Еще раз про увольнение в выходной

[ZZZhanna]

Нужно уволить и принять по переводу сотрудника из одной нашей организации в другую. Принять нужно в понедельник, соответственно уволить - в воскресенье, а это выходной и у сотрудника, и у бух-рии, и у кадровика. Увольнять в пятницу не хочется, т.к. будет потеряно 2 дня стажа (для некоторых - это огромная беда!). Приказ, допустим, можно издать пятницей, проблема в том, что в день увольнения нужно выдать расчет и трудовую книжку. Как выкрутиться?

[jul-2000]

Увольнять в пятницу не хочется, т.к. будет потеряно 2 дня стажа

Какого стажа?

[ZZZhanna]

для пенсии

Вам, наверное. смешно. а у нас есть и такие сотрудники...

[jul-2000]

а у нас есть и такие сотрудники...

какие?

для пенсии

как он считается? С чего вы взяли,что 2 выходных дня "потеряются"?

[ZZZhanna]

пятницей не принять, на кассу всё завязано

[Фиатик]

Объявите воскресенье рабочим днем(по производственной необходимости), вызывайте на работу увольняемого, директора, кадровичку,бухгалтера , кассира, ставьте в табеле "явки" и оплатите им всем работу в выходной день в соответствии с ТК.Выдайте в этот последний рабочий день тр.книжку, расчет и т.д. и т.п.

[Аноним]

Да не заморачивайтесь вы так, если это вам важно выдайте все понедельником или пятницей по письменному заявлению работника.
См.
"Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

[ZZZhanna]

О! то что надо.