сменный график работы

**Аноним** · 29.03.2011, 21:45

Помогите.пожалуйста!!!Начальник попросил составить график работы для сотрудников 2/2 с обязательным выходным воскресенье на 2 квартал 2011.график на 6 человек по 2 смены.как это правильно сделать?

**Генук** · 30.03.2011, 05:39

время начала и конца присутствия должности на предприятии?

**mln** · 30.03.2011, 15:34

Графики составляются и доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц……

**Аноним** · 30.03.2011, 21:04

значит начальство задержалось со сдачей графика,и теперь кидает на кого придется)))сотрудники работают с 8 до 20

**Erinka** · 30.03.2011, 21:11

подскажите,а если составлять график работы по этим критерия,будет идти как суммированный учет рабочего времени?

**Генук** · 30.03.2011, 21:11

П В С Ч П С В
12,12,12,0,0,0,0
0,0,0,12,12,12,0

**mln** · 30.03.2011, 22:21

Сообщение от Erinka

будет идти как суммированный учет рабочего времени?

Да, согласно статье 104 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени вводится в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (8ч. и 40-часовая рабочая неделя).
В обязательном порядке указанный режим рабочего времени вводится с тем условием, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
Введение сменной работы на предприятии должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней......и все это проверяет трудинспекция

продолжительность ежедневной работы (смены) не должна меняться в течение учетного периода
А при сменной работе 2/2, 3/2, и т.д лучше брать учетный период - 1 год

**Генук** · 31.03.2011, 05:27

Erinka, нет

**Erinka** · 05.04.2011, 20:21

Подскажите,пожалуйста, если у сотрудников график работы 2/2 распространяю
тся ли на них выходные на майские праздники?

**mln** · 05.04.2011, 22:58

При сменной работе , выходными днями являются не "суббота и воскресенье" и "государственные праздники", а выходные дни по графику.
Праздничные дни - установлены для всех работников независимо от графиков, поэтому если смена выпадает на 1 или 9 мая ее должны оплатить согласно статье 153 ТК, не менее чем в двойном размере.

**Erinka** · 07.04.2011, 20:28

спасибо!!!

Тема: сменный график работы

Опции темы

Поиск по теме