×
×
Закрытая тема
Показано с 1 по 10 из 10
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2002
    Сообщений
    446

    Премии при расчете б/л

    Работник принят на работу 15 августа, рассчитываем больничный в ноябре. Получается, что время, приходящееся на рачетный период с одной стороны отработано не полностью, но с другой стороны он отработал то, что д.б. отработать по графику.
    Как в этом случае учитывать премию? полностью или пропорционально отработанному времени?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    05.10.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    5,241
    Что значит
    он отработал то, что д.б. отработать по графику.
    ???
    У него что, по графику первые 14 дней августа - выходные? Сомневаюсь я что-то. Так что думаю -
    пропорционально отработанному времени

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2002
    Сообщений
    446
    нет. Первые 14 дней он просто не работал на предприятии. первые 14 дней у него вообще не было графика.

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    25.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    192
    Интиресно,а как вы вообще начисляете премии.За что?Что сказано в положении о премировании у вас(если оно вообще у вас существует)?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2002
    Сообщений
    446
    Предположим, это какая-то квартальная премия.. по итогам работы за квартал..

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    25.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    192
    Если квартальная премия, то пропорционально она уже у вас начислена,значит она вся войдет в расчет по б/листу.Если годовая премия у вас есть,то на следующий год идет 1/12 этой премии,пропорционально отработанному периоду за каждый месяц.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2002
    Сообщений
    446
    В том-то и дело, что эта премия почему-то начислена фиксированной суммой.. не пропорцианально...
    Мне доказывают, что, так как работник в сущности отработал всё, что ему положено и премия должна войти в полном размере..
    Такая ситуация сложилась на другом предприятие. мне просто нужно знать как правильно поступать в такой ситуации. а в законодательстве я не могу найти ответа на этот вопрос. :-\

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    25.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    192
    Эта премия,если начислена,фиксированной суммой,то должна была отдаваться приказом с указанием этой суммы.Тогда она вся входит в расчет.NVD, если сомневаешься,то позвони лучше в контрольно-ревизионный отдел по своему ФСС.Знаешь, меня всегда успокаивает это.Я всегда прошу руководящий документ на который они ссылаются.И при проверке ФСС лучше себя чувствую.Уверенней.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    13.08.2002
    Сообщений
    446
    Спасибо, АЛА, просто такая проблема возникла на другом предприятии и они утверждают, что такая премия должна войти в расчет в полном размере. Я - аналитик и мне просто нужно понять правы ли они или нет.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    25.11.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    192
    Всегда рада помочь ,чем могу.

Закрытая тема

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •