Заявление на увольнение

**rewnoly** · 22.11.2004, 00:03

Здравтсвуйте клерки!
Ситуация такая: работник написал заявление об увольнении. Работодатель не хочет отпускать работника и отказывается подписать заявление. Что имеет право предпринять в этом случае работник, если он настаивает на своем увольнении, ведь ему положено отработать 2 недели после подачи заявления, а от какого числа его считать тогда?

**ОлегЪ** · 22.11.2004, 01:21

Буду исходить из самого неприятного: работник не может даже зарегистрировать своё заявление. Тогда: на почту и заказное письмо с уведомлением. Срок будет отсчитываться от даты отправки письма. (Некоторые добавляют к нему ещё 6 дней. Некоторые считают срок от даты вручения или от даты отказа от вручения) Наверное, "с уведомлением" - это я для перестраховки сказал

Некоторые (я бы сказал, многие) не знают юридического или фактического адреса своей организации, даже её официального названия. Ничего страшного. Посылайте по известному адресу (

) (т.е. туда, куда приходили на работу) на известное имя. Всё равно - это лишь повод зацепить работодателя через Трудинспекцию (для начала).

**Аноним** · 22.11.2004, 09:26

Может быть проще при свидетелях руководителю вручить.

**svetlana212** · 22.11.2004, 09:42

А лучше всего зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и при свидетелях вручить заявление директору. Откажется принимать заявление - отразить отказ на данной бумажке с подписями свидетелей.
А дальше, если дир. по-прежнему будет упираться и не принимать Вашего заявления, пойти в КТС - комиссия по трудовым споров. Они таких работодателей любят.

**Livia** · 22.11.2004, 09:42

Процедура увольнения регламентируется ст. 80 ТК РФ.
1. За 2 недели пишется заявление на увольнение, ставится дата.
2. Если работодатель не принимает заявление, то его действительно надо отправить по почте с уведомлением.
3. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. И с этого дня на работу можно не ходить. Никаких штрафных санкций к человеку не будет предьявлено.
4. В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку, др. документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчёт.
5. За каждый деь просрочки при выдаче документов, с работодателя взимается пеня.
6. Удачи!!

**Ольга Ч.** · 22.11.2004, 12:47

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. И с этого дня на работу можно не ходить. Никаких штрафных санкций к человеку не будет предьявлено.

Ну, а если не отрабатывать две недели, что за это будет?

**Livia** · 22.11.2004, 12:55

А если не отрабатывать, то тогда действует статья 81, пункт 6, подпункт а - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего времени).
Вот так-то!!
С такой записью в трудовой книжке вряд ли где-то потом устроишься....

**Ольга Ч.** · 22.11.2004, 13:04

С такой записью в трудовой книжке вряд ли где-то потом устроишься....

Но это не штрафные санкции.

**Livia** · 22.11.2004, 13:18

Запись при увольнении ст. 81, пункт 6, действительно не является штрафными санкциями, но изначально заголовок темы звучал не о штрафных санкциях, а об увольнении...

**Ольга Ч.** · 22.11.2004, 13:42

изначально заголовок темы звучал не о штрафных санкциях, а об увольнении...

Да, но меня-то заинтересовали Ваши слова:

Сообщение от Livia

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. И с этого дня на работу можно не ходить. Никаких штрафных санкций к человеку не будет предьявлено.

Представилось что-то вроде "возмещения упущенной выгоды организацией".

**rewnoly** · 22.11.2004, 22:20

А если это материально ответственное лицо (зав.складом). Необходимо чтобы в период его увольнения была передача склада другому лицу?
Если работодатель не находит вовремя замену, то должен руководитель принять склад или лицо которому он это поручает?

**Livia** · 23.11.2004, 10:29

У зав. складом есть зам. зав. складом и на него можно временно (и. о.) возложить обязанности зав. скл. Это считается перевод сотрудника (временно).
Можно вопрос поставить и по-другому: а кто выполняет обязанности зав. склада, если он болеет или находится в отпуске?
Здесь такая же ситуация...

**ЛюбовьС** · 23.11.2004, 11:58

Я работаю гл. бухгалером, и меня хотят уволить без моего согласия так сказать. В открытую приглашают на собеседования других людей. а на мой вопрос об этом ничего конкретного не объясняют. Что посоветуете делать. Я одна работаю другого бух. нет.

**rewnoly** · 23.11.2004, 20:09

Livia у нас фирма по численности небольшая. Зав.складом у нас один и замов у него нет. Фактически он и кладовщик. Помимо двух начальников есть еще бухгалтер и типа менеджера. Разве только передавать склад менеджеру:-)

**Марфик** · 23.11.2004, 20:31

Сообщение от ЛюбовьС

Я работаю гл. бухгалером, и меня хотят уволить без моего согласия так сказать. В открытую приглашают на собеседования других людей. а на мой вопрос об этом ничего конкретного не объясняют. Что посоветуете делать. Я одна работаю другого бух. нет.

А что тут делать...Хороший бухгалтер сейчас без работы долго не сидит

**ОлегЪ** · 23.11.2004, 20:44

Что посоветуете делать

Искать другую работу. Либо увольнять руководителя. Либо ждать, что рассосётся и срастётся. Насколько я понимаю, в этой жизни четвёртого пути не дано.

**ОлегЪ** · 23.11.2004, 21:01

А если это материально ответственное лицо (зав.складом). Необходимо чтобы в период его увольнения была передача склада другому лицу?

Насколько я помню, ТрК никак не связывает 2-х недельный срок предупреждения об увольнении с процедурой передачи материальных ценностей. Это работодатель должен бегать и суетиться, дабы такая процедура свершилась. Иначе ему придётся напрягаться... (это так... из опыта)

**Livia** · 24.11.2004, 09:48

REWNOLY Полностью согласна с Олегом, это никак не взаимосвязанные вещи и абсолютно не ваша головная боль...

**ЛюбовьС** · 24.11.2004, 14:31

Могу ли я, гл. бух. написать заявление и через 2 недели уволиться? Мне кто-то сказал, что не отпустят пока годовой не сдам?

**Ольга Ч.** · 24.11.2004, 14:56

ЛюбовьС, конечно, можете. И годовой тут не при чём.

**Svetishe** · 24.11.2004, 16:03

Мне кто-то сказал, что не отпустят пока годовой не сдам?

Пусть попробуют

**Марфик** · 24.11.2004, 23:20

Сообщение от ЛюбовьС

Могу ли я, гл. бух. написать заявление и через 2 недели уволиться? Мне кто-то сказал, что не отпустят пока годовой не сдам?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не имеют правов!!!!!!!!!!!!!! 2 недели и баста... После годового сразу квартальный и дальше по списку.. Они могут только попросить, но не требовать, не отпуская при этом...Иногда это черевато потерей зарплаты

**ОлегЪ** · 24.11.2004, 23:43

Иногда это черевато потерей зарплаты

Чёрной... это без разговоров... Но мы немножко иную ситуацию обсуждаем

**ЛюбовьС** · 25.11.2004, 16:35

Вот именно. ТК я тоже читала. Думаю черную не выплатят.

**ПУСЁН** · 25.11.2004, 16:40

Сообщение от ОлегЪ

Чёрной... это без разговоров... Но мы немножко иную ситуацию обсуждаем

Ну я хоть первый раз но попробую!
На самом деле я вот как раз недавно попал в такую ситуацию, когда меня не хотели увольнять. Во-первых так и скказали вот как написали выше - пока не найдем замены и не думай уходить. Во-вторых вылили на меня кучу грязи(а чтоб тогда держать меня). В-третьих существует ведь такакя вещь как обходной лист и не здав какуето бумажку можно век просидеть. Конечно можно и уйти хлопнув дверью, в пирнципе и на статью наплеваь, но кому хочеться судиться, да и на новой работе без трудовой думаю не всегда примут, да и будут ли ждать пока ты отсудишь книжку, а кушать то хочеться. Да и поискать новую работу если на ту на которую переходить не будут ждать еще неделю другую, ведь они и так ждали уже 2 недели, а новую работу поикать на это не один месяц уйдет, я ведь не главный бухгалтер. Вот и приходиться не сморя на все эти нормы закона. Молчать и как раб отрабатывать скока скажут. И кстати мне так и незаплатили за эти переработанные 3 недели!
Удачи вам друзья, если что пишитк еще.

**Anastazy** · 25.11.2004, 17:04

имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели, если еще не закончен испытательный срок?

**Livia** · 25.11.2004, 17:06

Чёрную точно не выплатят, но через 2 недели можно на работу не ходить. А по ТК в последний день работы обязаны и полный расчёт сделать, и трудовую отдать. Если работник чувствет, что всё может сильно затянуться, то стоит заранее узнать телефоны Рострудинспекции, суда и др. организаций, которые смогут достойно отстоять права работника. Главное, действовать, не затягивая. Никакому работодателю не нужны головные боли с проверяющими организациями.
Просто надо не сидеть и не ждать, а действовать.

**Livia** · 25.11.2004, 17:14

Нет, не имеют. Ст.71 ТК говорит о том, что если работник придёт к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть тр. дог. по собств. желанию, предупредив об этом работдателя в письменном виде за 3 дня.

Тема: Заявление на увольнение

Опции темы

Поиск по теме