Оформление совмещений

[Незнай_ка]

Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: есть работник на руководящей должности, с ним заключен трудовой договор № 1, через пару месяцев он оформляется на внутреннее совмещение по другой должности, как лучше сделать? Составить дополнительное соглашение к договору № 1 и приказ или можно только приказ без доп. соглашения?
Далее, на этого же работника, через некоторое время, возлагаются обязанности специалиста по охране, как в такой ситуации поступать, чтобы последние обязанности не являлись работой по совмещению и как все это оформить.. помогите, пожалуйста! Заранее спасибо!!

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: есть работник на руководящей должности, с ним заключен трудовой договор № 1, через пару месяцев он оформляется на внутреннее совмещение по другой должности, как лучше сделать? Составить дополнительное соглашение к договору № 1 и приказ или можно только приказ без доп. соглашения?
Далее, на этого же работника, через некоторое время, возлагаются обязанности специалиста по охране, как в такой ситуации поступать, чтобы последние обязанности не являлись работой по совмещению и как все это оформить.. помогите, пожалуйста! Заранее спасибо!!

вы сначала определитесь с терминами "совмещение" и "совместительство", поймите что конкретно у вас тогда и сами поймете что и как оформлять

[Незнай_ка]

вы сначала определитесь с терминами "совмещение" и "совместительство", поймите что конкретно у вас тогда и сами поймете что и как оформлять

Спасибо за ответ! С терминами определилась, в нашем случае речь идет о совмещении. Только как оформить эти два совмещения и не противоречит ли это ТК, при этом по последнему оплата не предполагается... разъясните, пожалуйста, чайнику, как лучше поступить!

[Vics]

Если Вы возлагаете на работника дополнительные обязанности, то чтобы за них не платить их надо прописать в его должностной инструкции.

[Аноним]

тоже интересен этот вопрос. скажите,как правильнее оформить внутреннее совмещение - доп соглашением или отдельным ТД?

[Аноним]

тоже интересен этот вопрос. скажите,как правильнее оформить внутреннее совмещение - доп соглашением или отдельным ТД?

и вам совет - сначала почитайте и разберитесь что такое совмещение, а что совместительство, тогда сразу станет очевиден ответ на ваш вопрос

[рабочий смены]

По ст. 151.
Думаю, дополнительным соглашением. Отдельный ТД подразумевает совместительство.

[Аноним]

скажите, а если изначально в ТД прописано совмещение, в приказе на прием писать оклад по штатке, а доплата за совмещение будет отдельной строкой - "надбавка"??

[рабочий смены]

Аноним, у нас совмещение было прописано изначально в ТД. Если изменяются условия, в данном случае, добавляется совмещение, можно написать дополнение к ТД, где это обозначить. И прописать размер доплаты. Приказ будет не на прием, а на изменение зоны обслуживания... Ну, или как там сформулировать.
Доплата в расчетном листке у нас и идет отдельной строкой.
Отдельная строки лично у меня:
1. доплата за ночные часы
2. доплата (это в моем случае как раз и есть совмещение)
3. доплата за вредность
Размер же доплаты в % от тарифной ставки прописан в ТД

[Аноним]

а как вы приказе на прием прописали? вся сумма по договору ( с доплатой) - в оклад? или разбили на две строки? доплату отдельной строкой?

[рабочий смены]

а как вы приказе на прием прописали? вся сумма по договору ( с доплатой) - в оклад? или разбили на две строки? доплату отдельной строкой?

Эй, эй!
Вы ник мой видели?! Я - рабочий! И было это 17 лет назад... Думаю, с оплатой согласно ТД. А разбито в ТД! На пункты.
Приведенные строки - из расчетного листка. Там разбито.
Хм... А вот насчет всей суммы по договору - в оклад - мысль интересная. Надо этот вопрос поднять... А то при оплате сверхурочных происходят недоплаты.