Сдельная оплата

[akvll106]

Подскажите пожалуйста!
Как лучше сделать, ситуация следующая, работники находятся на сдельной плате труда (у них почасовая), и они не работали 15 дней подряд, не было работы. Как мне нужно отразить эти дни в кадровом деле. Может стоит написать заявление за свой счет, или оставить как все есть????

[mln]

работники ... не работали 15 дней подряд, не было работы

"Простой" по вине работодателя оплачивается 2/3 от утраченного заработка

[akvll106]

Почему простой!!!???
Ведь применяется повременная форма оплаты труда с почасовой тарифной ставкой. И получается сколько наработали часов , столько и получили.

[mln]

работники находятся на сдельной плате труда (у них почасовая)

Сдельная плата труда - несколько иная система оплаты, отличается от почасовой

они не работали 15 дней подряд, не было работы.

Не было работы? Как понять? А что в графике?

[Sovnarcomovec]

akvll106 ст.112 ТК
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

[mln]

Sovnarcomovec, а в каком месяце года 15 дней подряд "нерабочих праздничных дней", чтобы воспользоваться ст. 112 ТК?
И дополнительное вознаграждение не должно быть меньше часовой ставки, больше возможно - прописанной в ЛНА/трудовом/коллективном договоре