заявление и приказ на увольнение

[hosster]

Если в заявление на увольнение гл.бух. стоит уволить с 11.10.10г. то приказ на увольнение делается 11.10.10г? и нового гл.бух. приказ на прием делается 11.10.10г. да?
в банк хотим повезти приказ на увольнение с 11 числа и прием тоже с 11.10.10г., в приказе для банка основание документ и номер (в приказе) просто написать заявление работника?
Девчонки подскажите пожалуйста правельно расчитать компенсацию как?я помню сколько недель отработанных без отпуска умножается на 2,33 да? Помогайте пожалуйста люди добрые

[Аноним223]

Если в заявление на увольнение гл.бух. стоит уволить с 11.10.10г. то приказ на увольнение делается 11.10.10г? и нового гл.бух. приказ на прием делается 11.10.10г. да?
в банк хотим повезти приказ на увольнение с 11 числа и прием тоже с 11.10.10г., в приказе для банка основание документ и номер (в приказе) просто написать заявление работника?
Девчонки подскажите пожалуйста правельно расчитать компенсацию как?я помню сколько недель отработанных без отпуска умножается на 2,33 да? Помогайте пожалуйста люди добрые

день увольнения считается рабочим днем
если увольняете старого работника 11.10, то нового принимаете 12.10, иначе в 1 день у вас 2 работника на одну должность
КНО считается по правилам, описанным в ПП 922
дни для КНО считаете с даты приема по дату увольнения, за каждый полный год 28 дней. за неполный год 28/12*кол-во отработанных м-цев .
из дней причитающегося отпуска отнимаете дни отпуска, которые работник отгулял

[hosster]

спасибо большое!!!

[ИннаР]

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, правильно ли я мыслю: работник написал заявление на увольнение с 01.11.2010 года, последний рабочий день - 01.11.2010г.? или если "с", то 29.10.10г. последний день? и если можно, то ссылку на закон.

[бух2007]

ИннаР, заявление написано по-дурацки.
Нельзя так писать.
Так что, получив такое заявление, лучше уточнить у сотрудника, что он имел ввиду и попросить его переписать заявление по-человечески.
Или же увольняйте 01.11
Хотя сегодня уже 02.11 Что-то Вы припозднились.

[ИннаР]

ИннаР, заявление написано по-дурацки.
Нельзя так писать.
Так что, получив такое заявление, лучше уточнить у сотрудника, что он имел ввиду и попросить его переписать заявление по-человечески.

т.е. лучше писать "прошу уволить 29.10.10г.? если так, то переписывать уже нет смысла, опоздала, да и опоздала 01.11.10г.

ИннаР, Или же увольняйте 01.11
Хотя сегодня уже 02.11 Что-то Вы припозднились.

подскажте, что можно придумать в такой ситуации, чтобы избежать замечаний со стороны проверяющих? может попроосить его переписать заявление 03.11. и расчитать его завтра?

[ИннаР]

и еще вопрос: этот сотрудник отпуск отгулял авансом, сейчас он увольняется (обиделся сильно на нас), т.е. я должна удержать сумму выплаченных заранее отпускных при окончательном расчете. Что делать в ситуации, когда он отказывается возвращать эти деньги? Он сдельщик, и может из вредности закрыть в наряд меньшую сумму. А если он так сделает, то сумма к выдаче будет с "-", т.е. за ним будет долг. В кассу он вносить наличными тоже отказывается.

[бух2007]

Что делать в ситуации, когда он отказывается возвращать эти деньги?

Тогда только суд. Или простить ему этот долг.
Вот так пару раз промучаешься с удержанием- и начинаешь следить за тем, чтоб в отпуск авансом никто не ходил.

что можно придумать в такой ситуации, чтобы избежать замечаний со стороны проверяющих? может попроосить его переписать заявление 03.11. и расчитать его завтра?

Если он вредничает, то заявление он не перепишет.
При выплате заплатите ему % за просрочку выплаты. Это смягчит ваше нарушение. Посчитать проценты можно здесь

[ИннаР]

Спасибо большое бух2007 за помощь, я думаю, что если и дальше будет вредничать, то зарплата будет к выдаче с "-", и % за просрочку выплаты не придется начислять.