Сокращение-компенсация

**Влад2010** · 01.02.2011, 16:11

Подскажите, пожалуйста!
Сокращаем сотрудника в связи с отсутствием необходимости его должности.
Сегодня выдаю ему уведомление, что через 2 месяца он сокращен. Сотрудник согласен с завтрашнего дня уйти.
Скажите, пожалуйста, какие выплаты я должен ему произвети? Средний дневной заработок за 2 месяца -это компенсация за сокращение.
Если он останется на эти 2 месяца работать-тогда я должен буду ему оплатить 1 месяц компенсации?

**Аноним105** · 01.02.2011, 19:07

дата уведомления?

**Влад2010** · 01.02.2011, 19:20

Дата уведомления сегодня.
Сотрудник хочет с завтрашнего дня не выходить на работу и заняться поиском новой работы, мне он на работе не нужен, т.к. работы для его должности у меня больше нет.

Какие выплаты ему я должен произвести?

**Аноним105** · 01.02.2011, 20:00

дата уведомления - 01.02.2011
двухмесячный срок уведомления - с 02.02.2011 - 02.04.2011

Сегодня вы его уже не уволите - только завтра.
Если дата увольнения 02.02.11 , то в день увольнения производим окончательный расчет, в т.ч.
1) доп.компенсация средний заработок за период с 03.02.2011 по 02.04.2-11 ( за __ рабочих дней)

2) выходное пособие - в размере среднего заработка за период с 03.02.2011 по 02.03.2011 (за __рабочих дней)

3) КНО - если укажете период, за который предоставляется отпуск - можно и этот вопрос уточнить

Календаря под рукой нет - рабочие дни не смогу подчитать))

**saigak** · 01.02.2011, 20:17

Сообщение от Аноним105

дата уведомления - 01.02.2011
Сегодня вы его уже не уволите - только завтра.

я бы не стала рисковать, при проверке могут и наказать, что работника уволили не через 2 месяца, а сразу. и не докажете что он сам согласился...да еще и он сам в суд может пойти...
подстрахуйтесь - возьмите у него расписку что он уведомление 2 месяца назад получил...
тут можно договариваться - или он вам расписку или пусть 2 месяца отрабатывает.

**Аноним105** · 01.02.2011, 20:59

Сообщение от saigak

я бы не стала рисковать, при проверке могут и наказать, что работника уволили не через 2 месяца, а сразу. и не докажете что он сам согласился...да еще и он сам в суд может пойти...
подстрахуйтесь - возьмите у него расписку что он уведомление 2 месяца назад получил...

подлог ..однако....

**saigak** · 01.02.2011, 23:00

подлог-это подделка подписи, а если сам добровольно подпишет...

**бух2007** · 01.02.2011, 23:49

подстрахуйтесь - возьмите у него расписку что он уведомление 2 месяца назад получил...

saigak, но он возможно не дурак. С чего это ему 2-ух месячную компенсацию коту под хвост пускать. Так он урвет 5 окладов, а подписав бумажку задним числом, только 3.

**ZZZhanna** · 01.02.2011, 23:54

Причем здесь подлог?
ст.180 ТК
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

**Влад2010** · 02.02.2011, 10:05

Сотрудник написал заявление: "Получил Ваше уведомление, предложенные другие должности меня не устраивают, хотел-бы досрочно расторгнуть ТД до истечения 2х месячного срока".
Это-же не является "заявлением по собственному"? Просто он не будет "отрабатывать" эти 2 месяца, кторые не нужны ни нам, ни ему...

По поводу расчета, верно-ли я понял:

1. В расчет среднего заработка беру предшествующий ГОД или какой срок? Учитываю все зарптаты и премии. Больничные и отпускные в расчет не входят?
Сумму делю на 365 и умножаю на кол-во РАБОЧИХ дней в Феврале.
(это у меня получается ДОП.ВЫПЛАТА, Т.К. ОН СРАЗУ УХОДИТ)

2. Такую-же сумму выдаю ему в качестве ПОСОБИЯ ЗА СОКРАЩЕНИЕ.

Благодарю за помощь!

**бух2007** · 02.02.2011, 10:16

Сумму делю на 365 и умножаю на кол-во РАБОЧИХ дней в Феврале.

Нет

**Влад2010** · 02.02.2011, 10:49

Сумму делю на 365 и умножаю на кол-во КАЛЕНДАРНЫХ дней в Феврале.
Так?

Аноним105
1) доп.компенсация средний заработок за период с 03.02.2011 по 02.04.2-11 ( за __ рабочих дней)

2) выходное пособие - в размере среднего заработка за период с 03.02.2011 по 02.03.2011 (за __рабочих дней)

**Влад2010** · 02.02.2011, 11:04

Выплаты за год делю на кол-во РАБОЧИХ ДНЕЙ В ГОДУ.
Среднедневной заработок * кол-во РАБОЧИХ дней в ФЕВРАЛЕ.

Из годовых выплат вычитаю БОЛЬНИЧНЫЕ и ОТПУСКНЫЕ.

Сотруднику выплачиаю 2 таких пособия.

Скажите, пожалуйста, верно-ли я все понял?

**Аноним105** · 02.02.2011, 13:45

нет не поняли.
1-ая выплата называется дополнительная компенсация
2-ая выходное пособие

**Влад2010** · 02.02.2011, 14:05

Т.е. итого он получит оплату за 3 месяца?

1. Среднюю заплату за 2 месяца вперед
2. Компенсацию в размере 1 месяца

Если сотрудник у меня работает 7 месяцев, в расчет беру только этот период для определения среднего заработка?

**Влад2010** · 02.02.2011, 14:10

Выплачиваю 2я отдельными платежами, в сумму входит НДФЛ, т.к. его не вычитаю.

**Аноним** · 02.02.2011, 14:20

Сообщение от saigak

подлог-это подделка подписи, а если сам добровольно подпишет...

ПОДЛОГ
ПОДЛОГ документов - в уголовном праве преступление, заключающееся в подделке подлинных или в составлении фальшивых документов. Различаютдолжностной ПОДЛОГ и ПОДЛОГ, совершаемый частным лицом. Должностной ПОД ЛОГ - внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, подделка, подчистка официальных записей, а также внесение в книги заведомо ложных сведений. Должностной ПОДЛОГ совершается с прямымумыслом из корыстных или иных личных побуждений (неверная запись в документе, сделанная по небрежности или по ошибке, рассматривается как дис циплинарный проступок). ПОДЛОГ, совершаемый частным лицом,- подделка, сбыт и использование документов, предоставляющих какие-либо права или освобождающих от обязанностей. В уголовном порядке ПОДЛОГ карается в случае, если он являлся средством совершения какого-либо преступления.
(Источник: «Словарь финансовых терминов»)

**saigak** · 02.02.2011, 20:31

Сообщение от Влад2010

Выплачиваю 2я отдельными платежами, в сумму входит НДФЛ, т.к. его не вычитаю.

почему не вычитаете?

**Влад2010** · 03.02.2011, 11:40

Это-же компенсация, я так понял, что она ничем не облагается.
Ни НДФЛ, ни ПФ...??
Скажите, пожалуйста, как нужно, я уже совсем запутался.

**Аноним105** · 03.02.2011, 16:05

НК РФ
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:
(в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ) ………………
увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

**Аноним105** · 03.02.2011, 16:07

а за какой период Вы начисляете КНО? можно полюбопытствовать?

**Влад2010** · 03.02.2011, 16:23

Не начисляю ему КНО, он отгулял все ему положенное, даже "перегулял" несколько дней, мы их ему простим, некогда заморачиваться с этим, надо быстрее выдать Компенсацию и пусть уходит.

Компенсацию за сокращения НДФЛ не облагаю, выдаю ему большую сумму, включающую в себя его НДФЛ.
Верно?

**Аноним105** · 03.02.2011, 16:25

да

**Влад2010** · 03.02.2011, 17:02

Большое спасибо, выручили!
Теперь я спокоен.

**Аноним** · 03.02.2011, 17:24

Сообщение от Влад2010

Подскажите, пожалуйста!
Сокращаем сотрудника в связи с отсутствием необходимости его должности.
Сегодня выдаю ему уведомление, что через 2 месяца он сокращен. Сотрудник согласен с завтрашнего дня уйти.
Скажите, пожалуйста, какие выплаты я должен ему произвети? Средний дневной заработок за 2 месяца -это компенсация за сокращение.
Если он останется на эти 2 месяца работать-тогда я должен буду ему оплатить 1 месяц компенсации?

Не забудьте направить в службу занятости сообщение, что вы сокращаете работника. И направить данного работника в эту организауию, чтобы он встал на учет там.

**Аноним** · 03.02.2011, 17:28

Если сообщение не направите, вас накажут рублём... Сейчас чуть ли не о каждом кадровом сдвиге надо сообщать в ГСЗ, вплоть до отпуска без сохранения з/п.

**Влад2010** · 03.02.2011, 17:30

Подскажите, пожалуйста, мы обязаны сообщать в службу занятости о сокращении 1 сотрудника? У нас не массовое сокращение, просто сменили вид деятельности и эта должность нам не нужна.
В службу занятости по его прописке надо сообщение подавать?

**Аноним** · 03.02.2011, 17:34

Сообщение от Влад2010

Подскажите, пожалуйста, мы обязаны сообщать в службу занятости о сокращении 1 сотрудника? У нас не массовое сокращение, просто сменили вид деятельности и эта должность нам не нужна.
В службу занятости по его прописке надо сообщение подавать?

Можете позвонить к ним и проконсультироваться, по крайней мере от Вас не убудет

Наши сказали: "Прежде чем что-то сделать, позвоните и спросите как лучше это сделать." Думаю, если Вы сейчас свяжитесь с вашей службой занятости ничего плохого не будет. Уточните.

**Аноним105** · 03.02.2011, 19:22

завтра с утра срочно отправьте хоть по факсу хоть нарочным письмо желательно по форме о предстоящем сокращении. Не забудьте указать - предполагаемая дата сокращения - та, которая через два месяца после уведомления. А то, что он уволен сейчас - это ваши с ним соглашения.

**Аноним** · 03.02.2011, 19:23

Сообщение от Аноним

Не забудьте .... И направить данного работника в эту организауию, чтобы он встал на учет там.

а вот направлять не обязаны. Это дело работника

Тема: Сокращение-компенсация

Опции темы

Поиск по теме