увольнение по соглашению сторон

[Аноним]

Уважаемые клерки подскажите, как понять увольнение по соглашению сторон? Это значит, что работник может не писать заявление об увольнении?

[Storn]

это значит, что кроме приказа на увольнение составляется соглашение, в котором указываются особые условия увольнения

[mln]

Увольнение по соглашению сторон - хороший способ бесконфликтного решения проблем между работником и работодателем. Уволившись по соглашению сторон, сотрудник имеет право на получение компенсации или иных выплат по договоренности с работодателем.

Увольнение по соглашению сторон может инициировать как работник, так и работодатель. Для этого необходимо составить заявление либо на имя руководителя, либо на имя сотрудника. Указать в нем суть предложения: "Прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающему увольнение сотрудника по соглашению сторон до (указать число, месяц и год)". Если расторжение трудового договора инициирует работодатель, то он пишет соответствующее предложение на имя работника. Как правило, такие предложения рассматриваются в течение пяти рабочих дней, после чего вы получите положительный или отрицательный ответ.
На этом этапе начинается составление самого соглашения. Его инициатор указывает, на каких условиях он предлагает прекратить совместную работу, прописывает сумму компенсационных выплат или иные условия. Вторая сторона вправе не согласиться с предложением и выдвинуть свои условия и требования. В конечном итоге работодатель и работник договариваются на компромиссный вариант.
Что касается материальных компенсаций, то здесь происходит банальный торг.
Трудовой кодекс не предусматривает обязательного составления соглашения в письменном виде, но если вы понимаете, что ваш руководитель наверняка прибегнет к уловкам, что ему нельзя верить на слово, то потрудитесь составить текст. Его, как и заявление, нужно передавать не лично в руки шефу, а через секретаря, который поставит на документах соответствующие штампы о дате подачи. Обязательно сохраните у себя копию заявления и соглашения. Можно также призвать в свидетели кого-то из коллег.
Бывает и так, что расторжение трудового договора по соглашению сторон производится по принуждению. Тогда, если вы сможете доказать факт воздействия на вас в суде, соглашение будет признано недействительным. Чтобы подстраховаться, желательно прихватить с собой на разговор с шефом диктофон или камеру и записать суть беседы. Можно привлечь и живого свидетеля. Но делать это лучше только тогда, когда вы подозреваете своего работодателя в нечистоплотности. Если у вас нормальные, ровные отношения с начальником, не стоит их портить, создавая атмосферу недоверия.
В том случае, когда вас не устраивают условия соглашения, вы можете составить лист разногласий, вписав в него все те пункты, на которые никак не можете согласиться. Лист также передается через канцелярию с сохранением копии у вас.
Отсутствие ответа в пятидневный срок можно рассматривать как отказ - тогда озаботьтесь тем, чтобы получить его в письменном виде с указанием причин. Но работодатели чаще всего предпочитают подписать соглашение, а не устраивать разборки и доводить дело до суда.

Сакун Роман, труд ру.

[Storn]

Его, как и заявление, нужно передавать не лично в руки шефу, а через секретаря, который поставит на документах соответствующие штампы о дате подачи.

а что секретарь должен быть в каждой организации?

[flash]

а размер выходного пособия может быть любым? и обязательно прописать в трудовом договоре и в положении об оплате выплату таких пособий?

[mln]

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон не прописана ни в одном нормативном документе.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере ……..одного среднемесячного оклада (любого).
2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).