Сотрудник восстановлен по решению суда

**митина** · 29.03.2011, 08:27

И в этот же день уволен по сокращению штата(весь цех ликвидировали)Следует ли за этот день начислять ему зарплату?

**ZZZhanna** · 29.03.2011, 14:54

День увольнения считается рабочим днем.

**Генук** · 29.03.2011, 15:07

круто получит сотр...
1. средний по вынужденному прогулу
2. доп КНО за месяцы "прогула"
3. средний за 2 месяца непредупреждения о сокращении
4. выходное пособие

ну и потом средние за нетрудоустройство...

**ZZZhanna** · 29.03.2011, 18:43

Еще, поди, и возмещение морального вреда?
а нефик неправильно увольнять

**митина** · 30.03.2011, 07:12

[QUOTE=Генук;53226849]круто получит сотр...
Не так уж и круто.Вынужденный прогул минус выплаченное ранее выходное пособие+КНО.Ну,+теперешнее выходное.А вопрос-то в другом был.То,что день увольнения-раброчий,я,конечно,знаю.Просто интересовал конкретный случай,когда день приема и день увольнения-один и тот же.спасибо за ответы

**Генук** · 30.03.2011, 07:46

опять грубо ошибаетесь... восстановление на работе - это не приём на работу... это юридическая ликвидация давнего ошибочного увольнения... юридически сотр и не увольнялся... в трудовой книжке делается запись о признании недействительной записи того увольнения... поэтому новое увольнение и будет являться единственным и никак не равным дате первичного приёма... при всём Вашем желании...

**митина** · 30.03.2011, 08:38

Спасибо за разъяснения, очень доходчиво.Получается,ему за этот день среднедневную с премией заплатить?

**Генук** · 30.03.2011, 08:47

нет... это был его рабочий день... будет обычный невыход

**митина** · 30.03.2011, 09:17

Так ему некуда выходить было(рабочее место ликвидировано)Он в коридоре просидел.

**Генук** · 30.03.2011, 09:29

тогда 8

Тема: Сотрудник восстановлен по решению суда

Опции темы

Поиск по теме