Плановая проверка трудинспекцией

**saigak** · 13.01.2011, 23:31

На сайте прокуратуры наткнулась на плановую проверку трудинспекцией.Почитала все что есть на нашем сайте - пришла в тихий ужас....Очень много из того что проверяют у нас не ведется. Готовимся штрафоваться.....Штраф 50 тыс на организацию и штраф 5 тыс на руководителя за каждое нарушение по отдельности или за все вместе?

**mln** · 13.01.2011, 23:59

Н. Ковязина в апреле 2010 в Питере проводила семинар и говорила, что в ГД на рассмотрении лежит документ об ужесточении штрафных санкций за нарушения Трудового законодательства, и за каждое нарушение в отдельности, а не за все вместе.

**бух2007** · 14.01.2011, 00:07

Ну пока-то за все вместе штрафуют.

**saigak** · 14.01.2011, 00:08

Лежать то он может еще долго....А сейчас?

**бух2007** · 14.01.2011, 00:18

От инспекции зависит. Нас за все на 3000+1000 штрафовали. Скромненько так.

А чего у вас не хватает? Может дорисовать быстренько?
Все можно сделать. Вот с охраной труда- тут, да. Проблематичней.

**mln** · 14.01.2011, 00:19

Н.Ковязина
"Коротко о важном
• Готовится проект о внесении изменений в КоАП РФ. В частности, предусмотрено дальнейшее ужесточение ответственности по ст. 5.27 за нарушение трудовых прав работника. Предполагается разделение ответственности по нескольким основаниям и установление наказания по каждому основанию в размере, значительно превышающем существующий. Так, штраф за нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам планируется в размере до 10 000 руб. — для должностных лиц, до 500 000 руб. — для юрлиц.
• Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Документ очень важный, поскольку объединил несколько приказов и разъяснений Минтруда России с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. В нем прописаны разные случаи исчисления нормы.
• В Минздравсоцразвития России завершена работа над приказом, утверждающим разъяснения по поводу выплаты надбавок за работу с государственными тайнами. В нем будут решены основные вопросы работодателей. Например, как быть с надбавкой, когда работник находится в отпуске. В разъяснении говорится, что она будет учтена при расчете среднего заработка. Данную выплату получат и военнослужащие, у которых не определяется средний заработок.
• Минздравсоцразвития в настоящее время спорит с ФСС России о необходимости оплаты больничных листов, если работник заболел и болел во время простоя. Ведь пока работодатель, издав соответствующий приказ, не разрешил отсутствовать на рабочем месте во время простоя — для работника это та же работа.
• По поручению президента готовятся поправки в ТК РФ, предусматривающие ограничения по работе с несовершеннолетними для лиц, имевших судимость. Предлагают также добавить уголовно преследуемых. В статье 65 ТК РФ в перечне документов, предъявляемых при заключении трудового договора, в отношении определенных сфер деятельности появится еще и справка об отсутствии судимости из органов МВД России. Будут внесены дополнения в ст. 331 ТК РФ (право на занятие педагогической деятельностью) и ст. 351 ТК РФ (регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений).
• У работодателей возникает неясность при применении норм ст. 153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Напомним, что работа в такие дни оплачивается:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной такой ставки;
— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада, если работа производилась сверх нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Некоторые работодатели понимают эту норму расширительно: полный день отдыха предоставляется только за полностью отработанный выходной или нерабочий праздничный день. Это неверно. В статье 153 ТК РФ не предусмотрена зависимость продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Независимо от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (см. также письмо Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).
Другие работодатели слова «день отдыха оплате не подлежит» понимают как полное отсутствие заработной платы (типа отпуска за свой счет). Между тем день отдыха представляется в данном случае сверх заработной платы вместо второй тарифной ставки. Этот день не оплачивается дополнительно именно как день отдыха, но за него работнику должна начисляться заработная плата.
Есть и такие работодатели, которые игнорируют ТК РФ и фактически работают по КЗоТу: они за работу в выходной дают только отгул, а за работу в праздники — только оплату в повышенном размере.
Таких нарушений очень много и штрафных санкций начисляется много, поскольку незнание или неправильное применение законодательства не освобождает работодателя от ответственности"

И далее про отпускные, сверхурочные, командировки....

**mln** · 14.01.2011, 00:28

Лежать то он может еще долго....А сейчас?

пока только была официальная информация об увеличении штрафных санкций в налоговом законодательстве.

**kontroler** · 14.01.2011, 11:24

Готовимся штрафоваться.....

Если вы не в курсе - трудинспекция выдаст вам предписание, и если не устраните, будет штрафовать далее. Если не прошли аттестацию рабочих мест, заставят, а эта процедура с н.г. предполагается более дорогой чем в 2010г. По охране труда лучше делайте документы заранее, ничего сложного, только много подписей нужно собрать с работников в журналы и под инструкциями.

**saigak** · 14.01.2011, 13:36

все не так просто. у нас за 3 года ни разу никто официально в отпуске не был-это раз, зарплата платилась раз в месяц - это два.Зарплата мелкая - это три.

Это то уже не исправишь...Доделать документы можно - это не проблема. Правда времени уже нет. НДС делать надо, а проверка уже 01.02...

**Королева** · 14.01.2011, 14:11

а проверка уже 01.02...

а проверка по поводу или просто так? И за сколько вас предупредили об этом... "безобразии"? Если не секрет?

**saigak** · 14.01.2011, 14:43

не секрет. может нас и предупреждали послав письмо на юрадрес, но до нас оно не дошло (т.к. юрадрес никакой).я сама вчера по ссылке прошла на сайт прокуратуры и там нашла эту пакость.стоит как "плановая проверка". да у нас и "стучать" из работников некому...чужих нет.

**Королева** · 14.01.2011, 15:09

ужас какой...

даже ссылку не спрашиваю

**saigak** · 14.01.2011, 15:10

могу кинуть в личку , если надо...

**Белка ТНТ** · 14.01.2011, 15:10

только что проверила, нас нет... можно выдохнуть

**kontroler** · 14.01.2011, 16:37

проверка уже 01.02...

Есть возможность отсрочить проверку. Изучите 294-ФЗ, в нем указаны законные отсрочки. Например, в отсутствие руководителя или уполномоченного им лица (командировка, например). За три дня до проверки направьте им письмо о том, что директор в командировке до ... числа, и вы просите перенести сроки ее проведения. Приложите копию командировочного удостоверения. А дир пусть едет себе на ... и не оставляет вместо себя по приказу никого.

**saigak** · 14.01.2011, 17:00

спасибо. если бы еще знать кто проверять будет...районная или городская... на сайте стоит городская, но проверять быстрее всего будет районная...

**kontroler** · 14.01.2011, 19:16

если бы еще знать кто проверять будет...районная или городская...

По закону, они за три дня до начала проверки вас должны предупредить. Чаще всего делают это по телефону. Если не предупредили - пусть приходят. А дира-то нет! А без него или оставленного им по приказу отв.лица не имеют право проверять (ст.15 294-ФЗ).
Развернутся и пойдут назад. Кстати, в 2010 году некоторые организации, которым надо было привести документы в порядок, так и поступали.
Но - этот пункт не касается внеплановых проверок!

**saigak** · 14.01.2011, 19:23

А у нас и офиса то нет. приходить некуда.по юр.адресу - никого...куда пойдут...?

**Лёнка** · 14.01.2011, 19:26

saigak, а они вас найдут?
не успела вопрос задать...с языка сорвали

**saigak** · 14.01.2011, 19:28

нет, сами не найдут, но пугает что проверка идет через прокуратуру. А прокуратура кого хочешь изыщет...

**Лёнка** · 14.01.2011, 19:50

недавно и нам из прокуратуры приходило письмо о проводимой проверке,и перечень доков,которые надо представить...т.к письмо было обычным,сделала вид,что его не получала...соседняя организация отнесла требуемые доки в прокуратуру,пока молчание в отношении обоих ООО

**saigak** · 14.01.2011, 20:08

а проверку у вас сама прокуратура проводила?

**Лёнка** · 14.01.2011, 20:15

проверку у вас сама прокуратура проводила?

**saigak** · 14.01.2011, 20:22

а у нас написано так:
Дата и срок проведения плановой проверки: 01.02.2011г. (20 рабочих дней)
Наименование органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, осуществляющего проверку: Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге
Наименование контролирующего органа, подавшего план на согласование: Гострудинспекция в городе Санкт - Петербурге

**Лёнка** · 14.01.2011, 20:29

не,у нас только прокуратура... "плановая проверка законодательства о труде"

**mln** · 14.01.2011, 22:27

По охране труда .. ..

проверка по охране труда предусматривает еще и наличие доплат за вредные условия труда и дополнительного отпуска, если таковые у вас имеются – это просто к сведению

**saigak** · 14.01.2011, 22:37

спасибо, но про охрану труда не я писала...

**kontroler** · 16.01.2011, 21:30

что проверка идет через прокуратуру

Вы не путаете? Согласно 294-ФЗ проверки согласуются с прокуратурой (чтобы так сказать не кошмарить...), но сама прокуратура проверять вместе с трудинспекцией не будет.

Если у вас нет офиса, по тому же самому 294-ФЗ будут они у вас запрашивать копии документов и будете возить им на их рабочее место. Морока...

**saigak** · 16.01.2011, 21:34

конечно не будет. это я к тому что при нашем уклонении им проще нас будет через прокуратуру искать.раз уже с ними согласовано.

**Татьяна_Г** · 27.04.2011, 23:54

saigak
а можно ссылку у Вас попросить, киньте, плиз, в личку

Тема: Плановая проверка трудинспекцией

Опции темы

Поиск по теме