Расчет зп за неполный месяц и компенсация при увольнении

[cimi]

Для меня всегда было большой проблемой рассчитать зп и компенсации, прошу мне, пожалуйста, помочь!

Сотрудник нашей организации был принят на работу 05.10.10, уволен 21.01.11. Оклад сотрудника 45 000.
1. Какая заработная плата полагается ему за октябрь и январь? Мне кажется, можно исходить из того, что за не полностью отработанный месяц зп выплачивается пропорционально отработанному времени. Тогда 45 000 : 31 (октябрь) х 27 = 39 193.55 и 45 000 : 31 (январь) х 21 = 30 483.87

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Это для меня просто ад.
Руководствуюсь ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. от 11.11.2009): 10. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Думаю, что фактически начисленную зп за весь период работы нужно считать так : 39 193.55 (окт) + 45 000 (ноя) + 45 000 (дек) + 30 483.87 (янв) = 159 677.42

Далее из положения: В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах = (29,4 : 31 х 27) + (29,4 :31 х 21) = 25,61 + 19,92 = 45.53

Тогда Средний дневной заработок 159 677.42 : (29,4 х 2 + 45.53) = 159 677.42 : 104.33 = 1530.50

Компенсация полагается за 9 дней = 1530.50 х 9 = 13 774.50

Все ли правильно я рассчитываю?

[Просто Таша]

е кажется, можно исходить из того, что за не полностью отработанный месяц зп выплачивается пропорционально отработанному времени.

не можно, а нужно. Только учитывая, что оклад платится за отработанное время, то считать нужно в рабочих днях, а не в календарных: оклад делим на рабочие дни по графику и умножаем на фактически отработанные

Думаю, что фактически начисленную зп за весь период работы нужно считать так : 39 193.55 (окт) + 45 000 (ноя) + 45 000 (дек) + 30 483.87 (янв) = 159 677.42

Январская зарплата при увольнении 21.01.2011 в расчет войти никак не может. Так что исключайте и дни, и суммы января из расчета СДЗ

Компенсация полагается за 9 дней = 1530.50 х 9 = 13 774.50

Отпускной стаж у него 4 месяца и дней отпуска 9,33 - округлять в меньшую сторону, снижая сумму выплаты, нельзя.

[cimi]

Просто Таша, Спасибо за коментарии!

Если в рабочих днях, то за октябрь будет 45 000 : 21 х 19 = 40 715.28

Не уверена, но думаю за январь будет 45 000 : 15 х 9 = 27 000. Правильно?

А почему январская зарплата при увольнении 21.01.2011 в расчет войти никак не может? ведь написано в положении фактически начисленной за расчетный период. Январь разве не входит в расчетный период?

[cimi]

а если январь исключить то получится:

40 715.28 + 45 000 + 45 000 = 130 715.28

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах = (29,4 : 31 х 27) = 25,61

Тогда Средний дневной заработок 130 715.28 : (29,4 х 2 + 25,61) = 130 715.28 : 84.41 = 1 548.57

Компенсация 9,33 х 1 548.57 = 14 448.16

Как думаете все верно?

[Просто Таша]

.

[Просто Таша]

ПП 922

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Январь календарным уже не получается - сотрудник ведь не 31 числа увольняется. Поэтому Ваш расчетный период с даты приема по 31.12.2010.

[cimi]

Просто Таша, простите за настойчивость, но я хочу быть уверенной на 100%! правильно ли я считаю Количество календарных дней в неполном календарном месяце, путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, т.е. за октябрь (29,4 : 31 х 27) = 25,61
спасибо!

[Просто Таша]

Да

[JuliaArt]

проблема с рассчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении!!!!
Опять прошу помощи!!!!!
Работник принят в организацию 01.03.2010, увольняеться 26.01.2011.
Отгулял 14 дней за период 01.03.2010 - 28.02.2011 (с 16.09.2010 - 29.09.2010)
за сколько дней я должна оплатить и как правильно посчитать?

[Просто Таша]

JuliaArt, ну а свой-то вариант ответа есть хоть какой-нибудь?

[JuliaArt]

вот пытаюсь сообразить, получаеться за 5 месяцев ему компенсации

[Просто Таша]

Стаж 01.03.2010-26.01.2011 = 10 месяцев 25 дней = 11 месяцев
Всего заработал отпуска 28*11/12=25,67. Использовал 14. Осталось компенсировать 11,67 (за 5 месяцев стажа)

[JuliaArt]

получаеться за период с 01.03.2010 года по 30.09.2010 года он свои положенные 14 дней отгулял, остаеться период с 01.10.2010 по 26.01.2011

[Просто Таша]

Только 14 дней он отгулял за период 01.03.2010-31.08.2010. Остался период 01.09.2010-26.01.2011 = 5 месяцев, за которые ему положены еще 11,67 дней отпуска

[JuliaArt]

теперь у меня получилось за 9 компенсация ему положена, пытаюсь объяснить расчет: с 01.03.2010 по 30.09.2010 - он отгулял свои положенные 14 дней, далее идет период с 01.10.2010 по 26.01.2011, получаеться 3 месяца и 26 дней, 2,33 дня у нас положена в месяц, 3 месяца и 26 дней округляем до 4 месяцев, далее 2,33 умножаем на 4 месяца и получаем 9,32, т.е. 9 дней

[JuliaArt]

получаеться я один месяц не правильно посчитала, лишний, согласна с вами что период с 01.03.2010 по 31.08.2010 (а не по 30.09.2010 как я насчитала), тогда да алгоритм вроде тот же. считаем месяцы 4 месяца и 26 дней, округляем до 5 месяцев
5*2,33 = 11,66, т.е. 12 дней

[Просто Таша]

JuliaArt, еще совет: никогда не используйте число 2,33 при расчете дней КНО - получается довольно большая погрешность, из-за которой занижается сумма выплаты работнику. Легко проверить 2,33*12=27,96, а нам нужны 28.

Более точный результат дает формула:
Количество дней отпуска=28*N/12, где N - количество месяцев отпускного стажа.

[Vesna-S]

Отпускной стаж у него 4 месяца и дней отпуска 9,33 - округлять в меньшую сторону, снижая сумму выплаты, нельзя.

Тоже пытаюсь разобраться в этом вопросе. Как же все таки считать 2,33 или 2? Вот что прочитала в правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 в ред. от от 20.04.2010 :

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.
Пример 1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и увольняется 1 марта 1931 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней - за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске - за 18 дней, при полуторамесячном отпуске - за 27 дней, а при двухмесячном отпуске - за 36 дней из расчета дневного среднего заработка.

[Просто Таша]

Vesna-S, а Вы предоставляете работникам отпуск в рабочих днях?

[Vesna-S]

точно! в календарных конечно спасибо Таша

[Palinna]

Подскажите, сотрудник принят на работу 27.09.11, уволен 24.11.11.
Расчетный период для среднедневного заработка будет весь период работы с сентября по ноябрь или с 27.09.11 по 31.10.2011, т.е. по месяц, предшествующий увольнению?

[Просто Таша]

или с 27.09.11 по 31.10.2011

Месяц увольнения входит в расчет при увольнении последним календарным днем. Или если совсем нет заработка в предыдущие периоды.

[Ян_чик]

или с 27.09.11 по 31.10.2011

[Palinna]

Спасибо. А если сотрудник принят на работу 10.10.11, а уволен 28.11.11? расчетный период тоже до 31.10.11?

[Ян_чик]

если его уволят 30 ноября тогда ноябрь входит а если раньше то по октябрь

[Аноним]

Помогите плиз рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотрудник принят на работу 01.06.2009 с окладом в 10000,00 ежемесячно.
В сентябре 2010 был в отпуске 28 кал дней (за период с 01.06.09 по 31.05.10)
30 ноября 2011г сотрудник уволен.
Ему нужно выплатить компенсацию за прошлый год и 7 месяцев этого.


подскажите, для рассчета среднего дневного заработка мне нужно взять в рассчет 12 месяцев предшествующих увольнению (с 01.12.10 по 30.11.11) или сначала рассчитать средний дневной заработок за неиспользованный отпуск в период с 01.06.10 по 31.05.11 , а затем отдельно в период с 01.06.11 по 30.11.11 ?

[Raspberry]

мне нужно взять в рассчет 12 месяцев предшествующих увольнению (с 01.12.10 по 30.11.11)

Так.

[Аноним]

Проверьте меня, плиз. рассчитываю компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сотрудник принят на работу 01.06.2009 с окладом в 10 000 ежемесячно.
В сентябре 2010 был в отпуске 28 кал дней (за период с 01.06.09 по 31.05.10)
30 ноября 2011г сотрудник уволен.
Необходимо выплатить компенсацию за прошлый год (период с 01.06.10 по 31.05.11) и 6 месяцев этого (период с 01.06.11 по 30.11.11).

З/п за 12 мес предшествующих увольнению (с 01.12.10 по 30.11.11) = 10 000 * 12 = 120 000
Кол-во календарных дн расчетного периода = 352,8
Средний дневной заработок = 120 000 / 352,8 = 340,14

Кол-во неиспольз дней отпуска за период с 01.06.10 по 31.05.11 = 28 дн
Кол-во неиспользов дней отпуска за период с 01.06.11 по 30.11.11 = 14 дн
Итого неиспользованный отпуск = 42 дн

340,14 * 42 = 14285,88 сумма за неиспользованный отпуск

14285,88 * 13% = 1857 - начислен НДФЛ
14285,88 - 1857 = 12428,88 сумма к выплате за несип отпуск

ООО на УСН
с суммы 14285,88 должны быть оплачены налоги в ПФ (стр и нак), ФСС (НС и врем нетруд) , ОМС (ТФ и ФФ) верно?

[Raspberry]

верно?

Ага. (на калькуляторе не проверяла)

[Аноним]

спасибо