Как оформить сотрудника на удаленке??? Помогите!!

[Аноним]

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если мы хотим взять в штат сотрудника, который фактически проживает в Калуге, но будет ездить в офис в Москву довольно часто - например два раза в неделю, хотим его оформить как будто он на удаленке работает из Калуги. как его лучше оформить? и как верно?

Дело в том, что есть опасение - не будет ли это нарушением, брать такого сотрудника в штат - если фактически он будет работать удаленно - то не будет ли это нарушением, и не возникнет ли тогда потом у проверяющих вопрос - почему не открыли обособленное подразделение в Калуге?

Помогите, как лучше без проблем оформить (каким договором) сотрудника на удаленке!! Договор подряда исключается, только в штат...

[Суровый Бух]

надомником

[Аноним]

извините, я имела в виду с точки зрения законодательства - какой договор можно заключить? есть ли форма договора с сотрудником на удаленке? Поскажите хоть ссылочку где посмотреть - в каком нормативном документе? И можно ли прописать в договоре что мы ему возмещаем проезд или другие расходы?

[Аноним]

почитала, что действительно можно заключить договор с надомником. Только вот можно ли прописать в договоре что ему будет компенсироваться проезд до московского офиса и обратно в Калугу? этого не нашла....

[Аноним]

ответа не знаю. вот если б он из дома (Калуга) на работу как к рабочему месту (Москва) ездил- то только с начислением НДФЛ и прочих налогов.
а вот у вас- место работы- Калуга.... Москва-это как командировка что ли...
Может в этом направлении подумать?

[Аноним]

можно, но поездки в москву будут достаточно часты... с командировками тоде заморачиваться не хочется... возможно раз в неделю будет приезжать... слишклм часто чтобы с командировками связываться.. подскажите имеем ли мы право в договоре прописать что график работы у него будет такой, что в нем будут дни приезда в москву, и это будет компенсироваться?

[Аноним]

а имеет ли компания право отправлять сотрудника на удаленке (надомника) в командировки за рубеж?

[Storn]

а имеет ли компания право отправлять сотрудника на удаленке (надомника) в командировки за рубеж?

он такой же как все работник!
"На его месте должен был быть я!.......напьешься, будешь..."