×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 18 из 18
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.03.2011
    Сообщений
    4

    бухгалтер распространяет сведения о з/п

    Добрый день! Помогите пожалуйста советом - бухгалтер (находиться в моем подчинении) распространяет сведения о зар. плате... Обсуждает зар. плату руководства, мою и вообще все выдаваемые премии... При этом этот бухгалтер не являеться расчетчиком, но по многим причинам имеет доступ к этой информации. Подскажите, могу ли я каким либо образом запретить ей это делать? Существуют ли какие-то правила или нормы для бухгалетеров, запрещающие такие обсуждения? Могу ли наказать ее в материальном плане (лишить премии или %)?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    в локальных актах есть запрет на передачу-обсуждение подобной инфы?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Lenka2011 Посмотреть сообщение
    Могу ли наказать ее в материальном плане (лишить премии или %)?
    вы можете лишить её премии
    для этого достаточно не издавать приказ о выплате премии

  4. #4
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    вы можете лишить её премии
    для этого достаточно не издавать приказ о выплате премии
    круто. но для этого должны быть основания явно не "распространяет сведения"

  5. #5
    Налоговый юрист Аватар для Bryansk Eagle
    Регистрация
    14.10.2010
    Адрес
    Брянск
    Сообщений
    1,919
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    круто. но для этого должны быть основания явно не "распространяет сведения"
    Почему? Если премия не прописана в трудовом или коллективном трудовом договоре, то никто не может заставить ее выплачивать.

  6. #6
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Bryansk Eagle Посмотреть сообщение
    Почему? Если премия не прописана в трудовом или коллективном трудовом договоре, то никто не может заставить ее выплачивать.
    автор говорит о наличии "возможности лишить". Значит у них премиальная система внедрена, как считаешь? я думаю, что да)))

  7. #7
    Аноним
    Гость
    скорее, автор как многие не понимает, что основание необходимо для выплаты премии, не для лишения.

  8. #8
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    скорее, автор как многие не понимает, что основание необходимо для выплаты премии, не для лишения.
    может быть дождемся ответа на тему, существуют ли у них в принципе локальные акты на тему "премия" и т.д.?

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    в локальных актах есть запрет
    Зачем локальные, если эта инфа охраняется федеральным законом?

  10. #10
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Зачем локальные, если эта инфа охраняется федеральным законом?
    какая именно?)

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    какая именно?)
    Доходы, например.
    Сомнения в чем?

  12. #12
    Консультант по ИТ Аватар для lubezniy
    Регистрация
    26.09.2004
    Адрес
    г. Москва, ВАО
    Сообщений
    5,385
    Цитата Сообщение от Irusya Посмотреть сообщение
    какая именно?)
    Сведения о доходах.
    А закон - 152-ФЗ.
    С уважением,
    Виктор

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    06.03.2011
    Сообщений
    4
    В локальных актах ничего такого нет, т.к. раньше такого вопроса и не вставало.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    06.03.2011
    Сообщений
    4
    Премии даються только по итогам полугодия и года, и если ей не дать эту премию - нужно основание, чтобы объяснить самому сотруднику на основании чего ее не включили в список.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    06.03.2011
    Сообщений
    4
    Может можно как-то прописать такой пунк в должностной инструкции??? Или доп. соглашение сделать к трудовому договору?

  16. #16
    Консультант по ИТ Аватар для lubezniy
    Регистрация
    26.09.2004
    Адрес
    г. Москва, ВАО
    Сообщений
    5,385
    Ну положение-то о персональных данных у Вас есть?
    Но причины, по которым посторонние имеют доступ к информации, в любом случае придётся устранять.
    С уважением,
    Виктор

  17. #17
    Главбухх
    Гость
    У меня был такой сотрудник. Я просто поговорила и объяснила, что в противном случае можем найти работника менее болтливого. Помогло.

  18. #18
    N_Y
    Регистрация
    24.11.2006
    Сообщений
    18,123
    BorisG, lubezniy, я подумала, что вы о ФЗ "О коммерческой...")
    про 152-ФЗ согласна
    у кого есть практика по применению этого закона конкретно к ситуации "работник распространил", при отсутствие ущерба-утечки-убытков?

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •