ИП УСН как оформить официально работников?

[v1dmr]

Подскажите пожалуйста.
Я ИП УСН 6%
Занимаюсь укладкой тротуарной плитки.
Хочу взять на работу трёх человек.
Что для этого нужно?

Почитал здесь //mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm и ещё где-то. Возникли вопросы.

Мне нужно:
1. Составить правила внутреннего трудового распорядка. Есть ли готовые? Откуда переписать можно? Или как их самому писать? Пример бы посмотреть хоть какой-нибудь.
2. Составить штатное расписание.
3. Приказ об утверждении штатного расписания. Нужен? Приказ самому себе?
4. Сделать книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
5. Написать должностные инструкции.
6. Инструкции по охране труда по профессиям. Где их взять? (строительство).
7. Журнал инструктажа (ознакомления с инструкциями). Это ФИО, должность и роспись?
8. Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования. Строителям это нужно?
9. Составить график отпусков.
10. Заполнить личную карточку работника Т-2. Есть ли инструкция как её заполнять?
11. Составить трудовой договор.
12. Приказ о приеме работника на работу. Опять приказ самому себе?
13. Заполнить трудовую книжку.
14. В течении 10 дней зарегистрироваться в ФСС, ПФ (30 дней) как работодатель. Зарегистрировать у них только 1 договор.
15. Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени». Вести оба или любой на выбор?

Ничего не упустил?
Это всё обязательно!?

Что такое Положение о персональных данных работников. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников. и т.д. это в смысле просто нужно знать или оно где-то должно в рамочке висеть?

Можно ли контроль над исполнением приказа об утверждении штатного расписания
возложить на самого себя?

Структурное подразделения исполнительного директора это Администрация, а какое у бригадира, прораба, разнорабочего?

Зачем нужен «Лицевой счет» форма № Т-54 ?


Голова уже кипит.
С нетерпением жду ответов, спасибо!

[kils]

Если заказы периодические, может проще их взять по гражданско-правовому договору? Где они будут просто в роли исполнителей. Сделали заказ - расчитались. И так до следующего.

[v1dmr]

Люди на работу устроиться хотят очень.

[Над.К]

Зачем нужен «Лицевой счет» форма № Т-54 ?

У нас половина форм не известно зачем Но они должны быть

[бух2007]

15. Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени». Вести оба или любой на выбор?

Любой.

Можно ли контроль над исполнением приказа об утверждении штатного расписания
возложить на самого себя?

А зачем здесь вообще контроль?

Структурное подразделения исполнительного директора это Администрация, а какое у бригадира, прораба, разнорабочего?

Не ставьте там ничего. Нет подразделения- пусть будет пустая графа.

Зачем нужен «Лицевой счет» форма № Т-54 ?

Я его не делаю. Его особенно бюджетники любят. Все необходимые данные есть в расчетной ведомости. Расчетная ведомость должна храниться 75 лет.

[v1dmr]

а на остальные вопросы никто не знает ответов?

[бух2007]

а на остальные вопросы никто не знает ответов?

Ну как бы муторно это..
1.ПВТР поищите в интернете, подж себя переделайте.
2.ШР нужно, но если его не будет- не смертельно.
3. Можно и приказ сделать. Не помню, но вроде я для ИП не делала приказ на ШР.
4.Книга нужна обязательно.
Журналы по инструктажам нужны. Но охрана труда- это вообще отдельная песня. Только начни...Вам удостоверение нужно по ОТ.
А вообще ВСЁ соблюдать очень трудно.

[v1dmr]

Спасибо. Всё теперь ясно кроме вот этого:
Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования. Строителям это нужно?

Что такое Положение о персональных данных работников. Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников. и т.д. это в смысле просто нужно знать или оно где-то должно в рамочке висеть?

[213]

Если заказы периодические, может проще их взять по гражданско-правовому договору? Где они будут просто в роли исполнителей. Сделали заказ - расчитались. И так до следующего.

Вот этот ответ самый интересный.

Хотелось бы услышать коментарий к этому ответу модераторов. Что разве так действительно можно ? А как же тогда быть с тем что ИП налоговый агент для физ лиц ?

[Над.К]

213, можно узнать, причем тут модераторы? Вы видимо не знаете, что означает это слово. Уверяю Вас, оно не означает "консультант"
Налоговое агентство при гражданско-правовом договоре никуда не девается

[213]

213, можно узнать, причем тут модераторы? Вы видимо не знаете, что означает это слово. Уверяю Вас, оно не означает "консультант"
Налоговое агентство при гражданско-правовом договоре никуда не девается

Спасибо за быстрый ответ.

Заначит данный ответ о гражданско правовом договоре введение в заблуждение. И в реальности либо по договору должен быть предприниматель контрагент (ИП), либо трудовой договор ? Тетьего не дано ?

[Над.К]

Я вообще ничего подобного не писала. Вот из чего Вы сделали такой вывод?
Если отношения не трудовые, то никто не запрещал заключать гражданско-правовые договоры

[213]

Я вообще ничего подобного не писала. Вот из чего Вы сделали такой вывод?
Если отношения не трудовые, то никто не запрещал заключать гражданско-правовые договоры

Ну как же они не трудовые. Люди выполняют работу. Значит трудовые.

"Налоговое агентство при гражданско-правовом договоре никуда не девается" из этого именно так получается.

Разве могут быть другие отношения. Один работодатель, другой работник. Если не работник заначит предприниматель который сам за себя платит налоги. И тогда значит уже договор подряда с ним надо заключать. Или есть третий вариант ?

[Над.К]

Ну как же они не трудовые. Люди выполняют работу. Значит трудовые.

Выполнение работы не всегда означает трудовые отношения. И если работы выполняются время от времени то вполне возможны варианты с договорами ГПХ.

"Налоговое агентство при гражданско-правовом договоре никуда не девается" из этого именно так получается.

Вы путаете теплое с мягким. Налоговое агентство вообще причем тут?

Если не работник заначит предприниматель который сам за себя платит налоги.

Неверно. Вот предствляете, организация заказала разовую работу человеку, который выполняет её тогда, когда ему удобно и условие только одно - выполнить её к конкретному сроку.
С какого перепугу организация должна принимать его на работу? Ей что, делать нечего?

[Светлана Качурина]

Ну как же они не трудовые. Люди выполняют работу. Значит трудовые.

Нет не значит.
Есть различие между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

[213]

Хорошо заключили например гражданско правовой договор (вероятно договор подряка, а как тут подругому?), в этом случае получается все равно все зарплатные налоги надо заплатить. Так ведь ?

[213]

Нет не значит.
Есть различие между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

Что различие есть это понятно. Но для нанимателя что так что по другому все равно налоги платить надо. Или есть варианты ?

[213]

Выполнение работы не всегда означает трудовые отношения. И если работы выполняются время от времени то вполне возможны варианты с договорами ГПХ.
Вы путаете теплое с мягким. Налоговое агентство вообще причем тут?
Неверно. Вот предствляете, организация заказала разовую работу человеку, который выполняет её тогда, когда ему удобно и условие только одно - выполнить её к конкретному сроку.
С какого перепугу организация должна принимать его на работу? Ей что, делать нечего?

Но ведь для ИП что оформлять работников на работу куча бумаг и проблем, что по договору их подряжать, все равно надо за них налоги платить. И одно и другое большая бюрократия. Разве не так ?

В первом случае - все что написано в первом посте.
Во втором случае - надо этот разовый договор в пенсионном форде и в фсс оформлять что тоже не просто.

Как поступать ? У нас такая же проблема. Тоже сидим и думаем как разовые работы оформить.

[Светлана Качурина]

Но для нанимателя что так что по другому все равно налоги платить надо.

Только б/л уже не приесут Вам, отпуска предоставлять не надо, правила внутреннего трудового распорядка не нужны и всякая такая документация. Выполнили работу и все.

[213]

Только б/л уже не приесут Вам, отпуска предоставлять не надо, правила внутреннего трудового распорядка не нужны и всякая такая документация. Выполнили работу и все.

Как же и все. А как же функции наогового агента. Оформление в фондах данного договора ? Разве без этого возможно.

[семерка34]

Ну как же они не трудовые. Люди выполняют работу. Значит трудовые.

Гражданско-правовые договоры не регламентируются Трудовым кодексом. А налоги и взносы платить естественно надо.

[213]

Гражданско-правовые договоры не регламентируются Трудовым кодексом. А налоги и взносы платить естественно надо.

Замечательно. Предположим заключит договор подряда на разовые работы. И как же это все оформлять.

[семерка34]

И как же это все оформлять.

Договор и акт выполненых работ.

[213]

Договор и акт выполненых работ.

А налоги ? Как их платить ? От суммы договора в пенсионный и фсс. Или есть какие то формы ? Или как с обычных работников ?

[семерка34]

А налоги ? Как их платить ? От суммы договора в пенсионный и фсс. Или есть какие то формы ? Или как с обычных работников ?

Если Вы являетесь налоговым агентом:
НДФЛ
ПФ
ФОМС
ТФОМС
ФСС - в зависимости от договора.

[Светлана Качурина]

ФОМС
ТФОМС
ФСС - в зависимости от договора.

В 2010 г. не исчисляются и не уплачиваются

[213]

Так налоговыми агентами являются все и ооо и ип. Получается мы должны в отчетах которые сдаем писать что у нас работники, или как ?

[Над.К]

213, чем вам так понравилось слово "налоговый агент" что Вы его к месту и не к месту поминаете? Налоговыми агентами являются организации и ИП, выплачивающие доходы физлицам (кроме некоторых видов доходов), и обязанные удерживать НДФЛ. Все. Ни к чему другому налоговое агентство отношения не имеет - ни к трудовым отношениям, ни к взносам в фонды.
И про какие отчеты Вы пишете, непонятно совершенно. Естественно, если платятся взносы, то в отчетах на взносы эти лица будут фигурировать, а как же иначе?

[семерка34]

В 2010 г. не исчисляются и не уплачиваются

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением

[213]

213, чем вам так понравилось слово "налоговый агент" что Вы его к месту и не к месту поминаете? Налоговыми агентами являются организации и ИП, выплачивающие доходы физлицам (кроме некоторых видов доходов), и обязанные удерживать НДФЛ. Все. Ни к чему другому налоговое агентство отношения не имеет - ни к трудовым отношениям, ни к взносам в фонды.
И про какие отчеты Вы пишете, непонятно совершенно. Естественно, если платятся взносы, то в отчетах на взносы эти лица будут фигурировать, а как же иначе?

А нельзяли как нибудь сделать так чтобы они сами платили бы свои налоги ?