варианте с сокращением пугают карами, плохой записью в трудовой и толком не могут объяснить как собираются сокращать.

Правильно ли мы понимаем, что
1) Что бы из 5 человек сократить 1 надо аттестовать всех и выбрать из них жертву? Где почитать о порядке аттестации, её процедуре и т.п.

2) что о сокращении должны письменно предупредить за 2 месяца, при сокращении выплатить 1 зп и потом ещё 1 если работу человек не найдёт ?

3) т.к. многодетный ( жена в декретном, дети младше 14 ) и они у него на иждивении,то при прочих равных сокращать должны не многодетного ?

4) при сокращенни ещё и должны предложить другую вакансию ?

**Storn** · 06.04.2011, 20:22

Что бы из 5 человек сократить 1 надо аттестовать всех и выбрать из них жертву?

нет

при сокращенни ещё и должны предложить другую вакансию ?

да

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

**Аноним** · 06.04.2011, 20:27

А как тогда по закону должны выбрать кого из этих 5 сократить ( чью штатную единицу убрать ) ?

**Storn** · 06.04.2011, 20:52

закон я вам привел....
а что сделает ваш работодатель ...вы через некоторое время увидите....

**Аноним** · 06.04.2011, 21:06

Сообщение от Storn

закон я вам привел....
а что сделает ваш работодатель ...вы через некоторое время увидите....

ну так хотелось бы знать какие варианты возможны, что бы подготовиться к противодействию

кстати в случае, если сущ. изменяются условия ТД, работник с этим не соглашается и его увольняют - ему полагаются выплаты как при сокращении штата например ?

**Storn** · 06.04.2011, 21:09

ну так хотелось бы знать какие варианты возможны, что бы подготовиться к противодействию

как показывает практика, если у вас нет покровителя в руководстве, то вас "съедят" рано или поздно...так что по соглашению сторон ....поторговавшись о сумме.....можно на вашем месте еще и подумать....

**SibBear** · 06.04.2011, 23:55

полностью согласен, вариант, что Вы окажитесь с меньшей производительностью труда, тоже подойдет, а положение об аттестации разрабатывает сама компания, а так же среди ваших сотрудниц наверняка найдутся матери одиночки с детьми до 14 они имеют больше преимуществ

**митина** · 07.04.2011, 07:18

Если вас сократят,идите в суд!Вас восстановят,т.к. вы многодетный отец,жена в декрете и другого источника дохода ваша семья не имеет.

**Генук** · 07.04.2011, 08:35

не вижу проблем... если начнётся аттестация или процедура сокращения, то он спокойно уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком вместо жены и напишет на неполную рабочую неделю - 39 часов вместо 40...

пока он в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет - за ним по ст.256 ТК РФ сохраняется место работы и должность... так что руководитель обломается... а за 3 года - много воды утечёт... и руководителя смоет...

**Стеша74** · 07.04.2011, 09:03

Захотят сожрать - сожрут. По соглашению сторон торгуйтесь...3 оклада неплохо...я бы накинул еще процентов 20(при сокращении ндфл не берется с выходного пособия), при соглашении ндфл заплатите. . Ситуация патовая...договариваться и уходить причем быстро.
При существенном изменении трудового договора...всего за 2 недели выходное заплатят..

**Аноним** · 07.04.2011, 10:06

Не обещайте выигрыша в суде и просто так ухода в отпуск по уходу за детем. Этот отпуск дается безоговорочно только матери, папе могут отказать на основание трудовой необходимости и тут же проведут переаттестацию рабочих мест(не сотрудников, а их должностей, т.е. все они менеджеры с вышим образованием, но ненужный нам человек закончил политех, а остальные вузы в названии, которых было слово "экономический", ТИ не смогла прикопаться - все бумажки четко оформлены), расформирование отдела и прочее, прочее.

**Генук** · 07.04.2011, 10:08

Сообщение от Аноним

Этот отпуск дается безоговорочно только матери, папе могут отказать на основание трудовой необходимости

цирк приехал... запасся колой и попкорном... продолжайте, пожалуйста...

**митина** · 07.04.2011, 10:21

Сообщение от Аноним

Не обещайте выигрыша в суде .

Почему?Наш сотрудник выиграл,выплатили вынужденный прогул,еще одно выходное пособие..

**maria85** · 07.04.2011, 10:38

А есть ли смысл трудиться в конторе, откуда вас хотят "вытурить"...ссылка на правоввые нормы лишь отсрочит увольнение...пока вы будете праздновать свою маленькую победу, недоброжелатели найдут-таки повод для увольнения по статье /что-нибудь типа несоответствия/.а вам скажут: не захотел по-хорошему, будет по-плохому...если грамотно составят бумаги...ничего и не попишешь..очень часто о таком слышала...так что торгуйтесь и удачи.

**Аноним** · 07.04.2011, 19:13

Сообщение от Стеша74

При существенном изменении трудового договора...всего за 2 недели выходное заплатят..

А что тогда мешает всем увольнять так сотрудников ? Предложил новый договор с з/п в 100 раз меньше или с обязательством падать ниц - и вот тебе сущ. изменение. В итоге компания плати за 2 недели, а не за 4(5) мес.... ?

**Аноним** · 08.04.2011, 09:10

Сообщение от Стеша74

По соглашению сторон торгуйтесь...3 оклада неплохо...

Ну а если по сокращению - то ведь можно 4 ( а то и 5 ) в сумме получить ?

**HelenY** · 08.04.2011, 09:16

Сообщение от Аноним

Ну а если по сокращению - то ведь можно 4 ( а то и 5 ) в сумме получить ?

ну да, если три месяца без работы болтаться после увольнения..

"по соглашению торгуйтесь" - это правильно посоветовали..

**Аноним** · 08.04.2011, 10:51

Сообщение от HelenY

ну да, если три месяца без работы болтаться после увольнения..

Лето на носу - вполне так и получится ...

Тема: Вынуждают уволиться ( многодетный ), предлагают 2 варианта

Опции темы

Поиск по теме