Help: как юридически грамотно не огласиться с распоряжением?

[tnkr]

Директор подписал распоряжение, обязывающее работника выполнять новые и трудоемкие обязанности. Работник не согласен с этим по ряду причин (объем дополнительных работ, не зависящая от него ответственность за правильность, отсутствие доплаты) и намерен в распоряжении указать: "не согласен" и указать вышеназванные причины.
Будет ли это правильно с юридичекой точки зрения, чем может грозить работнику такая ситуация (принцип руководства администрации: родина ждет героев! вперед!) и как можно себя обезопасить?
Заранее спасибо

[Aquad]

Будет ли это правильно с юридичекой точки зрения, чем может грозить работнику такая ситуация (принцип руководства администрации: родина ждет героев! вперед!) и как можно себя обезопасить?

Ссылайтесь на ТК ... Это ухудшение условий труда, ИМХО ...

Если они не согласятся (рук) и:
Если ничего не держит - увольняйтесь, ИМХО !
К хорошему это не приведет !

[Юстас]

Да,увольняйтесь.Похоже на кидалово.

[Юрист-С]

Здесь, изменение существенных условий труда...

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Так что есть выбор...

[tnkr]

"Новые условия" заключаются в дополнительных обязанностях + к уже имеющимся. Причем большая их часть (техническая) как раз не предъявляет требовании к образованию и квалификации и отнимает значительную часть времени.На нормально организованных предприятиях эта информация заноситься производственниками.
Желания работать "ломовой лошадкой" потому что нужно ввести новый модуль, а прочие работники предприятия не могут или не хотят разбираться, нет.
В случае отказа стоит быть готовым ко всему. Такт и порядочность у нас не живут.