и опять совместитель

[Цветочек]

Коллеги, выскажите плз свое мнение по такой ситуации: нам необходимо принять на работу человека на полдня (т.е. в день 4 часа) на условиях совместительства (! а ведь максимум 16 часов в неделю!) и при этом выплачивать ему ровно 1/2 оклада по этой должности. Как это правильно оформить? По штатке у нас эта должность = 1 чел.

[Livia]

Принимаете, как обычного работника, только везде делаете оговорку, что он на 0.5 ставки.
1. Пишет работник заявление:" Прошу принять меня в отдел ... на должность... на 0.5 ставки";
2. Издаётся приказ, в котором на строчке, где пишется должность добавляется постоянно на 0.5 ставки;
3. В трудовом договоре прописывается , что работник принят на должность ... на 0.5 ставки;
4. А в штатке просто запоминаете, что у вас не 1 штатная единица, а 1/2 единицы.
5. В трудовой книжке по его согласию или просьбе делается запись о работе по совместительству.
Вот и всё!

[Цветочек]

Это хорошо, а как с табелем учета труда? Там ведь есть ограничение: совместитель максимум 16 часов в неделю

[Livia]

А где вы взяли 16 часов?
В неделе 5 рабочих дней по 4 часа, получается 20 часов в неделю по совместительству... .
У нас так.

[Цветочек]

А где вы взяли 16 часов?

в статье 284 ТК РФ

У нас так.

это, как говорится, ради Бога, но все же хочется как надо...

[stas®]

максимум 0.4 ставки по Трудовому кодексу.

[Цветочек]

максимум 0.4 ставки по Трудовому кодексу

можете указать статью?

[Аноним]

Всем привет! Я здесь новенькая! По сути дела могу сказать, что 0,4 ставки не надо искать в кодексе, это само по себе видно: 40 часов в неделю-1 ставка, 20 час-0,5 ставки, 16 час-0,4 ставки. В кодексе написано, что работа по совм. не может быть больше 16 часов в неделю (ст 284 ТК), а следовательно 0,4 ставки, (как уже сказано выше). При приеме на работу совместителя необходимо в трудовом договоре указать, что он-по совместительству и в приказе о приеме на работу, а зарплата может быть по договоренности (ст 285 ТК).
С уважением, Елена.

[Аноним]

И еще , в штатном расписании в графе " примечание", желательно сделать пометку, что "возможно совместительство". В трудовую книжку писать ничего не надо, запись делается только по основному месту работы на остовании справки. Надеюсь помогла?
С уважением, Елена.

[irinag]

Профи по кадрам! Подскажите пож, при оформление трудового договора с совместителем какой оклад ставить:
- соответс штатному расписанию(2000) + режим рабочего времени 16 ч в неделю(соотв при начис 2000*40%=800)
-или сразу 800 и 16 ч в неделю;
-или можно больше 800, на пример 1000; надо ли тогда изм штатное расписание?

[Цветочек]

сразу 800 и 16 ч в неделю;

и напишите, что данная работа является работой по совместительству

[Юляха]

Надо написать и в приказе и в трудовом договоре:..... с окладом 2000 рублей с оплатой, пропорционально отработанному времени.
А еще в трудовом договоре д.б. :
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1. РАБОТНИКУ устанавливается рабочий день не более 4-х часов и продолжительность рабочего времени не превышает 16 часов не неделю.

[Андр]

Ответьте пожалуйста. Есть ли инструкция или закон на запрет выдачи права подписи финансовых документов совместителю, если он работает зам. директором предприятия? Заранее спасибо.

[BorisG]

Есть ли инструкция или закон на запрет выдачи права подписи финансовых документов совместителю, если он работает зам. директором предприятия?

Нет такой инструкции. Даже директор может быть совместителем, если не нарушаются требования ст. 276 ТК.

[Агата-2]

Подскажите, пожалуйста! Может ли человек быть более 1 раза принят в разные компании по совместительству. Т.е. есть одна - постоянное его место работы полная ставка, и две других, где он по совместительству и где прописано, что не более 0,4 ставки в каждой из них?
Заранее спасибо.

[BorisG]

Агата-2, Может и более одного места, вот это не ограничено.
А про 0,4 ставки - см. ст. 98 ТК.